Šta Vladine koristi za penzionisanje tako dobro?

Javni servis je jedan od najstabilnijih linija rada koji se može nastaviti. Čak i kada javni službenik u karijeri negativno utiče na smanjenje sile , vladine organizacije rade sve što mogu da pomognu svojim zaposlenima da zadrže posao. Osim stabilnosti koju nudi javni servis, penzije su velika tačka prodaje za potencijalne nove zaposlene.

Nije tajna da je vrednost naknada za penziju u javnom sektoru erodirana u novijoj istoriji; Međutim, tako ima vrijednost sličnih koristi u privatnom sektoru. Beneficije za penzionisanje vlade nisu ono što su nekada imali, već i dalje tuku privatni sektor.

Ali, šta tačno čini prednost penzionisanja u vladi? Nekoliko faktora nastoji da ove pogodnosti budu razlog zbog kojih ljudi biraju javni servis i drže se s njim. Tri ogromne su prikazane ispod.

  • 01 A Predvidljivo penzionisanje

    Prva dobra stvar u vezi sa penzijskim beneficijama države je koliko je lako planirati penzionisanje. Dok svi trebaju biti upoznati sa trogodišnjom stolom za penziju , dve od tri noge su čvrste kao što mogu biti za državne službenike. Planovi za penzionisanje poslodavaca i socijalno osiguranje su predvidljivi i zaključani za državne službenike. Uz neke lične štednje, vladini radnici mogu gotovo da garantuju solidnu penziju.

    Pravila za vladine sisteme za penzionisanje retko se menjaju za sadašnje zaposlene. Oni su obično izuzeti od promjena koje bi im negativno uticale. Umjesto toga, zakonodavci odobravaju izmjene za nove zaposlene koji neće imati dovoljno razumijevanja starih pravila nasuprot novim pravilima. Sadašnji radnici ostaju zadovoljni, a novi radnici ne znaju šta ih je udario.

    To ne znači da se pravila igre nikada ne menjaju za sadašnje zaposlene u vladi. Ali takve promene se događaju povremeno. Kada to rade, državni službenici moraju brzo da procene šta su to promene za njih lično, a zatim adekvatno prilagoditi svoje strategije štednje u penziji.

    Stručnim planiranjem ranije u karijeri, državni službenici mogu osigurati da im penzije i socijalna sigurnost daju sve ili skoro sav novac koji im treba. Sistemi za penzionisanje i socijalno osiguranje obezbeđuju stabilan mesečni dohodak, a lična ušteda daje državnim penzionerima sigurnosnu mrežu za neplanirane troškove.

  • 02 Povoljne mogućnosti zdravstvenog osiguranja

    Zdravstveno osiguranje je vrijedna korist koja je često vezana za poslodavca osobe. Mnogi vladini sistemi za penzionisanje pružaju penzionerima slične opcije zdravstvenog osiguranja za one koji su predstavljeni zaposlenima. To znači da ljudi mogu prelaziti sa aktivnog javnog servisa do penzionisanja bez brige, problema i povećanog trošenja kupovine zdravstvenog osiguranja sami.

    Penzioneri možda čak ni ne primećuju razliku. Na primjer, ako zaposleni imaju svoje premije zdravstvenog osiguranja pokriveni 100% a njihova uže porodica pokrivena sa 50%, to se nastavlja u penziji. Ne moraju se brinuti o gubitku svojih zdravstvenih osiguranja jer više nemaju poslodavca. Sistem za penzionisanje je deo računa koji je poslodavac prethodno platio.

  • 03 Prihodi za život

    Sistemi za penzionisanje isplaćuju rente za penzionere tokom trajanja svog života. Za sisteme, sve to u proseku. Za svaku osobu koja živi 10 godina nakon prosječnog životnog vijeka, postoji neko ko umre 10 godina prije nje. To je zakon proseka na poslu.

    Ovaj doživotni dohodak je važan za planiranje penzionisanja. Ljudi mogu znati šta će dobiti svakog meseca do kraja života. Mnogi sistemi za penzionisanje imaju ugrađene troškove života kako bi obezbedili da rente zadrže svoju kupovnu moć tokom vremena.

    Neki sistemi za penzionisanje imaju odredbe u kojima penzioneri moraju da biraju kompromise između toga koliko je isplata anuiteta u odnosu na to koliko supružnik prima ako penzioner prođe. Evo primera. Neizvršenje sistema za penzionisanje je da preživjeli supružnik dobije 50% penzijskog anuiteta. Sistem pruža penzionerima nekoliko opcija za veću korist od preživelih supružnika. U zamenu za smanjenje anuitet od 12,5%, preživeli supružnik dobija 75% rente nakon smrti penzionera. U zamenu za 25% smanjenje anuiteta, sistem penzionisanja isplaćuje 100% smanjenog anuiteta dok oba supružnika ne prođu.

    Garantovani prihod je ogromna korist za državne službenike. U svetu koji je uglavnom otišao u planove definisanih doprinosa, plan definisanih naknada je izuzetno poželjan.