Background Check za zapošljavanje

Šta poslodavci traže u pozadini i kreditnim proverama

Zašto poslodavci žele da provere vašu pozadinu ili čak vašu kreditnu karticu? To bi moglo biti iz jednog od nekoliko razloga. Na primjer, ako su potrebna sigurnost državne sigurnosti za posao za koji intervjuišete, možda će biti potrebno provjeriti pozadinu rada. Za pozicije koji uključuju računovodstvene ili finansijske odgovornosti, kreditni izvještaji mogu pružiti uvid u to koliko ste finansijski pouzdani.

Saznajte više informacija o tome zašto su pozadinski pregledi uobičajeni deo procesa zapošljavanja, koje su informacije uključene u proveru pozadine i koja su vaša prava.

Šta je provera pozadine?

Kontrola pozadine predstavlja pregled komercijalnih, kriminalnih i (povremeno) finansijskih podataka. Provere pozadine su prilično česte; zapravo, neke ankete pokazuju da do 70 posto poslodavaca zahtijeva da zaposleni provode provere u pozadini pre zapošljavanja.

Zašto poslodavci sprovode provere pozadine

Postoji mnogo razloga zbog kojih se pozadinske provere obično koriste za zapošljavanje za sve vrste pozicija, od sata do osoblja.

Poslodavac možda želi da se uveri da govorite istinu. Procjenjuje se da preko 40% resursa može sadržavati lažne ili izmijenjene informacije, pa poslodavci žele osigurati da ono što dobijaju u zaposlenom su ono što im je obećano. (Jednom zaposleni, poslodavac može da utvrdi kvalifikacije zaposlenog - ako se otkrije da su ove kvalifikacije lažne, slabo se odražava na poslodavca.)

Poslodavac može izvršiti provjeru pozadine da biste saznali da li ste zapravo završili koledž ste rekli da ste radili ili da potvrdite da ste radili kod vaših prethodnih poslodavaca u vrijeme navedenom u vašoj nastavi ili vašoj aplikaciji za posao.

Ove provere mogu se takođe koristiti za zaštitu poslodavaca od pitanja odgovornosti - ako se zaposleni ponašaju loše, poslodavci se ponekad mogu smatrati odgovornim za nemarnost ili ne ispunjavaju tražena istraživanja. To jest, ako autobusna kompanija zapošljava nekoga sa lošim vođstvom, može se smatrati odgovornim ako vozač dođe do pada; očekivanje je da autobuska kompanija treba da proveri evidenciju vožnje bilo kog kandidata pre zapošljavanja.

Poslodavci moraju pitati pre nego što izvrše provjeru pozadine

Prije obavljanja pozadinske ili kreditne provjere, poslodavci moraju tražiti i dobiti pismenu dozvolu od vas da izvršite provjeru. Ako bilo šta u izveštajima dovodi do toga da kompanija odluči da vas ne angažuje, ona je dužna da vas obavesti i da vam da kopiju izveštaja. Ova pravila uređuju Federalna komisija za trgovinu (FTC) i imaju za cilj zaštitu. Na primjer, možda je nešto što se pojavljuje u vašoj provjeri pozadine netačno - pristupu izvještaju će vam omogućiti da stupite u kontakt sa potrebnim organizacijama i agencijama kako biste ispravili grešku.

Iako neke informacije o vašoj provjeri u prošlosti mogu biti od legitimne brige za poslodavce, ove provjere se ne mogu koristiti kao izgovor za diskriminaciju. Poslodavci moraju podjednako zahtijevati pretplatu u pozadini svih podnosilaca prijava - tj. Bilo bi nezakonito provjeriti krivičnu evidenciju kandidata za muškarce, ali ne i žene.

I poslodavci ne mogu koristiti diskriminaciju u pozadini. Obratite se Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje (EEOC) ako sumnjate da je provera pozadine korišćena na diskriminatoran način. Diskriminacija je da donesu odluku o zapošljavanju zasnovanu na rasnoj, nacionalnoj pripadnosti, polu, religiji, invaliditetu, genetičkim informacijama i starosnoj dobi (za kandidate od 40 godina ili više).

Provjera stanja rada u pozadini

Mnogi poslodavci sprovode pozadinu i referentne provjere tokom procesa zapošljavanja , prije nego što kandidatu ponude posao. Međutim, u nekim slučajevima ponuda za posao može zavisiti od rezultata provere pozadine. To znači da bi ponuda mogla biti povučena ako organizacija pronađe negativne informacije.

Ako čekovi nisu završeni pre početka, izgubili biste svoj posao. Referentna kontrolna kompanija Allison i Taylor izveštava da "mnogi sporazumi o zaposlenju i ugovori uključuju odredbu koja kaže da poslodavac može da vas angažuje sa 90-dnevnim probnim periodom. Tokom tog perioda oni će ne samo proceniti vaše radno mjesto, već u nekim slučajevima, će učiniti pozadinu i referentne provere.U to vrijeme, ako su rezultati nezadovoljavajući, oni imaju zakonsko pravo da te otpuste. "

Informacije uključene u provjeru pozadine

Informacije o provjeri pozadine
Šta je uključeno u proveru pozadine zaposlenih? Zakon o fer izvještavanju o kreditu (FCRA) postavlja standarde za skrining za zapošljavanje. FCRA definiše provjeru pozadine kao izvještaj potrošača. Pre nego što poslodavac može dobiti izveštaj o potrošaču ili izvršiti proveru kredita za potrebe zapošljavanja, oni moraju da vas pismeno obaveštavaju i dobiju vaše pismeno odobrenje. U nekim državama postoje ograničenja na šta mogu da proveravaju poslodavci.

Verifikacija istorije zapošljavanja
U istoriji zapošljavanja su uključene sve kompanije za koje ste radili, vaši nazivi posla i datumi zaposlenja i zarade na svakom vašem poslu.

Verifikaciju istorije zapošljavanja obavlja poslodavac da potvrdi da su informacije o zapošljavanju uključene u vašu nastavu i / ili prijavu za posao tačne.

Više o proverama i testiranju posla

Kako poslodavci sprovode provere u pozadini
Poslodavci provode čekove u zapošljavanju češće nego u prošlosti. To je iz nekoliko razloga, uključujući i zabrinutost zbog nemarnih zapošljavanja tužbi. Evo zašto i kako poslodavci provode pozadinske provere za potrebe zapošljavanja.

Kreditne provere kandidata
Postaje sve češće da kompanije provode kreditne provjere za kandidate za posao, kao i za zaposlene koji se smatraju promocijom. Evo savjeta o tome koje kompanije za informisanje mogu proveriti, kako provoditi proveru kredita i kako to može uticati na zapošljavanje.

Ispitivanja droga i alkohola
Postoji nekoliko vrsta lekova i ispitivanja alkohola od kojih se mogu tražiti kandidati za zaposlenje. Zapošljavanje može biti uslovljeno prelaskom na pre-zapošljavanje lekova i projekcija. Pregledajte informacije o tipovima testova koji se koriste za prikazivanje upotrebe droga, šta se vidi u testovima i kako se skrining droge za zapošljavanje može odraziti na odluke o zapošljavanju.

Šta poslodavci mogu reći o bivšim zaposlenima
Jedno od pitanja često postavljam: "Šta poslodavac može reći o bivšim zaposlenima?" Neki ljudi koji traže posao pretpostavljaju da kompanije mogu samo zakonski objaviti datume zapošljavanja, plate i titulu. Međutim, to nije slučaj.

Kriminalne evidencije i pozadinski pregledi
Zakoni se razlikuju prilikom provjere kriminalne istorije u zavisnosti od vašeg prebivališta. Neke države ne dozvoljavaju pitanja u vezi sa hapšenjima ili uvjerenjima izvan određene tačke u prošlosti. Drugi dozvoljavaju samo razmatranje kriminalne istorije za određene pozicije.

Šta je u vašem kreditnom izvještaju
Šta je u vašem izveštaju o kreditu i zašto je to relevantno za zapošljavanje? Informacije koje su dostupne iz vašeg izveštaja o kreditima mogu ometati pretragu vašeg posla i mogu biti osnova da vas izbacuju iz rasprave za posao. Naročito kada se radi o poslovima u kojima se radi o novčanim i finansijskim informacijama, loš problem može biti problem.

Zašto poslodavci proveravaju kreditnu istoriju
Poslodavci mogu, uz dozvolu kandidata za posao ili zaposlenog, provjeriti kreditnu istoriju. Evo kreditnih informacija koje su dostupne poslodavcima.

Verifikacija zapošljavanja
Kada su angažovani za novi posao, od zaposlenih se traži da dokažu da su zakonski ovlašćeni da rade u Sjedinjenim Državama. Poslodavci su obavezni da verifikuju identitet i podobnost za sve nove zaposlene. Obrazac za verifikaciju kvalifikacije za zapošljavanje (Obrazac I-9) mora biti popunjen i čuvan u datim slučajevima od strane poslodavca.