Evo šta će se poslodavci nadoknaditi zamrzavanjem zapošljavanja
Tokom zamrzavanja zapošljavanja, poslodavac odlučuje da zaustavi zapošljavanje zaposlenih za sve ne-suštinske pozicije.
Omogućuje poslodavcu da konsoliduje trenutne zaposlene i potencijalno restrukturira odeljenja kako bi završio posao koji je neophodan za pružanje usluga klijentima preduzeća.
Rešenja za zapošljavanje zamrzavanja
Čak i tokom zamrzavanja zapošljavanja, pametni poslodavci i dalje strateški zapošljavaju u područjima gdje su vještine i talenti od suštinskog značaja za osiguranje uspješnog poslovanja, iu područjima koja generišu prihod. Obično su ovi ključni zaposleni konsultanti ili freelanceri koji rade na sat, dnevno ili nedeljno i ne plaćaju naknade i imaju kratkoročne ugovore.
Tokom zamrzavanja zapošljavanja, istraživanja i razvoja, administrativne podrške, obuke i zapošljavanja su ključna područja koja bi možda trebala biti ukinuta kratkoročno bez novih zapošljavanja. Naravno, ako posedujete auto stanicu i to je zauzeta sezona, naravno, možda ćete morati angažirati dodatnog prodavca ili dva-na samostalnoj osnovi.
Trajni efekti zamrzavanja zapošljavanja
Druga komponenta zamrzavanja zapošljavanja je da odloži položaje za punjenje koji se isprazni tokom zamrzavanja ako se ne smatraju neophodnim za obavljanje osnovne djelatnosti. Zamrzavanje zapošljavanja, koje se obično primenjuje kako bi se smanjili troškovi poslovanja, ili pravu veličinu posla, manje dramatična je alternativa otpuštanju zaposlenih .
Kako zaposleni mogu reagovati
Poslodavci treba da uzmu u obzir da zamrzavanje zapošljavanja može negativno uticati na trenutne zaposlene. Zbog tankog osoblja, od zaposlenih se može tražiti da preuzmu više posla ili odgovornost. Moguće je takođe da izvrše kritične korake u radnim procesima kada niste u mogućnosti da popunite praznu poziciju zbog zamrzavanja zapošljavanja.
Većina vaših radnika biće spremna da radi sa vama da postignu neispunjene poslove i obaveze za posao, sve dok oni znaju da postoji krajnja tačka. Verujući da će dodatni radni opterećenje trajati negativno će uticati na moral zaposlenih u kritičnoj tački za posao - kada vam najviše treba pomoć i razumevanje od zaposlenih. Tada je potrebno da komunicirate sa svojim zaposlenima i obavestite ih da su njihovi poslovi i način života sigurni.
Čuvanje očiju menadžera
Tokom zamrzavanja zapošljavanja, poslodavci trebaju obuzdati svoje rukovodioce da dodaju dodatni kadar na načine odabrane da se približe zamrzavanju. Ove opasne situacije uključuju radnje kao što su dodavanje privremenog ili kontingentnog osoblja, zapošljavanje zaposlenih sa povremenim radnim vremenom bez naknade i zapošljavanje pripravnika .
Ovo je od presudnog značaja jer će vaši redovni zaposleni videti kroz plakate menadžera, a potom će se dovesti u pitanje zameranje zapošljavanja, a zaposleni će se žaliti da moraju da rade više posla, bez koristi od više plate.
Sprovođenje zamrzavanja zapošljavanja nije ništa što se stidite i ne piše neuspjeh s vaše strane. To je mera zaustavljanja u cilju osiguranja uspjeha vašeg rada uz zadržavanje vaših najcenjenijih i najbitnije zaposlenih.