Poslovne žene na radnom mestu
Ja aplaudiram i pohvalim radni uspeh ovih poslovnih žena i nadam se da svi ljudi uče iz svoje mudrosti i dostignuća. Zaista, neke od ovih žena su mi heroji.
Rock on!
Međutim, šta se dešava sa ostalim ženama u radnoj snazi? Što je još važnije, šta budućnost ima za poslovne žene na radnom mestu?
Da li želite da znate šta su žene sada postigle i šta budućnost ima za žene i rad? Hajde da polirimo našu kristalnu loptu i napravimo nekoliko predviđanja na osnovu trenutnih statističkih podataka i projekcija o ženama i radu. Pokazaću vam tada i sada statistiku i razgovarati o budućnosti žena i rada. Takođe ću preporučiti ciljeve i ideje kako bi poslodavci nastavili da ostvaruju ovaj napredak za žene na radnom mjestu. Pročitajte dalje.
Koji procenat žena radi?
Struja:
"1950. godine jedna od tri žene su učestvovale u radnoj snazi, a do 1998. godine u radnoj snazi je bilo skoro tri od svake pet žena radnog uzrasta, među ženama uzrasta od 16 i više godina, stopa učešća radne snage je 1950. godine iznosila 33,9 posto, u poređenju sa 59,8 odsto u 1998. godini.
63,3 procenata žena starosne dobi od 16 do 24 godine radila je 1998, u poređenju sa 43,9 procenata u 1950.
76,3 procenata žena starosne dobi od 25 do 34 godine radila je 1998, u poređenju sa 34,0 procenata u 1950.
77,1 procenata žena starosne dobi od 35 do 44 godina radila je 1998, u poređenju sa 39,1 procenta u 1950. godini.
76,2 procenata žena starosne dobi od 45 do 54 godine radila je 1998. godine, dok je u 1950. godini zabilježila 37,9 posto.
51,2 procenata žena starosne dobi od 55 do 64 godine radila je 1998, a 27 procenata 1950.
8,6% žena starosne dobi 65+ radilo je 1998. godine, dok je u 1950-oj bilo 9,7%.
Izvor: US Department of Labor: Promjene učešća žena
Struja:
"Kako se povećava broj žena u radnoj snazi, njihov udeo će se približiti muškarcima, a žene će u 2008. godini činiti oko 48 posto radne snage i muškaraca 52 posto, dok su 1988. godine dionice imale 45 i 55 posto. "
Izvor: US Department of Labor: Ženski udio radne snage
Žene i odsustvo
Struja:
Kao što možete očekivati zbog kućnih i porodičnih pitanja ", 1998. godine, oko 4 posto radnika sa punim radnim vremenom je bilo odsutno sa posla u toku prosječne radne nedelje - što znači da su radili manje od 35 sati u toku sedmice zbog povrede, ili raznih drugih razloga Oko 5,1 procenata žena (uključujući 5,6 posto žena starosti od 20 do 24 godina) u prosjeku je odsutno, u poređenju sa 2,7 posto muškaraca. Među onim odsutnim, žene su bile malo vjerovatnije da budu odsutne iz razloga osim povreda ili oboljenja. Jedna trećina žena u poređenju sa manje od četvrtine muške odsutnosti pripisana je drugim razlozima. "
Izvor: US Department of Labor: Ženski odsustvo
Predviđanje:
Broj žena će nastaviti da raste u radnoj snazi. Žene će i dalje imati glavnu odgovornost za pitanja u kući i porodici, što negativno utječe na prisustvo radnog mjesta.
Šta poslodavci mogu učiniti:
Poslodavcima će biti osporeno da pruže porodična rješenja za radne ljude kojima je potrebna fleksibilnost za brigu o djeci i njegu starijih osoba. Ova rješenja mogu uključivati:
- deljenje posla ,
- zapošljavanje sa polovičnim radnim vremenom,
- osoblje koje radi od kuće ili na daljinu,
- fleksibilna vremena početka i zaustavljanja i fleksibilno radno vrijeme rada, i
- periodični plaćeni i neplaćeni radni prekidi za brigu o djeci i starješu.
Sistemi prisutnosti koji su nefleksibilni će voziti kvalifikovane i predane zaposlene poslodavcima koji se bave porodičnim pitanjima uz kreativnost i zabrinutost.
Poslodavci moraju više obratiti pažnju na smernice za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Postoje za stvaranje jednakosti, a previše poslodavaca još uvijek rade kao numeričke igre zbog zahtjeva za prijavljivanjem.
Kao što je preporučio Institut za zapošljavanje žena, žene su više svjesne karijera koji nude veće mogućnosti plaćanja. Većina poslova žena je grupisana u "ženskim" zanimanjima koja slabo plaćaju. Promovisati i edukovati žene o ovim mogućnostima, tako da žene traže mogućnosti za obrazovanje u ovim višim mogućnostima plaćanja.
Katalizator, koji prati napredak žena na radnom mestu, izveštava da je od 1998. godine samo 2,7 odsto najplaćenijih oficira u kompaniji Fortune 500 bile žene. Žene i dalje dominiraju nižim plaćanjem domaće, administrativne podrške i zanimanja za administrativne tipove.
Zatim ćemo pogledati kako su žene napredovale u zaradama i obrazovanju i razmislile o mogućnostima poslodavaca da povećaju napredak.
Zainteresovani za zaradu žena i obrazovanje?
"Srednje nedeljne zarade žena starosne dobi od 35 do 44 godine kao procenat muškaraca porasle su sa 58,3% na 73,0% u periodu od 1979. do 1993. godine, što je porast od 14,7 procentnih poena.
Takođe, došlo je do povećanja odnosa zarade između žena i muškaraca između onih od 45 do 54 godina od 1979. do 1993. godine. "
Izvor: US Department of Labor: Ženska zarada
"1998. godine žene u menadžerskim i profesionalnim zanimanjima zaradile su mnogo više nedeljno nego žene u drugim zanimanjima.
Njihova medijska nedeljna zarada bila je 56 posto veća od onih tehničkih, prodajnih i administrativnih radnika, sledeća najviša kategorija. "
Izvor: US Department of Labor: Žene u menadžmentu, profesionalne zanimljivosti zaradite više
"Pregled žena u zaradama tokom proteklih 20 godina pokazuje mešovitu sliku o napretku, a zarade porasle za žene od skoro 14 odsto od 1979. godine, a muškarci su opali za oko 7 odsto, ali dok su zarade žena poboljšane u odnosu na muškarce, žene sa punim radnim vremenom pokazale su se da čine samo oko 76 procenata onih koji su zarađivali 1998. godine. Zarade za žene sa fakultetskim stepenom porasle su skoro 22 procenata tokom protekle dve decenije, ali za žene bez post-srednjeg obrazovanja bilo je malo napretka . "
Izvor: Mesečni pregled rada na Internetu , "Ženska zarada" (decembar 1999).
"Žene zaposlene punim radnim vremenom u profesionalnim specijalitetima su zaradile 682 dolara u 1998. godini, više nego žene zaposlene u bilo kojoj drugoj glavnoj kategoriji zanimanja.
U okviru ove okupacione grupe žene koje rade kao ljekari, farmaceuti i advokati imale su najviše medijske zarade.
"Udio žena u zaposlenju u zanimanjima obilježena visokom zaradom porasla je. U 1998. godini, 46,4 posto redovnih radnika u plati i plati u izvršnom, administrativnom i rukovodnom zanimanju bile su žene, sa 34,2 posto u 1983, što je prva godina za koju dostupni su uporedni podaci.
U istom vremenskom periodu, žene kao deo profesionalnih specijalnih radnika porasle su sa 46,8% na 51,6%.
Nasuprot tome, u preostalim profesionalnim grupama žena je imala relativno malo promena zaposlenosti u punim radnim vremenima i zaposlenima . Godine 1983. žene su držale 77,7 posto zanimanja za administrativnu podršku, a 1998. su i dalje držali 76,3 posto tih radnih mjesta. " Žene su predstavljale 7,9 posto preciznih proizvodnih, zanatskih i remontnih radnika 1983. i 1998. godine.
Izvor: US Department of Labor: Osnovni podaci o zaradama žena
Struja:
"Od 1998. godine na fakultetima upisano je više žena nego muškaraca, a od oktobra 1998. godine na koledžu je diplomiralo 938.000 mladih žena koje su završile srednju školu, a upisano 906.000 mladića". Trend više žena na fakultetu nastavlja.
Izvor: US Department of Labor: Ženska edukacija
Predviđanje:
Plaćanje ženama će nastaviti da zaostaje plaćanje muškaraca koji zarađuju u sličnoj karijeri, čak i kada žena ima više obrazovanja. Trend više žena koji pohađaju fakultet će se nastaviti, iako ću pogledati glavne predstave koje su kasnije u ovoj funkciji. Izabrane studije utiču na njihovu platu i potencijal za zapošljavanje.
Šta poslodavci mogu učiniti:
Poslodavci, što je najvažnije, moraju biti znati o razlikama u platama koje i dalje postoje između muškaraca i žena koji upoređuju posao. Rukovodioci, na svim nivoima, koji kontrolišu plate i budžete, moraju se obavezati da plaćaju ljude, bez obzira na pol, isti iznos novca za uporediv rad.
Žene moraju ostati u kontaktu sa svojim radnim mestom. Ako žena zna da zarađuje manje novca nego čovjeka, a sva druga pitanja izgledaju jednako, ona duguje sebi da odloži slučaj svom šefu i ljudskim resursima. Ona može pomoći u stvaranju rodoljubivijeg radnog mjesta i promovisanju sopstvene vrednosti.
Poslodavci moraju više obratiti pažnju na smernice za jednake mogućnosti zapošljavanja. Postoje za stvaranje jednakosti i previše ih poslodavaca još uvijek rade kao da igraju brojeve zbog zahtjeva za praćenjem i izvještavanjem.
Bio bih srećan što vidim istinsku posvećenost plaćanju ljudi jednako na osnovu doprinosa.
Kao što je preporučio Institut za zapošljavanje žena, žene su više svjesne karijera koji nude veće mogućnosti plaćanja. Većina poslova žena je grupisana u "ženskim" zanimanjima koja slabo plaćaju. Promovisati i edukovati žene o ovim mogućnostima, tako da žene traže mogućnosti za obrazovanje u ovim višim mogućnostima plaćanja.
Katalizator, koji prati napredak žena na radnom mestu, izveštava da je od 1998. godine samo 2,7 odsto najplaćenijih oficira u kompaniji Fortune 500 bile žene. Žene i dalje dominiraju nižim plaćanjem domaće, administrativne podrške i zanimanja za administrativne tipove.
{p} Zatim, pogledajte sadašnji broj žena u nauci i tehnološkim karijerama, predviđenim da pruže velike mogućnosti u narednim decenijama. Zatim ćemo razmotriti šta poslodavci mogu učiniti kako bi podstakli učešće žena u ovim karijerama.
Zainteresovani za žene u nauci i tehnologiji?
"Prema podacima iz Current Population Survey (CPS) iz 2001. godine, jedan od deset zaposlenih inženjera bio je žena, dok su dva od deset zaposlenih inženjeri i tehniĉari bili ţene, a među inţenjerskim specijalitetima su bili jedini industrijski, hemijski i metalurški / materijalni inženjeri zanimanja u kojima su žene bile više zastupljene od ukupnog procenta ukupnih ženskih inženjera.
Među prirodnim naučnicima, žene su predstavljale 51,6 posto medicinskih naučnika i 44,4 posto bioloških i životnih naučnika, ali su činili manji dio geologa i geodetara (24,0 posto), fizičara i astronoma (7,7 posto).
"Zapošljavanje žena je zaostajalo u većini visokotehnoloških zanimanja koja pokazuju obećanje za budući rast. Pružaoci softvera i hardvera postali su prihvaćeni kao mehanizmi za pripremu visoko tehnoloških radnika za mogućnosti zapošljavanja na terenu. više puteva ka visokotehnološkim zanimanjima i mogućnostima u novom svemirskom sertifikatu, a takođe moraju da uđu u visoko-tehnološka zanimanja u većem broju. "
Sve veći broj koledža upisuje više žena nego muškaraca u svoje medicinske škole. "Žene su obuhvatale nešto više od 45 procenata aplikanata i novih studenata u američkim medicinskim školama 1999-2000. Procenat žena medicinskih stanovnika porastao je sa 28 procenata svih stanovnika u 1989. godini na 38 procenata 1999. godine prema Udruženju američkih medicinskih škola. Žene u Američkoj statistici akademske medicine 1999-2000. "
Izvor: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Američka medicinska udruženja žena
U oblasti veterinarstva napredak žena je još više. "Sada većina studenata u veterinarskim školama su žene, a do 2005. godine žene će postati većina u profesiji, kaže Američka veterinarska medicinska asocijacija. Dok je broj ženskih veterinara u Sjedinjenim Državama više nego udvostručen od 1991. godine do 24.356, broj muških veterinara pao je za 15 odsto, na 33.461. "
Izvor: New York Times: Yilu Zhao (9. juna 2002.)
Predviđanje:
Evo izazova. Tradicionalno, karijera koja je postala oblast žena postala je marginalizovana u pogledu plata, perspektive i statusa. Nije cilj ovog članka da prati istoriju, već razmišljaju o karijerama koje su nekada bile dominantne u muškom vlasništvu, a sada su uglavnom naseljene od strane žena: administrativnih pozicija, administrativnih poslova, nege, nastave, socijalnog rada i maloprodajnih pozicija. Da li će veterinarska medicina i medicinska oblast pratiti isti put?
Odgovor je, nažalost, "da". Verujem da kada žene dominiraju na polju, polje postaje manje privlačno i privlačno kao okupacija.
Pored toga, dok ostvarujemo napredak, kao društvo, statistika koju vidim pokazuju procenat žena koje se u školu usredsređuju na visoku tehnologiju i teške karijere nauke u 2002. godini. (Pogledajte članak Wired News ispod, kao primer.
Šta poslodavci mogu učiniti:
Ovo je težak prostor za davanje preporuka za poslodavce. Toliko pojedinačnog skupa interesa i vrijednosti formulisano je rano u životu putem kućnog i vršnjačkog okruženja i školskih iskustava i uspjeha. Iako bih želeo da verujem da ostvarujemo napredak, kao društvo, djevojčice i dječaci su još uvijek podignuti, savjetovali i postupali vrlo različito.
(Ovaj članak, Zašto devojke ne računaju , iz Wired News-a , ističe neke od izazova.) Međutim, postoje napori koje poslodavci mogu napraviti.
Ponudi mogućnosti ženama za obuku i obrazovanje koje će ih pripremiti za promociju na pozicije u tehnologiji i nauci.
Angažovati jednak broj žena u programe obuke i edukacije koje sponzorira poslodavce koji će ih pripremiti za put karijere na višim platnim pozicijama vezanim za tehnologiju.
Izložiti žene tehnologiji i raditi sa kompjuterima . Mnogi jednostavno nisu imali prilike i možda imaju nerealno razumevanje vještina i znanja potrebnih za uspešno korištenje računara.
Radite sa lokalnom osnovnom školom, srednjom školom, srednjom školom, koledžom u zajednici i koledzom kako biste osigurali da postoje programi i mogućnosti za obrazovanje koje djevojčicama izlažu na tehnologiju, matematiku i nauku, pored karijera pomoći ranije.
Osigurajte da klubovi, takmičenja na naučnom projektu i sve druge mogućnosti, podjednako dijele djevojčicama.
U ovom radnom okruženju, s obzirom na izazove sa kojima se suočavaju poslodavci u stvaranju fleksibilnog radnog okruženja i promociji žena u karijeri sa visokim platama i visokim statusom, da li je čudno što žene započinju sopstveni biznis u drovinama?
Zainteresovani za žene u biznisu?
Struja:
" Ženska preduzeća su preduzeća u privatnom vlasništvu u kojima žene poseduju 51 posto ili više firmi, a najnovija anketa ženskih preduzeća u vlasništvu žena (SWOBE) objavila je da su žene 1997. godine imale 5,417,034 američke ne-poljoprivredne firme 1997. godine. u vlasništvu preduzeća, čine 26,0 procenata od 20,8 miliona ne-poljoprivrednih preduzeća u državi, zaposlili 7,1 miliona plaćenih radnika i ostvarili 818,7 milijardi dolara prodaje i primitaka.
"Za preduzeća u vlasništvu manjinskih žena, Hispanjolci su imali 337.708 firmi, crne žene su posedovale 312.884 preduzeća, a žene iz Azije i Pacifika su posedovale 247.966 firmi, au američkim indijanskim i alijaskim ženama bile su 53.593 firme, dok su bele neispanske žene imale 4.487.589 miliona firmi.
"Više od polovine (55%) firmi koje su u vlasništvu žena bile su u uslužnoj industriji 1997. godine. U okviru industrije usluga žene su najverovatnije delovale firme u poslovnim uslugama (769.250 preduzeća) i ličnim uslugama (634.225 firmi). a primanja za ova dva sektora iznosila su 78,3 milijardi dolara.
"Kompanije u vlasništvu žena imale su ukupnu prodaju i prihode od 818,7 milijardi dolara u 1997. godini. Četiri industrije koje su proizvele najveće ukupne prihode za žene u vlasništvu 1997. godine bile su trgovina na veliko, usluge, trgovina na malo i proizvodnja. trgovina - trajne i netrajne robe - zabilježile su prihode od 188,5 milijardi dolara.
"Oni koji posluju u uslugama - na primjer, hoteli i ostala mjesta za smještaj, lične usluge, poslovne usluge, auto popravke, usluge i parkiranje, razne usluge popravke, filmove, zabavne i rekreativne usluge, zdravstvene usluge, pravne usluge i obrazovanje usluge - imao je 186,2 milijarde dolara.
Žene u trgovini na malo su imale prodaju od 152,0 milijardi dolara, a oni u proizvodnji su imali prodaju od 113,7 milijardi dolara.
"U uslugama (531.532 firmi) i trgovini na malo (133.924 firmi) posluje gotovo tri četvrtine (72 posto) manjinskih ženskih firmi. Firme u vlasništvu manjinskih žena zabilježile su ukupnu prodaju i prihode od $ 84.7 milijardi u 1997. godini. žene Azije i Pacifika su zaradile 38,1 milijardu dolara, španjolske žene 27,3 milijarde dolara, crne žene 13,6 milijardi dolara i američke indijske i alijaske žene 6,8 milijardi dolara.
Izvor: US Department of Labor: Vlasnici žena
Predviđanje:
Poslodavci neće biti u stanju ispuniti zahteve fleksibilnosti mnogih žena. Kompanije u vlasništvu žena će postati karijera izbora za mnoge žene. Žene u vlasništvu poslodavaca porasle su za 37 odsto od 1997. do 2002. godine, četiri puta više od stope rasta svih poslodavaca.
Dok većina firmi koje su žene započele od 1997. godine su u uslužnoj industriji, sve je veći broj žena koje započinju firme u netradicionalnim industrijama, kao što su građevinarstvo i finansije. Centar za istraživanje ženskih poslova daje članak zasnovan na neobjavljenim popisnim podacima i drugim izvornim izvorima istraživanja kako bi predstavio ove podatke.
Šta poslodavci mogu učiniti:
Poslodavci mogu pratiti preporuke iz prvih tri dijela ovog članka kako bi se zaustavile talente talentovanih žena koje započinju sopstveni biznis. Ali, plimski talas je počeo i biće teško zaustaviti. Žene su sve više u kontaktu sa fleksibilnošću, osnaživanjem i izazovom inherentnim u vlasništvu i upravljanju malim preduzećima, velikim poslovima, pa čak i kućnim poslovima ili samostalnim preduzetnicima. Sve više, poslodavci će se takvom opcijom takmičiti za nadarene žene.
Resursi za žene uzimajući u obzir pokretanje biznisa:
Centar za istraživanje ženskog poslovanja
Nacionalna asocijacija vlasnika poslovnih žena
Zainteresovani za poslovne žene na informacijama o radnom mestu?