Kako odgovoriti na upite o uspjehu na poslu
Međutim, možda ćete biti iznenađeni pitanjima kako odgovoriti na uspeh i propustiti važnu priliku da impresionirate vašeg potencijalnog poslodavca.
Većina poslodavaca traži dosledno visok nivo produktivnosti za svoje osoblje, kao i kontinuirani rast i razvoj.
Tako da mogu postaviti pitanje poput "Kako se nositi sa uspehom?" da biste utvrdili da li se obilazite nakon vaših postignuća i da vidite da li naučite iz svojih uspjesa. Oni takođe mogu pokušati da procene da li ste timski igrač ili dobar menadžer i da imate sposobnost da daju kredit kolegama koji su doprineli vašim dostignućima.
Kako odgovoriti na pitanja o uspehu
Najbolji pristup odgovoru na ovo pitanje jeste da pripremite konkretne primere vaših uspjeha i da navedete kako ste procijenili faktore koji doprinose vašim dostignućima. Zatim podijelite kako ste primijenili ovo znanje kako biste nastavili svoj profesionalni razvoj i ostvarili pozitivne rezultate.
Možete se pozvati na vreme kada ste vodili tim koji je mogao isporučiti proizvod prije rasporeda, zajedno sa koracima koje su pojedinci preduzeli da bi se osiguralo da se kvalitet održava uprkos ubrzanom rasporedu.
Tada biste mogli da podelite kako ste prepoznali svaki napor i kako ste vi i vaše osoblje mogli da implementirate tehniku za buduće isporuke. Na primer, možda biste rekli: "Ja volim da održavam dosledan nivo produktivnosti i uhvatim oba momenta uspeha i neuspjeha. Pokušavam da naučim od oba i primijenim to znanje u buduće situacije.
Na primer, prošlog avgusta moj prodajni tim je kao klijent pristao na P & Z. Svi smo bili uzbuđeni, i odveo sam svoje osoblje na proslavljenu večeru. Pomislio sam na niz nagrada da prepoznam ulogu koju je pojedinačno osoblje igrala u procesu i pozdravila članove tima.
Zvao sam sastanak za sledeći utorak kako bih razbio proces i identifikovao nekoliko strategija koje su doprinele našem uspjehu. Razgovarali smo o novim ciljevima, a šest meseci kasnije slijedili smo još jednog klijenta potrošača koji koristi istu taktiku. "
Neka bude relevantna
Kada razmislite o primjeru koji ćete dijeliti sa menadžerima za zapošljavanje, budite sigurni da je relevantan za posao i kompaniju. Pogledajte posao objavljivanja i izabrati jedan od zahteva za rad. Zatim podelite odgovor koji uključuje nešto slično, ako je moguće, na ono što biste radili na novom poslu. Što je više usredsređena na vašu priču o uspehu, to će više imati pozitivan uticaj na intervjuera. Evo kako da odgovarate kvalifikacijama na poslu .
Šta ne govoriti
Pokušajte da ne odgovorite sve o vama. Naročito ako vas unajmljuju za posao u kojem ste deo tima ili ulogu rukovodstva, dobra je ideja da se ljudima koji su vam pomogne da uspete, dobijate kredit.
Deljenje kredita za vaše uspjehe pokazaće intervjueru kako će se uklopiti kada ste na poslu koji uključuje dobro rad sa drugima.