Pitanje tipičnog intervjua možete pitati: "Kako ste se uklapali u kulturu kompanije kod vašeg poslednjeg poslodavca?", Kako biste saznali kako se prilagoditi radnom okruženju na novom poslu.
Kako ste se uklopili u kulturu preduzeća?
Kada odgovarate na pitanja o vašem prethodnom poslodavcu, uvek treba da pokušavate da ostanete što je moguće pozitivnije i čestitije. Menadžeri zapošljavanja imaju tendenciju da posmatraju negativnost kao vašu grešku kao zaposlenog, a ne kao krivicu vaše prethodne situacije.
Može biti izazovno odgovoriti na pitanja o samom sebi . Morate izraziti povjerenje u svoje značajne sposobnosti, dijeliti konkretne primjere vaših uspjeha na poslu, naročito onih koji se direktno odnose na zahtjeve pozicije za koji intervjuirate, ali to ravnajte s ponosom. Želite da menadžer za zapošljavanje veruje u vaše kvalifikacije i shvatiće da ćete se dobro prilagoditi njihovom radnom okruženju.
Najsigurniji pristup je da izbegavate da kažete bilo šta negativno o kulturi preduzeća kod vašeg prethodnog poslodavca, tako da poslodavci ne misle o vama kao o nekome kome se teško prilagodi.
Fokusirajte se na aspekte koje ste uživali i nude primere kako vam omogućavaju da budete uspešni na poslu.
Međutim, ponekad je teško izneti nešto pozitivno reći o kulturi kompanije, pogotovo ako je to bio jedan od razloga zbog koga ste napustili posao. Trebalo bi da budete istiniti, ali svoje iskustvo stavite na najosjetljivije svetlo, i budite pažljivi kako biste usaglasili svoj odgovor bez postavljanja krivice na vašu prethodnu kompaniju.
Opišite Kulturu Kompanije
S obzirom na to da ćete se pitati o kulturi preduzeća na vašem trenutnom ili prethodnom poslu, dobra ideja je razmišljati kako biste to opisali. Pogledajte veb lokaciju ako se niste u međuvremenu upoznali sa načinom na koji se pojavljuju, a zatim izađite sa vlastitim pitanjem o kulturi kompanije i kako se uklapate odatle.
Dobar način za početak je opisivanje nekih aspekata vaše kulture poslodavaca koje volite i kako su ti atribuciji možda podstakli ili poboljšali vaša postignuća. Na primer, ako je vaš bivši poslodavac nagrađen inovacijom i razmišljanjem "van kutije", možete objasniti kako se ta vrsta okruženja uskladila s vlastitom kreativnošću i proizvela pozitivne rezultate.
Budite spremni da odgovorite na praćena pitanja
Trebali biste biti spremni za izazovno praćenje pitanja o kulturi preduzeća , kao što je "Šta je najteži aspekt kulture vaše kompanije za vas?" U ovakvoj situaciji, pokušajte da izaberete nešto relativno neškodljivo što ne bi izazvalo sumnje u vaš stav, ili nešto u čemu se vaš nesaglasnost može pozitivno posmatrati.
Na primer, možete reći: "S obzirom na konzervativnu prirodu industrije, organizacija je bila veoma pažljiva u vezi sa sprovođenjem promena.
Ja sam shvatio prirodu njihovih zabrinutosti, ali je bio malo frustriran brzinom promjena. Moj odgovor je bio da predstavim razloge za promjenu na temeljan, ali i kooperativan način, sve dok se ne budu odgovorili svi problemi uprave. Na kraju, mislim da su me menadžmenti gledali kao na timskog igrača i cenili moje interesovanje za donošenje pozitivnih promjena. "
Međutim, ako odlučite da odgovorite, trebalo bi da naglasite vašu sposobnost da se prilagodite različitim okruženjima i da postignete pozitivne rezultate u različitim kancelarijskim kulturama.
Kultura preduzeća na novom poslu
Dok se pripremate za svoj intervju, verovatno ćete pronaći informacije o kulturi preduzeća na poslu za koji intervjuirate. Koristite ovo da biste pronašli nekoliko primera kako će vaš stil rada dopustiti da izuzmete u okruženju u svojoj ciljnoj kompaniji.
Na taj način, kada vas pitate o kulturi kompanije na prethodnom poslu, možete voditi razgovor ka tome kako će se super uklapati u novu poziciju.
Pročitajte više: Kako odgovoriti na intervju Pitanja o sebi | Pitanja kompanije Intervju za kulturu kompanije
Još pitanja i odgovori na intervju
Još pitanja i odgovori na intervju
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.
Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.