Vaš anketar će želeti da bude siguran da ne napuštate svoj posao zbog loših performansi, teških radnih odnosa ili zbog toga što mrzite svoj posao ili šefa . Kada odgovorite na pitanja o tome zašto se prebacujete na posao, važno je obezbediti sigurnost da se krećete iz karijere, a ne samo da izađete iz loše radne situacije.
Evo nekih pristupa koji možete koristiti da uverite u intervjua da napuštate svoj posao iz pravih razloga.
Kako odgovoriti: Zašto želite promijeniti poslove?
Naglasite pozitivne razloge zašto ciljate posao sa njihovom organizacijom. Pogledajte konkretne aspekte rada, kulture preduzeća i poslodavca koji dobro odgovaraju vašim interesima i veštinama. Postavljanje fokusa na vašeg potencijalnog poslodavca izuzetno preusmerava konverzaciju iz prethodnog radnog iskustva na vaš veliki potencijal kao njihov sledeći zaposleni. Takođe je odličan način da pokažete da ste obavili svoj domaći zadatak u istraživanju svoje kompanije pre vašeg intervjua.
Podesite svoj potez kao put ka napredovanju karijere bez omalovažavanja trenutnog posla. Jedan od načina za to jeste upućivanje na aspekte novog posla koji izgleda da nosi više odgovornosti. Čak i ako novi posao nema viši status, možete napomenuti da verujete da će to pružiti odskočnu dasku za budući napredak u karijeri niz put (nakon što ste provodili odgovarajuće vrijeme na početnom novom poslu sa poslodavcem i savladali to ).
Takođe možete komentarisati da osećate da se posao koji prijavljujete čini više usklađen sa vašim dugoročnim ciljevima u karijeri (koji biste trebali biti spremni da navedete).
Integrišite pozitivne reference o vašem trenutnom poslu u vašem odgovoru, tako da je jasno da ne bežite od loše situacije. Samo pokušavate da poboljšate već dobro stanje.
Naravno, trebalo bi izbjegavati bilo kakve negativne reference na menadžment, na platu ili na broj sati rada.
Uvesti neke pozitivne refleksije nakon nagrađivanja odnosa sa supervizorima, saradnicima i klijentima, kad god je to moguće. Možete opisati prilike koje su vam dali za razvoj karijere ili diskutovali o naročito korisnom iskustvu koje ste imali sa klijentom.
Razmotrite davanje spoljnog razloga za odlazak . Možete se pozvati na faktore kao što su preseljenje u urbanu oblast ili traženje posla koji je bliži kući. Ali, budite sigurni da je jasno da ovo nije glavni razlog za koji se prijavljujete za posao u organizaciji. Primarni naglasak treba uvek biti postavljen na odgovarajući posao samog posla. Možda možete objasniti da pokušavate da svoju karijeru vodite u drugom pravcu ili iskoristite svoje vještine na novi način, a ova pozicija nudi mogućnosti koje vaša stara kompanija nije mogla pružiti.
Ako je poznata (javna) činjenica da vaš trenutni poslodavac ima umanjen tržišni udio ili druge finansijske probleme, možete se pozabaviti ovim pitanjem nakon što ste napravili jak primer zašto je novi posao pogodan. Obavezno izbegavajte deljenje bilo kakvih vlasničkih informacija ili slikanje previše negativne slike o trenutnoj situaciji vašeg poslodavca.
Obično će biti dovoljno nejasno ukazivanje na teškoće vašeg poslodavca.
Više intervjua o ostavljanju posla
- Zašto ostavljate svoj posao? - Najbolji odgovori
- Zašto si napustio svoj posao? - Najbolji odgovori
- Zašto ste podneli ostavku? - Najbolji odgovori
- Šta ste radili od svog poslednjeg posla? - Najbolji odgovori
- Zašto bih rizikovao na tebe? - Najbolji odgovori
- Zašto si otpušten? - Najbolji odgovori
Saveti koji će vam pomoći da razgovarate
Intervjui za posao mogu biti stresni, pogotovo ako ste nedavno diplomirani i nemate puno iskustva u razgovoru sa potencijalnim poslodavcima. Pregledanje najčešće postavljenih pitanja i odgovora intervjua prije vašeg konkretnog intervjua će vam pomoći da vam daju poverenje koje vam treba da sija tokom vašeg razgovora.
Međutim, svrha razgovora u ličnosti je dvostruka. Ne samo da je šansa za potencijalnog poslodavca da vas upozna i proceni vaše vještine i iskustvo, ali je i vaša zlatna prilika da ih intervjuirate kako biste procijenili da li ćete biti dobro za svoju organizaciju.
Većina intervjua završava sa upitima sličnim "Da li imate bilo kakvih pitanja za nas?" Ili "Imate li još nešto što biste želeli da znate o ovom položaju ili našoj kompaniji?" Bitno je da imate nekoliko pitanja spremnih da pitate svog anketara, pošto ovo pokazuje vaš entuzijazam za njihovu organizaciju i posao koji nude. Evo nekih važnih pitanja koje treba postaviti vašem intervjueru.