Koristite uzorna pisma o prestanku radnog vre- manja zaposlenog za navedene razloge
Opći pristup
Možete poslati pismo o prestanku radnog odnosa zaposlenom nakon završetka sastanka sa traženim povratnicom.
Ili možete poslati pismo o prestanku radnog odnosa zaposlenom na kraju sastanka. Trebalo bi se odštampati na kancelariji kompanije sa zvaničnim potpisom menadžera zaposlenog.
Pod normalnim okolnostima, rukovodilac ili supervizor i predstavnik iz kadrovskih resursa održaće završni sastanak sa zaposlenim. Ovaj sastanak o ukidanju radnika zbog razloga treba da se desi čim organizacija dobije informacije, dokumentaciju i dokaze neophodne za otpuštanje zaposlenog. U pismu o prestanku rezimira se ono što je rečeno na sastanku.
Primer pisma o prekidu
Datum
G. Bill Jordan
1618 V. 57. ulica
Milton, MA 02186
Dragi Bill,
Ovo pismo će potvrditi našu diskusiju o sastanku danas. Vaše zaposlenje sa Smith Consolidated je prekinuto zbog razloga, odmah stupanje na snagu.
Vaše zaposlenje, kako je bilo riječi tokom sastanka za prekid, prestalo je jer ste potencijalnim klijentima i kupcima naših proizvoda rekli da ste vi potpredsjednik Smith Consolidated.
Vi ste zapravo menadžer i ovo pogrešno predstavljanje vašeg članstva u izvršnoj grupi naše kompanije predstavlja izuzetno kršenje našeg kodeksa ponašanja .
Pored toga, dodjeljivanjem titula potpredsjednika , pretvorili ste se kao službenik naše kompanije sa mogućnošću donošenja određenih odluka koje nisu bile u opisu vašeg posla .
Plaćanje za vašu dobitnu PTO biće uključeno u vašu završnu platu * koju ćete dobiti u našem redovnom danu u petak. Možemo da pošaljemo vašu poslednju platu u vaš dom ili možete da se dogovorite sa svojim nadzornikom da biste je pokupili.
Možete očekivati odvojeno pismo statusne povlastice koje će objasniti stanje vaših koristi nakon prekida. Pismo će sadržati informacije o vašoj podobnosti za nastavak konsolidovanog Omnibusa budžeta za usklađivanje budžeta ( COBRA ) grupnog zdravstvenog osiguranja.
Primili smo sa vaše kartice za bezbednost, ključeva za vašu kancelariju i kompanijom koja poseduje laptop i mobilni telefon na završnom sastanku.
Morate da obavestite kompaniju o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli da vam pružimo informacije koje će vam trebati u budućnosti, kao što je vaš W-2 obrazac.
S poštovanjem,
Ime menadžera ili vlasnika kompanije
Drugi uzorak
Pitanje čitaoca:
Poslovi u našem prodajnom odjeljenju su se mnogo promijenili u protekloj godini. Umjesto da pojedinačni kupci prodaju prioritet, svi prodavci su zamoljeni da počnu naglašavati prodaju preduzećima. Za ovaj prekidač potreban je drugi set veština koji nisu svi zaposleni naučili.
Proveli smo trening više od šest meseci, trenirali od strane direktora odeljenja i mentorili smo od saradnika koji su se uhvatili.
Jedan zaposlenik, posebno, nije uhvaćen i nastavlja da pravi strateške greške u svom pristupu našim potencijalnim kupcima.
Godinu dana u promjene ciljeva i pravca, ne vjerujemo da ovaj radnik može naučiti nove načine. Pa ipak, promijenili smo njegov posao i naš smer. Mi nemamo drugu poziciju za koju je kvalifikovan.
Možemo li da prekinemo njegovo zapošljavanje?
Odgovor:
Kada poslodavac obezbedi svaku priliku zaposlenom da nauči novi posao, možete da prekinete njegovo zaposlenje. Ali, ako on legitimno pokuša da nauči novi posao, možda biste želeli da razmotrite obezbjeđivanje otpremnine zaposlenom.
Na kraju krajeva, on je obavljao posao dok ste promenili posao. Učenje novog se pokazalo više nego što je mogao. Želećete da razgovarate sa svojim advokatom i uverite se da imate odgovarajuću dokumentaciju za svoje napore da pomognete prelazu zaposlenih.
Takođe morate znati da vaše akcije u ovom prekidu mogu postaviti presedan za vašu kompaniju, tako da je uključivanje advokata presudno.
Evo kako etički i zakonski otpustiti zaposlenog .
Uzorak završnog slova za uzrok
Datum
G. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Poštovani Tomas,
Ovo pismo potvrđuje našu raspravu danas da je vaše zaposlenje prekinuto djelotvorno odmah.
Uprkos godini koju smo uložili u obuku, treniranje i mentorstvo za vas, niste bili u mogućnosti da napravite prelazak u novi smer i metode koje se sada koriste u prodajnom odjelu.
Dobićete nedelju dana otpremnine za svaku godinu za koju ste radili za nas. Sa 3 godine zaposlenja, dobićete 3 sedmice otpremnine na vašu normalnu nedeljnu platu. Takođe ćemo nastaviti da pružamo zdravstveno osiguranje za vas krajem meseca.
Pored toga, u vašu završnu platu * uključićemo plaćanje za vašu dobitnu PTO * koju ćete dobiti u našem redovnom danu u petak. Ovu proveru možete preuzeti sa recepcije ili možemo poslati u vaš dom.
Dobićete otpremnine nakon što ste potpisali i vratili priloženo izdanje dokumenta o potraživanjima i čekali smo zakonski broj dana potrebnih za promenu vašeg mišljenja.
Možete očekivati odvojeno pismo koje će objasniti status vaših koristi nakon prekida. Pismo će takođe sadržati informacije o vašoj podobnosti za nastavak konsolidovanog Omnibusa budžeta za usklađivanje budžeta ( COBRA ) grupne zdravstvene zaštite.
Vratili ste svoj kancelarijski ključ, značku za unos vrata i laptop i mobilni telefon u preduzeću na završnom sastanku.
Molimo vas da obavestite kompaniju o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli da pružimo informacije koje vam možda trebaju u budućnosti kao što je vaš W-2 obrazac za ovu godinu.
Ako želite da pružimo informacije o zapošljavanju potencijalnim poslodavcima, molimo vas da potpišete i vratite priloženi obrazac. Daju nam vašu dozvolu da otkrijete svoje zaposlenje potencijalnim poslodavcima.
Molimo vas da nam kažete ako imate pitanja.
S poštovanjem,
Ime predstavnika ljudskih resursa ili vlasnika kompanije
Kućišta - 2
* Imajte na umu da zakoni koji se tiču završne platne naknade mogu se razlikovati od države do države i zemlje u zemlju.
* Obračunavanje vremena kao što je PTO, odmor i lično vrijeme takođe mogu varirati od države do države i zemlje u zemlju. Takođe se regulišu pravilima u priručniku o zaposlenima .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da Susan uloži sve napore da ponudi tačne, razumne, etičke osoblje za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao legalni savjet. Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu pružaju se samo za smjernice, nikad kao pravne savjete.