Možete usvojiti zaposlene u dojenju
Da bi se pomoglo prelazak žena iz porodiljskog odsustva na posao nakon rođenja djeteta, obezbijeđen je smještaj za laktaciju. Smeštaj u laktaciji dozvoljava majčinoj medicinskoj sestri da periodično ekspresira mleko tokom radnog dana.
Američka akademija za pedijatriju, koja se dugo zalaže za dojenje, nedavno je obnovila svoje istraživanje i zaključke o blagotvornom uticaju dojenja na zdravlje majke i deteta.
U interesu je zaposlenog, njenog radnog mesta i potencijalnog zdravlja njenog djeteta da radno područje podržava smještaj laktacije kao dio naših napora da zaposlenici dođu do ravnoteže između radnog i životnog veka . Smeštaj u laktaciji takođe omogućava vašoj kompaniji da obezbedi jednaku mogućnost zapošljavanja zaposlenima sa porodičnim odgovornostima koje žele da doje svoje dijete.
Dodato u martu 2010: Ako imate pitanja, kao poslodavca, o trenutnim zahtjevima za majke dojilja, ovaj izveštaj o činjenicama iz Odsjeka za radnu platu i časovnu diviziju (WHD) vas obaveštava o potrebnom vremenu pauze za dojilje u pacijentu Zakon o zaštiti i pristupačnoj zaštiti (PPACA).
Oni su stupili na snagu kada je PPACA potpisan 23. marta 2010. godine (PL 111-148). Ovaj zakon je izmenio Odjeljak 7 Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) .
Pored toga, dok ažurirate vašu laktacionu politiku, imajte na umu da državni zakoni zamenjuju savezne zakone ako zahtevi vaše države pruže više za mamu dojenja.
Dakle, provjerite i zahteve države. Odličan resurs pruža Nacionalna konferencija državnih zakonodavstava.
Još jedan resurs o dojenju je dostupan od Komiteta za dojenje Sjedinjenih Država.
Laktacija Smještaj Ciljevi
Ciljevi smještaja za laktaciju su:
- Olakajte prelazak majki koji se vrate na posao nakon rođenja deteta.
- Omogućite majkama da doje do kraja vremena koje su dodelile kompanije PTO politike i Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju .
- Pomoći majkama da pohađaju posao, a ne da se odvoje od posla radi izražavanja mleka.
- Pomozite da kontrolišete troškove zdravstvene zaštite pružanjem mogućnosti za razvoj zdravog deteta.
- Osigurajte da žene koje su trudne ili razmišljaju o trudnoći znaju da će dojenje doprinijeti njihov poslodavac.
- Obezbedite motivišuće, radno okruženje koje podržava zaposlene za sve zaposlene.
- Pomoći zaposlenima da dožive ravnotežu između rada i života.
Lactation Accommodation Policy
Sve žene koje doje svoje dijete i koje trebaju izraziti mleko u toku radnog dana, sarađuju sa svojim rukovodiocem i ljudskim resursima kako bi utvrdile kako najbolje zadovoljiti potrebe majke dok još uvijek obavljaju svoj posao.
- Vrijeme za smeštaj dojke: Nadzornici mogu razmotriti fleksibilne radne aranžmane. Žene mogu koristiti svoje pauze i ručak da ekspresuju mleko. PTO sati se takođe mogu koristiti za ekspresiju mleka ako je potrebno. Prekidi za izražavanje mleka ne bi trebalo da traju duže od 30 minuta. Ako zaposlenik treba tokom radnog dana da obavi više od dva odmora za izražavanje mleka, zaposlenik će morati da koristi lično vreme (ručak, PTO itd.).
- Prostor za smeštaj u laktaciji: Ljudski resursi će raditi sa svakom majkom koja će doći do nje da odredi privatno područje u kojem mogu izražavati mleko. Mlijeko treba staviti u kontejnere hladnjaka i moći se čuvati u hladnjačima kompanije.
Odricanje od odgovornosti:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto.
U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.