Donja tabela koju je izradila Kancelarija za upravljanje osobljem u Sjedinjenim Državama pokazuje zaposlenima u federaciji svoje MRA na osnovu godina rođenja:
| Ako ste rođeni | Vaša MRA je |
| Prije 1948 | 55 |
| 1948 | 55 i 2 meseca |
| 1949 | 55 i 4 meseca |
| 1950. godine | 55 i 6 meseci |
| 1951. godine | 55 i 8 meseci |
| 1952 | 55 i 10 meseci |
| 1953-1964 | 56 |
| 1965 | 56 i 2 meseca |
| 1966 | 56 i 4 meseca |
| Godine 1967 | 55 i 6 meseci |
| 1968 | 56 i 8 meseci |
| Godine 1969 | 56 i 10 meseci |
| 1970. i nakon toga | 57 |
Od kraja 1940. do 1970. godine, MRA je stalno usporila sa 55 u 1948. na 57 u 1970. godini. Prema standardima privatnog sektora, 57 je rano doba da se penzioniše.
Kao i drugi vladini sistemi za penzionisanje , FERS je velikodušan na ovaj način. Ovi sistemi za penzionisanje nagrađuju zaposlene za održavanje javnih usluga. Najodgovarajuće su za zaposlene koji započinju svoju karijeru u vladi i drže se organizacija koje doprinose istim penzionim sistemima. Postoji neki reciprocitet između sistema za penzionisanje, ali zaposleni imaju tendenciju da izađu najbolje, držeći se sa jednim.
Zašto FERS-u treba minimalno starosno doba za penzionisanje?
Zašto FERS-u zaista treba MRA?
Jednostavno rečeno, aktuarska ispravnost sistema bi bila u opasnosti ako MRA nije bila na mjestu. Aktuarska ispravnost je važna jer obezbeđuje nastavak rada sistema za penzionisanje. Bez aktuarske ispravnosti, sistem za penzionisanje na kraju zadaje novac da bi platio penzionerske anuitete.
Kada većina saveznih radnika razmišlja o penzionisanju, oni izračunavaju kada postignu pravo na penziju strogo prema godinama službe. Kada savezni radnik dostigne MRA i 30 godina službe, zaposlenik ima pravo na penziju i stoga pristupiti njegovom penzijskom anuitetu . Za radnike rođene 1970 ili kasnije, zaposleni moraju imati 57 godina sa 30 godina službe.
Ali šta ako MRA nije postojalo? Pogledajmo primer. Osoba završi fakultet sa 22 godine i odmah počinje da radi za saveznu vladu. U 52. godini zaposleni ima 30 godina službe; Međutim, on se ne može povući još pet godina jer je njegova MRA 57 godina.
Ovaj primjer situacija je uobičajena među državnim službenicima. Mnogi započinju svoje karijere javnih usluga neposredno nakon višeg školskog uzrasta , koji se družijo nekoliko godina, a velika isplata na kraju njihove karijere drži ih u vladi. MRA u gore navedenom primeru zadržava ovaj radnik i doprinosi sistemu penzionisanja dodatnih pet godina.
Ovo je efektivno desetogodišnji zamah za sistem penzionisanja. Dobija više godina doprinosa i izbjegava pet godina isplate. Ovde je važno upozorenje da se samo mali deo državnih službenika penzioniše tačno kada su kvalifikovani, ali MRA za FERS je i dalje važna.
Zabranjuje zaposlenima da se penzionišu pre nego što stignu do određenog uzrasta, a to znači manje plaćanja anuiteta tokom dužeg perioda.
Bez MRA, FERS bi trebao povećati doprinose zaposlenima ili smanjiti naknade za penzionere kako bi nastavili sa radom. MRA pomaže saveznoj vladi da održava aktuarsko dobar sistem penzionisanja koji pruža obećanje penzionisanim kad su zaposleni.