Kako vladini sistemi za penzionisanje utvrđuju podobnost

Objašnjenje pravila 80 i

Da li ste se ikada zapitali zašto se vladini službenici napuštaju u tako mladom dobu? Pa, razlog je u tome što vladini sistemi za penzionisanje često imaju pravila za upražnjavanje u penziji, što ljudima omogućava to da učine. Ovo je takva značajna korist koju mnogi vladini radnici ne traže zaposlenje izvan javnog sektora, pa čak i izvan organizacija u okviru svojih sistema za penzionisanje.

Uslovi za penzionisanje vlade su osnova za penzionisanje na dva faktora: starost i godine službe.

Za gotovo svaki vladini sistem za penzionisanje postoji neki broj koji predstavlja zbir zaposlenog starosnog doba i godina službe koji je jednom postigao čini zaposlenom podobnim za penziju.

Pravilo 80

Mnogi sistemi koriste pravilo 80. To znači da kada zaposlenik ima dob i radni vek od 80 godina, zaposlenik ima pravo na penziju. Evo primera. Zaposleni počinje da radi za državnu agenciju na 27. godini. Sistem za penzionisanje organizacije funkcioniše po pravilu 80. S obzirom na starost zaposlenog i pravilo 80, zaposlenik će imati pravo da se penzioniše u starosnoj dobi 53 1/2 posle 26 1 / 2 godine službe.

Ova rana starosna granica za penzionisanje daje zaposlenom puno radnih godina da bi nastavili drugu karijeru ili se vratili na javnu službu kako bi udvostručili pad. Dvostruko brisanje je kada se zaposlenik penzioniše i koristi rente, ali takođe radi i zarađuje platu u organizaciji koja učestvuje u istom penzionom sistemu.

Sistemi za penzionisanje često imaju odredbe za one koji počnu na javnom servisu veoma kasno u svojoj karijeri. Sistemi mogu usvojiti starosnu granicu za penzionisanje, gde se ljudi mogu povući, čak i ako nisu dostigli pravilo 80. Mnogi sistemi omogućavaju zaposlenima starosti od 65 godina da se penzionišu, bez obzira na njihov radni vek. Ove osobe primaju male anuitete zbog svojih nekoliko godina u sistemu i možda nemaju iste pogodnosti za zdravstvenu zaštitu kao i oni koji do penzije postignu pravilo od 80 godina.

Da bi se povećao broj zaposlenih koji doprinose sistemu i da smanji broj penzionera koji se izvlače iz njega, neki sistemi za penzionisanje povećali su se sa pravila od 80 do pravila od 85 ili čak 90. ​​Kada se to dogodi, postojeći zaposleni često su ušli u stara pravila i novi zaposleni moraju ispuniti nove zahtjeve.

Dedovanje

Odrastanje doprinosi promenama sistema penzionisanja u odnosu na postojeće zaposlene. Zaposleni se osećaju nelojalnim, devalviranim i prevarenim kada se pravila o penzionisanju menjaju na njih. Budući zaposleni stvarno nemaju nikakve reči u vezi s tim jer niko ne zna ko je još.

Dok deda olakšava prodaju, to stvara administrativno opterećenje. Sistemi za penzionisanje moraju da održavaju dva ili više seta pravila, forme, pomoćne dokumente i slično. Povećani troškovi održavanja se nastavljaju u trajnosti sve dok penzioneri pod starim pravilima ne izduče.

Pravilo 90

Recimo da je 27-godišnji zaposlenik u ranijem primjeru u sistemu za penzionisanje koji posluje sa pravilom 90 umjesto pravila 80. Zbog ove promjene, ovaj radnik će imati pravo na penziju u dobi od 58 1/2 godine sa 31 1/2 godine službe.

Sistemi za penzionisanje imaju tendenciju da imaju stroga pravila o prenosu kreditnih usluga iz jednog sistema penzija na drugi.

Kada se zaposleni pomeraju između radnih mjesta u različitim sistemima za penzionisanje, oni mogu izgubiti kredit usluge. Zaposleni u vladi trebali bi istražiti ovu mogućnost prilikom razmatranja novog posla.

Kada se servisni kredit ne prenese, zaposleni mogu imati mogućnost da napuste ono što imaju u staroj penzionoj regiji i počnu da se oslobađaju u novom sistemu. Zaposleni bi mogao završiti različite datume penzionisanja između dva ili više sistema. Zatim, datumi odlaska u penziju su samo datumi kada zaposleni može pristupiti finansijskim pogodnostima, ali zaposleni bi mogli da odaberu da istovremeno pristupe svim svojim anuitetima.