Pošaljite ovo pismo o odbijanju nakon prvog intervjua sa kandidatom
U mnogim kompanijama, kandidat za posao se poziva na početni razgovor tokom kojeg se javlja osnovna ocjena njegovih vještina, iskustva i potencijalnog kulturnog priliva. U nekim kompanijama jedan pojedinac sprovodi ovaj intervju. Kompanije sve više prepoznaju moć kandidata sa više zaposlenih.
Višestruki intervjui postaju norma pošto poslodavci teže izboru nadređenih zaposlenih .
Shodno tome, kandidat za posao može intervjuisati kako bi dobio drugi intervju. Ovu pismo o odbijanju možete koristiti nakon prvog intervjua da obavijestite kandidata da on / ona nije napravio presjek za drugi intervju.
Sledeće je pismo odbacivanja uzorka za kandidata koji se nije kvalifikovao za drugi intervju. Ovaj kandidat je bio manje kvalifikovan od ostalih ispitanika. On ili ona dobije ovo pismo o odbijanju nakon prvog intervjua.
Obrazac pisma o odbijanju nakon intervjua
Datum
Ime kandidata
Adresa
Grad, država, poštanski broj
Poštovani (ime kandidata):
Cijenimo vrijeme koje ste došli da dođete na intervju za našu administrativnu poziciju u McColl-u. Niste odabrani da se vratite na dodatne intervjue. Primili smo aplikacije od mnogih kvalifikovanih kandidata, od kojih je nekoliko njih više iskustava koje rade sa našim Informacionim sistemom za ljudske resurse, ključnim uslovima posla.
Hvala vam na intervjuu sa našim timom. Svi su uživali u susretu sa vama i nadamo se da razmišljate da se prijavite za naše otvorene pozicije za koje se kvalifikujete u budućnosti.
Želimo Vam uspjeh u trenutnom traženju posla. Cijenimo vaš interes za našu kompaniju.
S poštovanjem,
Ime i potpis stvarne osobe
Primer: Direktor HR za selekcioni tim zaposlenih
Napomena: Napomena:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.
Standardno pismo za potvrdu primjene
Više o uzorku kandidata za odbijanje
- Pogledajte standardno pismo o odbijanju aplikanta koji koristite da biste odgovorili podnosiocima prijava koji nisu kvalifikovani kao kandidati za kojeg ste odlučili da razgovarate.
- Pogledajte još jedan uzorak, jednostavan uzorak pismenog odbijanja za podnosioce zahtjeva koje odbacite bez intervjua.
- Evo još jednog pismo odbacivanja uzorka za kandidate za koje se odlučite da ne pozivate na intervju.
- Evo uzorka za odbijanje kandidata koji nije izgledao dobro za kulturu vaše kompanije.
- Pogledajte još jedno pismo o odbijanju uzorka za korištenje kada želite da kandidat sarađuje za drugačiji posao u vašoj kompaniji.
- Evo uzorka za odbacivanje uzorka za kandidata za koji se nadate da će se u budućnosti ponoviti: dobra kulturološka sposobnost .
- Nađite još jedno pismo odbacivanja uzorka za podnosioca zahtjeva za koji se nadate da će se u budućnosti ponoviti.
- Ovo je pismo odbijanja za kandidata koji nije izabran nakon prvog intervjua .
- Nađite uzorak sa odbijanjem uzorka za kandidata koji je odbijen nakon intervjua .
- Evo uzorka za odbijanje uzorka za kandidata koji nije izabran nakon drugog intervjua .
- Saznajte više o tome kako napisati pisma za odbijanje kandidata za posao .
Pisma za uspešne kandidate
Šta ako je kandidat u kome ste stupili u kontakt bio uspešan u svojoj aplikaciji? Slijede slijedeća pisma za pisanje ponuda kako bi kandidat upoznali dobre vijesti.