Primer # 1: Iskusan srednji menadžer
Ime, položaj, funkcija, lokacija, menadžer, itd ...
Vremenski period: 4/2014 - 4/2015
Fokus razvoja: Poboljšana efikasnost u trenutnoj ulozi i priprema za potencijalnu višu ulogu vođstva.Top 3 Snage
- Funkcionalna i industrijska ekspertiza
- Financial acumen
- Rešavanje problema i donošenje odluka
Top 3 razvojne potrebe
- Poboljšajte moje sposobnosti da vodite promene
- Strateško razmišljanje
- Krosfunkcionalna ekspertiza
Razvojne akcije:
Napomena: Neki vole da uključe razvojne akcije za svaku razvojnu potrebu. Otkrio sam da u praksi dobro napisane razvojne akcije imaju tendenciju da iskoriste prednosti i adresiraju višestruke razvojne potrebe.
Razgovarajte sa mojim menadžerom o želji da vodim ekipu visokog nivoa, međusobno funkcionalnog poboljšanja procesa . Ovo bi moglo da iskoristi neke od mojih postojećih prednosti i dopusti mi da steknem iskustvo u vođenju promena i strateškog razmišljanja, kao i da naučim o drugim funkcijama kompanije.
- Vrijeme: sledeće nedelje, za potencijalni drugi kvartal
- Troškovi: ne, samo moje vreme, drugi, troškovi projekta
Podesite mesečne, jednočasovne telefonske pozive sa Joe Smithom i Jen Lopezom. Obojica su imali iskustvo u vođenju ovakvih projekata i postigli izvanredne rezultate.
- Vreme: početi sledeće nedelje, raspored za ostatak godine
- Nijedno, samo moje vreme
Vodite kurs u vodećim strateškim promenama. Provjerite 3-4 poslovne škole 3-5 dana programa.
- Vrijeme: Ovaj kvartal.
- Troškovi: otprilike $ 8-12K
Pročitajte sledeće knjige:
- Vodeća promena
- Blue Ocean Strategy
- Vrijeme: jedna knjiga mesečno
- Cena: cca. Po 20 dolara, manje za e-knjigu.
Preuzmite 360 rukovodstvo za daljnji uvid u moje razvojne potrebe. Uključi nove uvide u moj IDP. Pregledajte sa izvršnim trenerom
- Vreme: kompletno za 6/1
- Cena: 300 USD za procjenu, cca. 2000 dolara za treniranje.
Primer # 2: Novi menadžer prvog nivoa
Ime, položaj, funkcija, lokacija, menadžer, itd ....
Vremenski period: 4/2014 - 4/2015
Fokus razvoja: novo promovisan, razvoj u potpuno novoj uloziTop 3 Prednosti:
- Upravljanje projektima
- Uticaj
- Sposobnost vožnje za rezultate
Top 3 razvojne potrebe:
- Treniranje i razvoj mog tima
- Rukovanje konfliktom
- Veštine slušanja
Razvojne akcije:
Radite sa svakim od mojih članova tima da biste kreirali interno raseljena lica. Obavezno koristite trenerski pristup , tražeći umesto govora. Vrši moje veštine slušanja i tražim povratne informacije.
- Vreme: Počnite sledeće nedelje, jedan nedeljno.
- Troškovi: nema, samo moje vreme i članovi tima
Radite sa mojim menadžerom i Susan iz HR-a na mojoj IRL; dobiti pomoć u radu sa mojim zaposlenima. Pretplatite se na Newsletter Management Newsletter.
- Vrijeme: ove sedmice i po potrebi.
- Nijedno, samo moje vreme
Uđite u osnovni kurs supervizora
- Vrijeme: sledeći put će se ponuditi ove godine.
- Troškovi: otprilike $ 500, 3 dana
Pročitajte ključne razgovore. Vježite ono što sam naučio sa najmanje jednim poslom i jednom osobnom situacijom. Uključite i veštine slušanja. Dobijte povratne informacije vezane za moju efikasnost.
- Vrijeme: narednih 3 meseca.
- Cena: 20 dolara za knjigu, moje vreme.
Modeli uloga: Pronađite jedan uzorni model za svaku od mojih razvojnih potreba. Intervjuju svaku primjeru najboljih praksi, savjeta i savjeta. Isprobajte barem jedan novi savet za svaku razvojnu potrebu i pratite uz pomoć uzoraka za dodatne povratne informacije i savjete.
Naravno, postoje beskonačni scenariji za interno raseljena lica. Nadamo se da će ti primjeri dati ono što im je potrebno za početak.