Na primer, poslodavac može da vas pita nešto poput: "Šta možete učiniti bolje za nas od drugog kandidata?" ili, "Zašto bi vas odabrali umesto da biramo nekog drugog?"
Budite pažljivi kada odgovorite na ova pitanja
Možda izgleda sranje, ali ovakav tip pitanja može biti i zamka za određivanje da li imate naduvani pogled na sebe ili ste previše kritični prema svojim kolegama. Najbolji pristup je obično gledati ovakva pitanja kao priliku da istakne svoje snage potencijalnom poslodavcu. Samo budite sigurni kada istaknete svoje snage, ne podrazumevate da ste bolji od svih oko vas.
Počnite sa odricanjem od odgovornosti
Može biti od pomoći početi sa odricanjem od odgovornosti da niste svjesni prednosti drugih kandidata. Takođe, imajte na umu da ste sigurni da postoje impresivne osobe koje se prijavljuju za tako atraktivnu poziciju. Nakon toga, možete nastaviti da tvrdite da imate puno sredstava koja će vam omogućiti da donesete solidan doprinos kompaniji ukoliko ste angažovani.
Na primer, možda biste rekli: "Iako nisam upoznat sa ostalima kojima intervjuišete za ovu poziciju, siguran sam da ima puno talentovanih ljudi koji se prijavljuju za posao.
Međutim, s obzirom na moju jedinstvenu pozadinu i iskustva, smatram sebe jakim kandidatom za ovu poziciju. "
Pratite svoje snage
Zatim, možete pratiti konkretno opisujući sopstvene jedinstvene snage. Ali, nije dovoljno da predstavite svoje snage u opštim uslovima. Morate biti spremni da pozovete 6 - 8 prednosti u pogledu vještina, prošlih iskustava, područja znanja i ličnih osobina koje dovedete na položaj.
Zapamtite, vaša prezentacija će biti najudobnije ako pružite konkretne primjere kako ste primijenili svoje snage kako biste dodali vrijednost prethodnim poslovima, uključujući i stažiranje. U zavisnosti od dubine vašeg radnog iskustva, možete se oslanjati i na školske projekte i volonterski rad. Obavezno opišite situacije ili izazove, akcije koje ste preduzeli i kvantitativne rezultate koje ste generisali tapkanjem u svaku od vaših jedinstvenih prednosti. Ovo može izgledati kao puno posla, ali vredi truda ako nabavite posao.
Pre nego što odete na intervju, pregledajte opis posla i identifikujte koje su odgovornosti najvažnije za poslodavca. Pokušajte da podelite što više svojih atributa što je u skladu sa osnovnim funkcijama posla.