Slobodna mesta za zapošljavanje i način na koji su ispunjeni

Prostorno mesto je pozicija zapošljavanja unutar kompanije, vladine organizacije ili neprofitne organizacije koja nema trenutnog korisnika. Ona otvara vrata za napore u regrutovanju sa vanjskim kandidatima ili za promociju iz redova, a ponekad i sa kombinacijom oba.

Kako se pojavljuju radna mesta

Najčešći način započinjanja upražnjenog posla je kada trenutni zaposleni napusti svoju poziciju zbog promocije, demokracije, prestanka ili ostavke.

Promocije mogu prouzrokovati lančanu reakciju slobodnih radnika, jer se zaposleni u nekoj organizaciji često promovišu u nizu po hijerarhiji. Demokracija jedne osobe često izaziva promociju druge osobe. Prekidanja mogu prouzrokovati lančanu reakciju promocija ako je slobodno mesto menadžerska pozicija. Ponekad organizacije stvaraju nove pozicije, tako da oni počinju kao slobodna radna mjesta.

Kako se upražnjavaju radna mesta

Slobodna radna mesta ispunjena su raznim procesima selekcije. Što je organizacija veća, to će formalizovati ovaj proces. Proces selekcije u vladi je gotovo uvijek vrlo formalan da bi svim stranama koje su uključene u izbor odabir osećaja pravičnosti. Takav proces takođe treba da izdrži kontrolu nad onima van njega.

Slobodna radna mesta u odnosu na ekvivalente s punim radnim vremenom

Slobodna radna mjesta nisu iste kao ekvivalenti sa punim radnim vremenom . FTE je merilo koliko zaposlenih ima organizacija, pod pretpostavkom da svi zaposleni rade na puno radno vreme.

Ključno je u definisanju određenih zdravstvenih zakona i zakona o radu. Poslodavcima sa manje FTE ponekad se daju izuzeća i posebna razmatranja.

Slobodno mesto za redovnu poziciju jednako je jednoj FTE. Položaj na pola radnog vremena broji manje od jedne FTE. Tačan iznos zavisi od toga koliko sati nedeljno osoba radi u radnom vremenu ili radi.

Ostali srodni uslovi

Slobodno stanovanje se ponekad naziva ovim sledećim terminima:

Neki primeri

Glavni izvršni direktor kompanije se povlači. Ovo stvara slobodno mesto na vrhu organizacije. Nakon dužeg procesa zapošljavanja, upravni odbor kompanije promoviše glavnog finansijskog službenika kompanije na mesto izvršnog direktora. Jedna od karakteristika ove kompanije je njegova sklonost da se promoviše iz unutrašnjosti, tako da direktor računovodstva postaje glavni finansijski službenik nakon nekoliko procesa selekcije. Menadžer koji se plaća na računima postaje direktor računovodstva, a jedan od računovođa koji se plaća računa postaje račun, menadžer koji se plati. Neko izvan kompanije se angažuje kao knjigovođa koji se plati. Kao rezultat penzionisanja glavnog izvršnog direktora, kompanija je podnela ukupno pet radnih mesta.

Brzo rastući grad mora osigurati da se veličina njene vlade drži korakom sa svojim stanovništvom. Posle razmatranja rastu grada tokom poslednjih nekoliko godina i razmatrajući projekcije kakav će rast izgledati u narednih 10 godina, gradski menadžer i šef policije odlučili su da grad mora zaposliti još dva policajca svake godine u narednih 10 godina.

Pored pozicija koje se moraju popuniti zbog promocija, demotija, ukidanja i otkaza, policijska služba imaće dva mesta koja će biti popunjena sledeće godine.