Proces selekcije
Većinu puta položaj šefa policije postaje upražen , grad zapošljava izvršnu firmu za pretraživanje kako bi završila barem neke od zapošljavanja i skrining zadataka u procesu zapošljavanja .
Obično, kompanija oglašava položaj, traži kvalificirane kandidate i podstiče te pojedince da se prijavljuju. Može obavljati druge zadatke kako je navedeno u ugovoru sa gradom.
U jakom gradonačelničkom obliku vlasti, šef policije izvještava gradonačelnika , tako da gradonačelnik ima konačnu odluku o izboru novog šefa. U vladinoj formi vlade, šef izveštava upravniku grada . Bez obzira ko je šef šefa, šef čuva tu osobu o glavnim pitanjima i potencijalnim problemima.
Pod oba sistema, mudni gradonačelnik ili gradski menadžer će tražiti doprinos od drugog gradskog osoblja i zajednice u vezi sa zakupom. Šef policije je na visokom profilu, a javnost treba biti sigurna u izabranu osobu za tu poziciju.
Finale mogu intervjuisati paneli građana kao deo procesa razgovora. Takođe su prisiljeni da prisustvuju javnim forumima na kojima pojedini građani mogu postavljati pitanja.
Scena je slična kao sastanak gradske većine od strane političara.
Obrazovanje
Šefovi policije treba da imaju barem diplomu, a mnogi gradovi zahtevaju ili preferiraju diplomu. Mnogi policijski službenici imaju diplomu iz oblasti krivičnog pravosuđa. Ako oficir želi jednog dana da postane šef, službenik treba da uzme u obzir majstora javne uprave ili majstora poslovne administracije kako bi okončao svoje obrazovanje na način koji je usklađen sa rukovodećim i upravljačkim dužnostima na položaju načelnika policije.
Iskustvo
Pojedinci postaju šefovi policije ka sredini i kraju njihove karijere. Šefovi imaju široko, progresivno odgovorno iskustvo u sprovođenju zakona. To iskustvo može uključivati usluge u državnim i federalnim policijskim snagama. Ona mora uključivati službu u lokalnoj policiji kao šerifova kancelarija ili gradska policijska služba.
Dužnosti policije
Kao vrhovni menadžer u policijskoj službi, šef ima konačnu riječ o svim odlukama o zapošljavanju, pucanju i promociji. Rukovodioci nižeg nivoa pružaju preporuke o donošenju kadrova koje mora odobriti šef policije ili visoko povereni predstavnik. Šef policije u velikom odeljenju može imati hiljade oficira pod njegovom ili njenom nadzorom, a svi oni ugrožavaju svoje živote i štite zajednicu.
Novi šefovi policije često su iznenađeni vremenom koje zahteva posao na njima. Sastanci gradskog vijeća, sastanci volontera, ručkovi, dobrotvorne događaje i vanredne situacije često se dešavaju izvan redovnog radnog vremena. Pucnjave uključene u oficire, velike zločine i druge vanredne situacije mogu da povuku načelnika iz kreveta u 3:00 časova kako bi se bavili nadređenim, podređenim i medijima.
Iako se policijska odeljenja uglavnom bolje procenjuju u budžetskom procesu nego u drugim odeljenjima grada, upravljanje budžetom policije je teško zbog mnogih konkurentskih prioriteta.
Odeljenja moraju održavati 24-satno dnevno prisustvo na ulicama, kupovati skupu opremu kao što su patrolni automobili i oružje i programi za sprečavanje finansiranja. Dodjeljivanje sredstava za ove i druge konkurentske prioritete zahtijeva viziju, strategiju i izvrsne veštine komunikacije.
Šef je javno lice odeljenja. Oficiri gledaju na šefa za rukovodstvo, pa šef mora biti dobar menadžer sa visokim etičkim standardima. Zajednica traži šefa za odgovore na probleme zločina.
U kriznim situacijama šef policije, gradski rukovodilac, gradonačelnik i službenik za informacije o javnom informisanju su u stalnoj komunikaciji i osiguravaju da se javnosti dostavlja dosledna poruka. Šefovi policije mogu voditi konferencije za štampu i postavljati pitanja od medija.
Ovi zvaničnici takođe obezbeđuju objavljivanje samo odgovarajućih informacija.
Primeri uključuju osiguranje obaveštavanja članova porodice pre nego što je službeno lice objavilo ime žrtve ubistva i zaštitilo detalje vezane za slučaj koji bi mogli oduzeti kriminalca o tome kako se vodi istraga.
Plata
Prema podacima iz 2017. godine, načelnici policije obično zarađuju između 96.700 i 108.631 dolara. Šefovi u vrlo malom odeljenju zarađuju manje od ovog opsega, jer ovi gradovi kojima posluju nemaju finansijski kapacitet da plate više.