Uzorci individualnog plana razvoja za zauzet menadžere

Za sve direktno zauzet, nestrpljive i brze studije, ovdje su dva primera IDP-a za upravljanje. Jedan je za iskusnog srednjeg menadžera, drugi za novi menadžer prvog nivoa. Oba sadrže neke od najuticajnijih razvojnih potreba i metoda. Ovi primjeri nisu savršeno formatirani, ali bi trebali biti u mogućnosti da saznate kako napisati jedan u svoj šablon.

Primer # 1: Iskusan srednji menadžer

Ime, položaj, funkcija, lokacija, menadžer, itd ...

Vremenski period: 4/2014 - 4/2015
Fokus razvoja: Poboljšana efikasnost u trenutnoj ulozi i priprema za potencijalnu višu ulogu vođstva.

Top 3 Snage

  1. Funkcionalna i industrijska ekspertiza
  2. Financial acumen
  3. Rešavanje problema i donošenje odluka

Top 3 razvojne potrebe

  1. Poboljšajte moje sposobnosti da vodite promene
  2. Strateško razmišljanje
  3. Krosfunkcionalna ekspertiza

Razvojne akcije:

Napomena: Neki vole da uključe razvojne akcije za svaku razvojnu potrebu. Otkrio sam da u praksi dobro napisane razvojne akcije imaju tendenciju da iskoriste prednosti i adresiraju višestruke razvojne potrebe.

Razgovarajte sa mojim menadžerom o želji da vodim ekipu visokog nivoa, međusobno funkcionalnog poboljšanja procesa . Ovo bi moglo da iskoristi neke od mojih postojećih prednosti i dopusti mi da steknem iskustvo u vođenju promena i strateškog razmišljanja, kao i da naučim o drugim funkcijama kompanije.

  • Vrijeme: sledeće nedelje, za potencijalni drugi kvartal
  • Troškovi: ne, samo moje vreme, drugi, troškovi projekta

Podesite mesečne, jednočasovne telefonske pozive sa Joe Smithom i Jen Lopezom. Obojica su imali iskustvo u vođenju ovakvih projekata i postigli izvanredne rezultate.

  • Vreme: početi sledeće nedelje, raspored za ostatak godine
  • Nijedno, samo moje vreme

Vodite kurs u vodećim strateškim promenama. Provjerite 3-4 poslovne škole 3-5 dana programa.

  • Vrijeme: Ovaj kvartal.
  • Troškovi: otprilike $ 8-12K

Pročitajte sledeće knjige:

  • Vodeća promena
  • Blue Ocean Strategy
  • Vrijeme: jedna knjiga mesečno
  • Cena: cca. Po 20 dolara, manje za e-knjigu.

Preuzmite 360 rukovodstvo za daljnji uvid u moje razvojne potrebe. Uključi nove uvide u moj IDP. Pregledajte sa izvršnim trenerom

  • Vreme: kompletno za 6/1
  • Cena: 300 USD za procjenu, cca. 2000 dolara za treniranje.

Primer # 2: Novi menadžer prvog nivoa

Ime, položaj, funkcija, lokacija, menadžer, itd ....

Vremenski period: 4/2014 - 4/2015
Fokus razvoja: novo promovisan, razvoj u potpuno novoj ulozi

Top 3 Prednosti:

  1. Upravljanje projektima
  2. Uticaj
  3. Sposobnost vožnje za rezultate

Top 3 razvojne potrebe:

  1. Treniranje i razvoj mog tima
  2. Rukovanje konfliktom
  3. Veštine slušanja

Razvojne akcije:

Radite sa svakim od mojih članova tima da biste kreirali interno raseljena lica. Obavezno koristite trenerski pristup , tražeći umesto govora. Vrši moje veštine slušanja i tražim povratne informacije.

  • Vreme: Počnite sledeće nedelje, jedan nedeljno.
  • Troškovi: nema, samo moje vreme i članovi tima

Radite sa mojim menadžerom i Susan iz HR-a na mojoj IRL; dobiti pomoć u radu sa mojim zaposlenima. Pretplatite se na Newsletter Management Newsletter.

  • Vrijeme: ove sedmice i po potrebi.
  • Nijedno, samo moje vreme

Uđite u osnovni kurs supervizora

  • Vrijeme: sledeći put će se ponuditi ove godine.
  • Troškovi: otprilike $ 500, 3 dana

Pročitajte ključne razgovore. Vježite ono što sam naučio sa najmanje jednim poslom i jednom osobnom situacijom. Uključite i veštine slušanja. Dobijte povratne informacije vezane za moju efikasnost.

  • Vrijeme: narednih 3 meseca.
  • Cena: 20 dolara za knjigu, moje vreme.

Modeli uloga: Pronađite jedan uzorni model za svaku od mojih razvojnih potreba. Intervjuju svaku primjeru najboljih praksi, savjeta i savjeta. Isprobajte barem jedan novi savet za svaku razvojnu potrebu i pratite uz pomoć uzoraka za dodatne povratne informacije i savjete.

Naravno, postoje beskonačni scenariji za interno raseljena lica. Nadamo se da će ti primjeri dati ono što im je potrebno za početak.