Federalni sistem za penzionisanje zaposlenih

Savezni sistem za zapošljavanje zaposlenih je primarni mehanizam za zaposlene u američkoj vladi koji štede za penziju. Sastoji se od tri komponente - penzije, plana štednje i socijalnog osiguranja.

Istorija FERS-a

FERS je kreirao Kongres SAD 1986. godine i stupio na snagu početkom 1987. godine. Namijenjen je zamjeni Sistema za penzionisanje državne službe u kojem su savezni službenici učestvovali prije 1987. godine.

Kada je FERS započeo, radnici CSRS-a mogli su se prebaciti na FERS. Nisu svi to uradili, tako da Kancelarija za upravljanje osobljem SAD održava dva sistema za penzionisanje.

Najosnovnija razlika između ova dva leži u robustnosti svakog plana. CSRS je striktno penzioni program, dok FERS pruža federalnim radnicima tri mehanizma za štednju u penziji.

Tri komponente FERS-a

Ovi mehanizmi su Plan socijalnog osiguranja, Osnovni plan štednje i štednja štednje . Ove tri komponente diverzifikuju izvore prihoda za penzionisanje federalnog radnika. Zajedno, ova tri dela zagonetke za penziju su dizajnirana da penzioneru daju život na sličnom nivou života koji je penzioner imao tokom svog radnog života. Stabilno penzionisanje je jedna od najvećih ponuda za vladine usluge.

Zajedno, tri komponente imaju elemente definisanih doprinosa i planova definisanih naknada. U planovima definisanih doprinosa, penzioneri znaju tačno šta će dobiti svaki mesec penzionisanja, bez obzira na to šta na berzi rade.

U planovima definisanih naknada zaposleni doprinose određenom iznosu koji se investira u bilo koji broj investicionih vozila. Tržišne snage diktiraju koliko raste investicija.

# 1 Socijalno osiguranje

Prva komponenta FERS-a je socijalno osiguranje. Savezni radnici doprinose socijalnom osiguranju kao i gotovo svi drugi građani koji rade.

Savezni radnici CSRS ne učestvuju u socijalnom osiguranju. Neki državni i lokalni samoupravni sistemi za penzionisanje dozvoljavaju svojim radnicima da se odreknu socijalnog osiguranja, tako da ni oni ne doprinose tom sistemu niti dobijaju i imaju koristi od toga.

Socijalna sigurnost obezbeđuje zaštitnu mrežu za radnike najčešće u obliku redovnog mesečnog dohotka radnicima koji postanu invalidi ili se penzionišu nakon što doprinose sistemu putem federalnih poreza na platu tokom svojih karijera.

# 2 Basic Benefit Plan

Druga komponenta je anuitet naziva Osnovni Benefit Plan. Savezni radnici doprinose malom procentu svoje plate, a taj novac ide ka plaćanju trenutnih penzionera. Kada trenutni radnici postanu penzioneri, u to doba iskoriste svoje doprinose radnika. Zvuči kao Ponzi šema, ali sve dok se vreme nastavi, uvek će biti doprinosi sistemu.

Između stvaranja FERS-a i 2012. godine, svi savezni radnici su doprineli 0.8% plata na osnovni plan. Počevši od 2013. godine, novi savezni radnici doprinose 3,1%. Radnici koji su angažovani pre 2013. godine i dalje doprinose originalnom 0,8%. Zakon o povećanju stope doprinosa donet je u februaru 2012. godine pretežno da bi platio produženje produžetka poreza na zarade za sve američke radnike, a ne samo za savezne službenike.

Visina novca koji dobije penzioner zavisi od penzija koje je penzionisao i koliko je novca zaradio u njegovim ili njenim najvišim godinama zarade. Pravila plana definišu tačne kalkulacije za redovne naknade za penziju, naknade za invalidnost, beneficije preživjelih i kako se primjenjuju troškovi života .

# 3 Plan štednje štednje

Treća komponenta je Plan štednje štednje, koji je sličan 401 (k) koji svaki Amerikanac može imati samostalno ili preko poslodavca. Američka vlada pokreće iznos od 1,0% plate zaposlenog. Zaposleni u federaciji mogu više da doprinesu, a vlada će joj odgovarati do određenog procenta. Primanja na doprinose rastu bez poreza. Ne učestvuju u potpunom u bilo kom planu u kojem vaš poslodavac odgovara vašem doprinosu, jednostavno daje slobodan novac.

Postati kvalifikovan da se povuče

Da se penzionišu, savezni radnici moraju imati minimalni broj godina služenja i ispunjavati minimalnu starosnu potrebu. Za federalne radnike rođene 1970 ili kasnije, minimalna starosna granica za penzionisanje je 57 godina. Stariji radnici imaju mlađu minimalnu starosnu granicu za penzionisanje. Minimalna starost se povećala postepeno između 1948. i 1970. godine.

Napomena: Sadržaj ovog članka je samo u informativne svrhe. Ovaj članak nije namenjen davanju poreskih savjeta. Obratite se kvalifikovanom poreznom stručnjaku za poreske savete