Jedan uobičajeni tip je test droge u ustima. Pročitajte više informacija o tome šta je test za testiranje droge u ustima, i kako možete odgovoriti svom poslodavcu kada je zatraženo da izvedete ovaj test.
Šta je test za testiranje dlaka u ustima?
Ispitivanje droge u ustima u ustima, poznato i kao test pljuvačke ili testa usne tečnosti, sakuplja pljuvačku žlijebu iz podnosioca posla ili usta zaposlenog.
Pljuva se testira na upotrebu lekova; obično, ovi testovi mogu otkriti lekove koji se koriste u poslednjih nekoliko dana. (Međutim, neki lekovi ostaju u korisnikovom sistemu duži od drugih .) Pljuvačka se može testirati na alkohol, marihuanu, kokain, amfetamin i metamfetamin.
Ispitivanja droge u stomaku su popularne za mnoge poslodavce, dijelom zato što su jeftinije od drugih testova droge. Lako se administriraju. Pljuva se lako sakuplja i testira, tako da je ovo najjednostavniji i najmanji invazivni tip testiranja na lekove. Često se testovi mogu obaviti na licu mesta, što ih čini brzim i efikasnim.
Koji poslodavci koriste testove za dlačice u stomaku?
Različite kompanije koriste oralne testove droga. Neke kompanije imaju politiku testiranja koja objašnjava kako i kada se aplikanti i zaposleni mogu testirati na ilegalnu upotrebu droga.
Neke industrije, uključujući transport, sigurnost i tranzit, mogu se zahtevati zakonom da se testiraju zaposleni. Mnoge savezne pozicije, na primjer, zahtevaju testiranje droga.
Kada poslodavci koriste testove za dlačice sa ušima?
Postoji nekoliko uobičajenih vremena da poslodavci sprovode testove droge u ustima. Ponekad su to testovi pre zapošljavanja , što znači da se završavaju odmah nakon što vam ponudi posao.
Ovaj test droge će biti dio većeg procesa skrininga zapošljavanja, što bi moglo uključiti različite druge provere u pozadini .
Testovi usmene droge se takođe mogu izvoditi pre promocije. Vaša ponuda promocije može zavisiti od toga da li prođete test.
Neke kompanije sprovode nasumične oralne testove droga, u kojima odaberu broj zaposlenih da bi se testirali. Uobičajeno je malo unaprijed obavijestiti o ovim testovima lijekova. Međutim, poslodavac generalno mora da kaže zaposlenima (obično u priručniku za zaposlene) da su slučajni testovi droge mogući. Neke države imaju pravila o tome koliko daleko unaprijed moraju biti obavešteni zaposleni o testovima.
Druge kompanije obavljaju testove za drogu. U ovom slučaju, ako poslodavac smatra da zaposleni može biti pod uticajem droge (zbog redovnih odsustva, kasnjenja, lošeg učinka itd.), Oni mogu od zaposlenog zahtijevati da podnesu test o oralnom drogu.
Konačno, neki poslodavci obavljaju ove testove nakon nesreće ili povrede na poslu. To može uključiti automobilsku nesreću ili nesreću koja uključuje pogonske mašine. Ovi testovi droge pomažu poslodavcu da odluči ko je odgovoran za nesreću.
Da li moram uzeti uzorak testa mamaca?
Poslodavac ne može primorati zaposlenog ili kandidata za posao da napravi oralni test droge.
Međutim, verovatno će imati negativne posledice zbog odbijanja testa. Ako odbijete da preduzmete test za oralnu drogu pre zaposlenja, poslodavac može opozvati ponudu za posao. Ako odbijete da testirate drogu dok ste trenutno zaposleni, vaša kompanija može da vas otpusti ili suspendira ili odbije promociju.
Ako uzmete usmeni test, ali verujete da su rezultati netačni, možda ćete moći da dobijete još jedan test ili ponovo pregledate primerak. Provjerite s kompanijom za informacije o tome kako možete zatražiti ponovno testiranje.
Možete pitati svoju kompaniju o svojoj politici testiranja droga . Uobičajeno, politika treba jasno definisati u priručniku za zaposlene. Ako to nije slučaj, možete razgovarati sa nekom u ljudskim resursima za više informacija o politikama kompanije.
Federalni i državni zakoni o testiranju droge
Konačno, politike u pogledu testiranja droga variraju od države do države.
Na primjer, u nekim državama postoje ograničenja kada i kako se provjerava drogiranje, a drugi imaju ograničenja o tome koje okolnosti mogu podstaknuti poslodavce da testiraju korištenje droga ili alkohola. Pronađite politiku vaše države ako niste sigurni.
Savezni zakoni, kao što je Zakon o besplatnom radnom mjestu iz 1988. godine, dizajnirani su za ciljanje upotrebe supstanci na radnom mestu. Zakonski zahtevaju od nekih poslodavaca da preduzmu akciju protiv upotrebe droga na radnom mestu, kao što je razvijanje pisane politike. Neke industrije, uključujući transport, odbranu i avijaciju, moraju da testiraju neke kandidate i zaposlene za korišćenje droga .