Referentna provera provere politike zapošljavanja

Kako adresirati reference zapošljavanja i verifikaciju zapošljavanja

Ako radite za kompaniju ili organizaciju sa odeljenjem za ljudske resurse, šanse su dobre da vaša kompanija ima politiku o tome ko može odgovoriti na zahtjev za referencom. Vaša kompanija će verovatno odrediti kako odgovoriti na zahtjev za referencom .

Preduzeća to učine da kontrolišu tok informacija koje su dostupne za autsajdera, čak i za potencijalne poslodavce. Oni su zabrinuti zbog tužbi, optužbi za klevetu i ometanju perspektiva za posao bilo pozitivno zapamljenog zaposlenog ili zaposlenog koji je bio loše pogodan za svoju organizaciju.

Pravno je da poslodavac istinito deli informacije o bivšem zaposlenom. Ove informacije mogu uključivati ​​takve specifičnosti kao naziv radnog mjesta i opšti sadržaj radnih mjesta, datumi zaposlenja i zarade od bivšeg zaposlenog.

Oni takođe mogu legalno reći potencijalnom poslodavcu da li će unaprediti pojedinca, zašto zaposleni napusti posao, kao i opće primjere i zapažanja o tome kako je pojedinac izvršio. Sve dok ono što oni kažu potencijalnom poslodavcu je istinito, a posebno ako imaju dokumentaciju o činjenicama koje imaju, tužba je dugačak.

Međutim, u parničnim Sjedinjenim Državama, gde ljudi mogu tužiti bilo kog za bilo šta u bilo kom trenutku, bivši poslodavci su razumljivo oprezni u vezi s informacijama koje dele sa potencijalnim poslodavcem.

Poslodavci su takođe zabrinuti zbog veštine zaposlenog koji odgovara na pitanja o bivšem zaposlenom.

Ljudi koji provode pozadinu za provjeravanje života ili koji rade u odjeljcima za kadrove, znaju da dobiju informacije od neobučenih radnika - možda više nego što želite zaposlenog da podijeli sa potencijalnim poslodavcem - ili bilo kim.

Neobučeni zaposleni takođe spadaju u zamku davanja mišljenja koja se ne zasnivaju na činjenicama i čvrstim dokazima.

Ovo može uticati na šanse bivšeg zaposlenog koji primi ponudu za posao od potencijalnog poslodavca.

Ovo su nekoliko razloga zbog kojih politika uzorka, kao što je ona koja sledi, postaju tako uobičajene u organizacijama.

Referenca Proverite uzorak politika

Sve upite za upućivanje referentnih ispitivanja od trenutnih ili bivših radnika, potencijalnih poslodavaca sadašnjih ili bivših uposlenika ili drugih organizacija trebalo bi da budu upućeni na ljudske resurse za zvanični odgovor kompanije. Ni u kom slučaju nije bilo koji drugi zaposleni ovlašćen da pruži pismenu ili zvaničnu referencu za zapošljavanje za preduzeće.

Svi zahtevi za upućivanje na zapošljavanje ili verifikacija zapošljavanja moraju sadržavati potpis radnika ili bivšeg zaposlenog koji odobrava objavljivanje informacija. Kada je prisutan potpis, generalno, vaša kompanija objavljuje ove informacije o trenutnim i bivšim zaposlenima:

U zavisnosti od okolnosti zahteva i doprinosa od prošlosti ili sadašnjeg zaposlenog, kompanija može objaviti istoriju plata, istoriju poslova o radu, i da li će kompanija unaprijediti zaposlenog.

Izuzetak od ove politike mora odobriti predsednik (Vaša kompanija).

Konačne misli

Današnjim organizacijama treba da postoje pravila koja određuju šta - ako bilo šta - zaposleni mogu da dele sa potencijalnim poslodavcima o bivšim zaposlenicima. Želite proučiti situaciju, napisati politiku i obučiti sve zaposlene u tome kako primijeniti politiku za sebe.

Kao i sa bilo kojom politikom, dodatno dobijate signale od zaposlenih koji su primili i razumeju politiku. Tada je potrebno rukovodstvo i osoblje kadrova da prate kako bi zaposleni pratili politiku.

Napomena: Napomena:

Autor pokušava da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ovog sajta, ali ona nije advokat i sadržaj na sajtu, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.

Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.