Uzorak u pisanoj formi

Koristite ovaj pisani prigovor da biste rešili probleme sa prisustvom radnika

Ovaj uzorak pismeni opomin izdaje se nekvalitetnom zaposlenom tako da on ili ona razumiju težinu problema da je njihov neuspjeh stvaranja. U ulozi koja zahtijeva dosledno prisustvo i svaku radnu stanicu koja se naseljuje, svaki sat svakog dana, krajnji zaposleni je značajan faktor u završetku rada. Ovaj pismeni ukorak ispravlja ponašanje lošeg zaposlenog.

Obično, prije izdavanja pismenog ukora, zaposleni je nekoliko puta dobio savjetovanje od nadzornika. Pismeni ukor je potvrda da savetovanje ne funkcioniše . Ako zaposleni i dalje stigne kasno na posao, nakon dobijanja savjetovanja, opomena eskalira progresivnu disciplinu na potreban sljedeći nivo .

Pismeni ukor je jedan od koraka koji su na raspolaganju supervizorima i menadžerima jer rade sa zaposlenima kako bi ispravili probleme sa prisutnima . Problemi sa prisustvom su značajan faktor kada zaposleni moraju biti dostupni za rad ili posao neće biti završen.

Pismena opomena pruža dokumentaciju za poslodavca. Pismeni ukor je ozbiljan poziv za trenutnu poboljšanu performansu od strane zaposlenog. Posljednji napor poslodavca je da se uveri da je uhvatio pažnju zaposlenog.

Pisani ukor osigurava da je zaposlenik jasno informisan o očekivanim performansama koje one ne proizvode.

Poslodavac informiše zaposlenog da ozbiljnost problema performansi može dovesti do prekida radnog odnosa .

Pismeni opomin za tardinost

Do:

Od:

Datum:

Re: Pisani opomin za prisustvo

Ovo je službeni pismeni ukor za vaš neuspeh da izvršite tražene funkcije vaše pozicije tako što ćete pohađati rad na vrijeme i kako je planirano.

U protekle dve nedelje ste u četiri navrata stigli na petnaest minuta zbog posla.

Pošto je blagovremena prisutnost značajan faktor u pružanju usluga našim klijentima u svojoj klijentskoj službi, ovo prisustvo je neprihvatljivo. Planirano je da pokrivenost telefona obezbedi optimalne usluge korisnicima.

Kad stignete kasno za svoju smenu , prisiljeni smo da zamolimo drugog zaposlenog da pokrije vas. To podrazumeva i neugodnost za svog kolegu i nepoštovanje njegovog rasporeda i stvaranje troškova prekovremenog rada za svog poslodavca.

Dobili ste verbalno savetovanje i verbalno upozorenje za svoje ranije probleme i odsustvo u nekoliko navrata. Verbalno savetovanje nema uticaja koji smo očekivali od vašeg prisustva jer se vaše vreme na vreme ne poboljšava.

Shodno tome, ova pismena opomena vas podsjeća na kritičnu važnost vašeg prisutnog rada na vrijeme i kako je planirano. Prisustvo na poslu, na vrijeme i po planu, je osnovni zahtjev vašeg opisa posla .

Nastavljajući problemi sa pohađanjem će rezultirati daljim disciplinskim radnjama do završetka zapošljavanja .

Kopija ove pismene opomene biće stavljena u vašu zvaničnu kadrovsku datoteku gde ćete takođe imati priliku da ponudite odgovor koji možemo priložiti ovom pismenom ukoru.

Potpis:

Ime supervizora:

Datum:

Primjer pisanog primanja primanja

Prilikom pružanja bilo kog oblika pisane dokumentacije o neuspehu izvršenja radnika, preporučuje se pismu opomene uz potvrdu prijema i razumijevanja dokumenta. Ovaj račun potvrđuje zaposlenik i stavlja se u kadrovski dosije zaposlenog .

Ovo eliminiše mogućnost da zaposleni kasnije tvrdi da nikada nije vidio pismo. Ovo bi moglo igrati značajan faktor ukoliko sudski postupak proizilazi iz kasnijeg raskida radnog odnosa. Takođe pruža poslodavcu dokaz da supervizor zapravo izda pismo ukorenog zaposlenog. Sledeće je uzorak potvrda za pismeni ukor.

Prijem pisane opomene

Priznajem da sam primio i razumeo ovaj pismeni ukor.

Moje priznanje ne znači nužno da se slažem sa njegovim sadržajem. Shvatam da će kopija ove pismene opomene biti stavljena u moj službeni dosije osoblja. Takođe razumem da imam pravo da pripremim pismeni odgovor koji će Ljudski resurs priložiti originalnom pismenom ukorenju u mojoj dosijeu.

Potpis zaposlenih:

Ime zaposlenika:

Datum:

Još primjeraka pisama opomene

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.