Zdravstveno zakonodavstvo zahtijeva smještaj
Zakonodavstvo
Zakonska regulativa za dojilje koja je trenutno na snazi u 24 države, Portoriku i Distriktu Kolumbije, nadvladaće savezno zakonodavstvo ukoliko njihovi zahtjevi za smeštaj poslodavaca dojilja pružaju strožiji smještaj.
Četrdeset pet država, Distrikt Kolumbija i Devičanska ostrva imaju zakone koji konkretno dozvoljavaju ženama da dođu na bilo koju javnu ili privatnu lokaciju.
Iako će Tužilaštvo za rad uraditi tačne detalje, poslodavci će možda želeti da pogledaju politiku za majku koja je već usvojila u Oregonu, jer je to bio model usvajanja radnog mjesta za smještaj majki koje se bave zaštitom majke.
Ranije sam takođe preporučio politiku laktacije ili dojenja koja je usko usklađena sa odredbama ovog zakona. Da ste usvojili ovu politiku laktacije, vi ste, uglavnom, obuhvaćeni ovim novim zakonima o zbrinjavanju majki. (Moja politika obezbeđuje određeni iznos plaćenog vremena za dojišne majke.)
Prema Alston & Birdovoj grupi za rad i zapošljavanje, nova legislativa "dopunjuje Zakon o standardima pravičnog rada (FLSA) kako bi od poslodavaca tražio da obezbede vreme za majke dojilja da izraze majčino mlijeko.
Konkretno, član 4207 novog zakona, "Razumno vreme odvajanja majki", predviđa da poslodavci u periodu do jedne godine nakon djetetovog rođenja daju razumnom vremenu pauze zaposlenom svaki put kada ona treba da izrazi mlijeko.
Zakon takođe zahteva od poslodavaca da obezbede lokaciju, koja nije kupatilo, zaštićena od pogleda i bez upadanja gdje zaposleni može izraziti mleko. "
Poslodavci koji su izuzeti od zakonodavstva su oni sa 50 ili manje zaposlenih koji mogu dokazati da smještaj majki će, prema riječima Alston & Bird, stvoriti "nepotrebne teškoće" izazivajući značajne troškove ili poteškoće u odnosu na veličinu, finansijska sredstva , prirodu ili strukturu posla. "
Dok zakonodavstvo navodi da je predviđeno vrijeme neplaćeno, definicija "razumnog vremena prekida" i drugih detalja, kao što je izuzeće malih poslodavaca zbog "nepotrebnih poteškoća", su nedefinisane. Tumačenje zakona za poslodavce odlučuje DOL.
U međuvremenu, advokati za rad u kompaniji Alston & Bird sugerišu da radite sa majkama dojilja kako biste zadovoljili njihove potrebe pružanjem vremena, privatnog prostora i podsticajne radne klime.
Njega potreba za majkom
Poslodavci će imati najveće poteškoće u pružanju prostora koji ispunjava zahteve. U jednom poslu koji je trenutno, kao primer, privatni, toalet sa invaliditetom koji je bio dostupan jednom zaposlenom određen je za majke dojke.
U sklopu samo jednog zaposlenog, koji ima vrata za zaključavanje, tuš, umivaonik, toalet, udobnu stolicu i sveže peškiri, poslodavac je razmišljao o prostoru više nego adekvatnom za potrebe njege majke.
Prema novom zakonu, ovaj prostor se više ne može kvalifikovati kao "umivaonik". Jedan se nada da će Odjel za rad prepoznaje razliku između javnog, višestrukog salona za zaposlene i privatnog, dobro imenovanog prostora, kao i toaleta , koja dobro snabdeva majke dojke.
Komitet za dojenje u Sjedinjenim Državama pruža kreativna rješenja o mogućnostima za svemirski smještaj. Ova predložena rješenja uključuju prostore raznovrsne kao radno vozilo sa zaštitnim pločama za blokiranje spoljašnjeg pogleda i prostor u prodavnici maloga dijeljeni od nekoliko susjednih preduzeća.
Kao i svi aspekti zdravstvenog zakonodavstva, vrijeme, smjernice i direktive vladinih agencija i sudske odluke kao posljedica tužbi utvrđuju konačne odredbe za poslodavce. Pređite na krivu za smeštaj na radnom mjestu za majke dojke.