Ljudi donose više od svoje profesionalne strane na posao
Zaposleni imaju određeni pravac o tome šta je prihvatljivo ponašanje na radnom mestu. Radnici ne žele nesvesno da pređu graničnu liniju koja dovodi do povrede njihovog radnog statusa i karijere.
Zaposleni u savršenoj formi shvataju da su neke politike na njihovom radnom mestu nepisane, ali svi zaposleni imaju pravo da razumeju norme na radnom mestu .
Osim zaposlenika, politika bratstva je još značajnija za poslodavca. Zaposleni moraju biti obavešteni o tome kakvo ponašanje se smatra neodgovarajućim, tako da se oni mogu obučiti u skladu s tim. Ovo se mora dogoditi prije nego što preduzmete akciju kako biste se suočili sa nepovoljnom situacijom koja utiče na vaše radno mjesto.
Privatni odnos prema odnosima sa javnošću
Možda mislite da zaposlena prijateljstva i romantični odnosi samo utiču na privatni život onih koji su uključeni. Ako mislite ovo, grešite. Odnosi sa davanjem, naročito onaj koji je loš - može imati vrlo štetan uticaj na druge zaposlene i narušavanje harmonije na radnom mestu.
Priča o užasu na radnom mestu obiluju džepovima koji vrištaju jedni na druge, tvrdeći u sred stana za razbijanje i bacajući spajalice jedni na druge.
Menadžeri koji date zaposlene
Menadžeri koji su dati ili romantično uključeni u podređene nikada nisu dobra ideja. To nije dobro za kompaniju, menadžera, zaposlenog ili zaposlene saradnike. Loše vesti. I to važi za zaposlene koji daju menadžere u drugom odeljenju. Veza, ili često ranija veza, ograničava kako vi kao menadžer možete promovisati ili iskoristiti talente podređenog.
Ili će iskriviti iskre favorizma, ili ćete ići u drugom pravcu i namjerno ne promovirati zaposlenog koji ga zaslužuje da izbjegne pokazivanje favorizma.
Takođe, razmislite na trenutak kako će to izgledati tokom diskriminacije ako biste otpustili zaposlenog sa kim ste imali aferu. Postoji takođe pitanje da se radi o seksualnom uznemiravanju za aferu koja je započela kao saglasnost, ali se spirala na pitanje o ne-pristanku.
Jedan sud u Kaliforniji je čak odlučio da odnos osoblja sa prijavljivačem šefa predstavlja seksualno uznemiravanje za saradnike zaposlenog.
Iznad zakona, Upoznavanje na poslu otežava stvari
Pored pitanja dvojice saglasnih pojedinačnih odraslih, postoji i pitanje vanbračnih pitanja na radnom mestu. Ove situacije mogu imati ozbiljno negativan uticaj na članove porodice koji su pogođeni, neodobravanje saradnika i neugodnost koja neizbežno nastoji na skupovima i događajima zaposlenih.
Ovo su problemi sa velikim brojem karata i oni čak ni ne uzimaju u obzir svakodnevne besmislice ukradenih poljubaca, kičme na sastancima, neodgovarajuće dodirivanje i romantično emojisanje instant messaging-a.
Jednostavno je zdrav razum i dobar posao da sprovedete specifičnu politiku fraternizacije koja je pogodna za zaposlene, koja objašnjava ograničenja i parametre na današnjem radnom mjestu.
Dobra bračna politika je ključna za harmoniju na radnom mestu i poštovaće prava i zaposlenih i poslodavaca.