Zdravstveno osiguranje je politika osiguranja koja će platiti određene iznose novca za pokrivanje medicinskih troškova ili tretmana. Politike zdravstvenog osiguranja, koje podrazumijeva poslodavac, poznate i kao grupna zdravstvena osiguranja, nude zaposlenima mnogo različitih opcija za osiguranje.
Politike pružene poslodavcima variraju u svojim pristupima pokrivanju
Prema Healthinsurance.org-u, od Amerikanaca koji imaju zdravstveno osiguranje, skoro 60% dobija svoje pokriće kroz plan koji sponzorira poslodavac. U ovim grupnim zdravstvenim planovima, poslodavac plaća premiju ili lavovski udeo premije koji pokriva širok spektar troškova zdravstvene zaštite koji se razlikuju po politici.
Generalno, planovi za zdravstveno osiguranje u grupama pokrivaju troškove posete lekarske kancelarije za bolesti i preglede, hospitalizaciju, usluge hitne službe, prevoz ambulantnih vozila, operacije, fizikalnu terapiju i čak lekove na recept, kako bi pružili nekoliko primera potencijalno pokrivenih zdravstvenih usluga. Ali, svaki plan je drugačiji i zaposlenom je da se upozna sa detaljima plana svog poslodavca pre nego što je potreban dodatak.
Poslednjih godina, zbog povećanja troškova zdravstvene zaštite, zaposleni plaćaju povećan procenat troškova svojih premija za zdravstveno osiguranje, obično putem odbitka platnog spiska.
Neki planovi pokrivaju zaposlenog koji mora platiti troškove osiguranja članova porodice. Pored toga, skoro svaki plan ima odgovornost za plaćanje (ko-plaćanje) u kojoj zaposlenik plaća nominalnu naknadu za pokrivanje dela pružene zdravstvene usluge, obično u rasponu od 10-40,00 dolara.
Pored smanjenja troškova pokrivenosti zdravstvenim uslugama za zaposlene, druga prednost plana sponzorisanih od strane poslodavaca je da pružaju garantovano pokriće; osiguravajuća kuća mora pokriti sve podnosioce prijava čije zaposlenje ih kvalifikuje za pokriće.
Obično, planovi sponzorisani poslodavcima mogu uključiti niz opcija planova. Od organizacija za održavanje zdravlja (HMO) i željene organizacije za pružanje usluga (PPO) do planova koji pružaju dodatnu pokrivenost, kao što su stomatološko osiguranje, životno osiguranje , kratkoročno invalidsko osiguranje i dugoročno invalidsko osiguranje , zdravstveni planovi sponzorisani od poslodavaca mogu biti sveobuhvatni zadovoljavaju potrebe osiguranja zaposlenih.
Promene koje dolaze u pokrivanju zdravstvenog osiguranja
Predsednik Barak Obama je 2010. godine potpisao Zakon o zaštiti pacijenata i pristupačnoj zaštiti. Predviđa se da će kao rezultat ovog zakona doći do značajnih promjena planova, praksi i troškova zdravstvenog osiguranja.
Različite odredbe zakona o sanaciji zdravstvenog osiguranja započele su u 2010. godini do sredine decenije. Određene promjene koje se odnose na obuhvat djece do 26 godina starosti i osoba sa prethodno postojećim uvjetima i više su već obavljene. Još je predviđeno.
Većina poslodavaca predviđa povećanje troškova zdravstvenog osiguranja i uticaj na zdravstvenu zaštitu zaposlenih. Ovi uticaji, u najboljem slučaju, menjaju i proširuju postojeću pokrivenost i beneficije, au najgorem slučaju, mogu dovesti do toga da poslodavci više ne mogu priuštiti da ponudi opciju zdravstvenog osiguranja poslodavca.
Niko trenutno nije svestan ukupnih zahteva ili uticaja ovih dalekosežnih promena u pružanju zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zaštite u SAD.
Zdravstveno osiguranje je cenjena korist zaposlenima. Iskorišćeni nakon što zaposleni neće razmišljati o prihvatanju posla koji ne pruža pokriće zdravstvenog osiguranja kao koristi zaposlenima.
Napomena: Napomena:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto.
U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.