Da li su upoznati saradnici potrebni da potpišu ljubavni ugovor?
Politika ljubavnog ugovora uspostavlja smjernice za rad na radnim mjestima ili romantično uključenim kolegama. Svrha ove politike je ograničiti odgovornost organizacije u slučaju da se završi romantična veza dating para.
Glavna komponenta politike je ljubavni ugovor.
Ljubavni ugovor je obavezan dokument koji su potpisali dva zaposlena u odnosima sa saglasnošću za sklapanje, koji izjavljuje da je odnos saglasan. Pored toga, organizacije mogu uključiti smjernice o ponašanju koje su prikladne na poslu za par dating.
Ugovori o ljubavi uglavnom čine arbitražu jedini postupak za žalbe koji je dostupan učesnicima romske kancelarije. Oni eliminišu mogućnost kasnije tužbe za seksualno uznemiravanje kada se veza završi.
Kompaniju oslobađaju bilo kakve odgovornosti u vremenskom periodu romske službe pre potpisivanja ugovora.
Rešenja bez ljubavi Ugovorna politika
U nekoliko klijenata, menadžeri i zaposleni su pohađali obuku o seksualnom uznemiravanju. U tim kompanijama, politika seksualnog uznemiravanja jasno govori o tome da romantični odnosi između saradnika nisu poslovanje kompanije, osim ako doživljavanje poremećaja iz kancelarijske romance ne utiče na radno mesto.
(Ukoliko se ovo dogodi, osoblje za ljudske resurse, naravno, i njihov menadžer u vezi, moralo bi se baviti ponašanjem.)
Menadžer, međutim, možda neće postati romantično uključen niti navesti član osoblja za prijavljivanje. Ako menadžer izabere do danas zaposlenog za izveštavanje, savetovali su da obaveste Ljudske resurse.
U ovim slučajevima, menadžer će biti zaposleni koji treba da promeni poslove u preduzeću, pod pretpostavkom da je pozicija dostupna.
Ova politika, zajedno sa snažnom politikom seksualnog uznemiravanja i efikasnom politikom izveštavanja i istrage, treba da štiti vaše radno mesto od parnica. Ljudi u izveštajnoj vezi ne bi trebalo da žive.
Komplikacije od upoznavanja zaposlenih
Mnogi zaposleni u HR-u to dele u svojim iskustvima sa zaposlenima, a najčešći ishod odnosa je brak. Ali, kada brak ili dugoročni odnos nije ishod, odnos može uticati na vaše radno mjesto.
Složenost razdvajanja je ključno pitanje. Ako deo spojnice konsenzivno sa oba u dogovoru o vremenu, trauma je manje verovatno da utiče na posao. No, čak i zaposleni koji više ne daju izazove za poslodavce.
Možete li zamoliti bivšeg para da se izvještavaju jedni drugima? Da li možete dati jednom bivšem partneru kontrolu nad bilo kojim aspektom radnih uslova drugog zaposlenog, plate, promocije ili radne transfere ? Šta poslodavac radi kada se razvodnici razvode, posebno ako su radili na istom odeljenju? Hoće li se složiti ili stvoriti konstantnu tenziju koju drugi radnici osećaju?
Šta ako zaposlenik ima aferu sa venčanim saradnikom? Da li mogu efektivno da rade zajedno napredovanjem? Mogu li raditi na istom odeljenju? Može li neko prijaviti uplin drugom?
Odgovori na ova pitanja su kompleksni i postaju problematičniji u manjim kompanijama gde poslodavci mogu imati manje mogućnosti za kretanje zaposlenih.
Mogućnosti za parničenje čak i sa politikom ugovora o ljubavi
I sve više, kolege su sukobljavajući zbog različitog tretmana zaposlenog u romantičnom odnosu koje je dobio od menadžera i dobijaju svoje slučajeve seksualnog uznemiravanja.
Zaposleni mogu uvek da naplaćuju da su bili pod pritiskom da potpišu ugovor o ljubavi u osetljivom vremenu tokom njihovog zapošljavanja. Pored toga, svaka politika o ljubaznom ugovoru zahteva otkrivanje romantičnog odnosa prema ljudskim resursima.
Istospolni parovi, ljudi koji su oženjeni različitim strankama i ljudi koji pokušavaju da zadrže njihov odnos tajno, malo je verovatno da će otkriti odnos prema javnom nadzoru.
Na sajtu se nalaze širom svijeta publika i zakoni o zapošljavanju i propisi različiti od države do države i zemlje u zemlju. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.