Proces selekcije
Gradski direktor za javne radove angažuje i izveštava gradskog menadžera ili pomoćnika gradskog menadžera . Čak i ako gradski menadžer nije neposredni supervizor direktora javnih radova, gradski menadžer mora odobriti onoga ko je angažovan. Previše je važno za poziciju gradskog menadžera da potpuno prenese odluku o zapošljavanju.
Obično se prati proces normalnog zapošljavanja . Gradovi mogu zahtevati da finalisti učestvuju u više od samo jednog intervjua. Dodatni intervjui bi verovatno bili sa malim grupama uticajnih građana ili na sastancima u gradskoj skupštini.
Obrazovanje i iskustvo koje će vam trebati
Gradovi su uglavnom zahtijevali kandidate za pozicije direktora javnih radova da imaju diplomu iz oblasti javne uprave, inženjerstva ili srodnih oblasti i značajnog iskustva u javnim poslovima i upravljanju. Direktor javnih radova mora biti solidan menadžer i tehnički stručnjak.
Nedostatak u bilo kojoj oblasti značajno smanjuje efikasnost direktora javnih radova.
Direktori javnih radova moraju sintetizirati složene informacije o projektima javnih radova koje mogu razumjeti publika koja nemaju tehničku pozadinu da bi razumjeli finije detalje.
Kandidati takođe treba da imaju iskustva u pisanju izveštaja i prezentacijama grupama.
Zbog toga što je veliki deo rada odeljenja javnih radova projektovan, neophodno je da direktor za javne radove ima iskustva u upravljanju projektima sa velikim budžetima, dugim vremenskim okvirima i širokim obimom. Poželjna je stručna sertifikacija za upravljanje projektima.
Šta ćete uraditi
Direktori javnih radova nadgledaju pod-departmane unutar gradskog odeljenja za javne radove. Tačno koje pod-departmane potpadaju pod javni rad zavisi od grada. Miješanje odeljenja varira s vremenom kad se osoblje mijenja. Sve organizacije moraju se usaglasiti kako bi maksimizirale talente članova organizacije. Kombinacija odeljenja koja ima smisla istovremeno može biti katastrofalna u nekom drugom trenutku jednostavno zato što ljudi zauzimaju različite uloge u organizaciji.
Pod-departmani koji obično spadaju u odjel javne radionice uključuju:
- Ulice
- Sanitarizacija (poznata i kao "čvrsti otpad", "smeće" i "smeće")
- Održavanje (poznato i kao "Objekti")
- Inženjering
- Komunalne usluge
- Sprovođenje zakona
Ponekad gradsko osoblje nema vremena, resursa ili ekspertize za preduzimanje određenih projekata ili delova projekata. U takvim slučajevima, grad nabavlja robu ili usluge od proizvođača da dovrše projekat.
Direktor javnih radova razmatra i odobrava dokumente nabavke kao što su izjave o radu, zahtjevi za prijedloge i pozivnice za ponude. Tehničke veštine direktora javnih poslova, odgovornosti za upravljanje i tehnike upravljanja projektom se sastaju u ovim zadacima.
Odeljenje za javne radove prati ove ugovore i ima vlasnike koji su odgovorni za ispunjavanje ugovora i očekivanja utvrđenih ugovorom. Zaposleni u javnim radovima blisko sarađuju sa gradskim finansijskim i pravnim osobljem kako bi se osiguralo da su interesi grada zaštićeni i da se odrede odgovarajuće posledice kada prodavači ne obavljaju svoje ugovorne dužnosti.
Direktori javnih djela pišu i pregledaju pisane izvještaje. Održavanje publike na umu je kritično. Izveštaji o javnim radovima mogu lako postati toliko tehnički da prosječni zainteresovani građanin ne može da ih razume.
Poslednja stvar koju neko želi da izveštava je da zbunjuje ili dovede u zabludu čitaoca.
Kao i pisanje izvještaja, direktor javnih radova mora gledati publiku u usmenim prezentacijama. Direktor se često poziva da prezentira informacije gradskom vijeću ili grupi građana. S vremenom, direktor može da obrazuje članove gradskog veća da razumeju više tehničkih detalja. Međutim, članovi gradskog veća se okreću, a sastanci gradskog veća su otvoreni za javnost. Direktor javnih radova mora biti u mogućnosti da objasni relevantne detalje projekta tako da prosečni građanin može da razume.
Šta ćete zaraditi
Direktori plata u gradskoj upravi u velikoj mjeri zavise od veličine grada i broja osoblja pod nadzorom svakog direktora. Što je veći grad, više direktori čine. Šefovi većih odeljenja imaju više od onih sa manjim odeljenjima; međutim, plate bi i dalje trebale biti uporedive zbog nivoa zajedničkog statusa vođa odeljenja u organizaciji.