Verifikacija zapošljavanja i politika uzorka

Definicija verifikacije zapošljavanja

Verifikacija zapošljavanja je odgovor na upit od strane potencijalnog poslodavca, vladine agencije ili spoljnog entiteta, kao što je institucija za kreditiranje, da je trenutni ili bivši zaposleni zaposlena ili je zaposlena u vašoj organizaciji. U većini slučajeva, organizacija koja zahteva, želi da potvrdi:

• datumi zaposlenja,
• informacije o platama , i
• da li je pojedinac i dalje zaposlen u vašoj organizaciji.

U slučaju zahtjeva za verifikaciju posla od strane potencijalnih poslodavaca, često se traže informacije o učinku zaposlenog i potencijalnom ponuđaču.

Takođe nije neuobičajeno da verifikacija zapošljavanja zahteva dodatnu istoriju rada službenika, vlasništva i istorije plata, pored trenutnih / najnovijih informacija o zapošljavanju.

Na poslodavcu je na raspolaganju koliko informacija treba objaviti, ali treba postojati politika provjere zapošljavanja koja se konzistentno sprovodi. Važno je vežbati doslednost kada se bavite zahtevima za verifikaciju posla.

Vaši menadžeri i članovi osoblja trebaju obuku kako da odgovore na zahtev za verifikaciju posla, kao i kako da odgovore na duge i detaljnije zahteve u trenutku kada poslodavci vrše provjeru stanja.

Državne agencije i drugi subjekti, kao što su institucije za kreditiranje, neće tražiti detaljne informacije o referentnim podacima ili provjerama u pozadini koje potencijalni poslodavci žele dobiti.

Primjerna politika provjere zapošljavanja

Sve upite za proveru zapošljavanja od trenutnih ili bivših zaposlenih, potencijalnih poslodavaca sadašnjih ili bivših uposlenika, vladinih agencija ili drugih organizacija kao što je finansijska ili kreditna institucija, treba uputiti na ljudske resurse za službeni odgovor kompanije.

Ni u kom slučaju nije bilo koji drugi zaposleni ovlašćen da pruži pismeni ili službeni odgovor o verifikaciji posla za preduzeće. Osoblje vaših kadrova obučeno je da odgovori na zahteve za verifikaciju posla. Takođe će znati da li je potpisana dozvola za objavljivanje informacija od bivših zaposlenih.

Svi zahtevi za verifikaciju zapošljavanja moraju sadržavati potpis radnika ili bivšeg zaposlenog koji odobrava objavljivanje informacija. U slučaju sadašnjih uposlenika, kancelarija za ljudske resurse će, kao ljubaznost, obavijestiti zaposlenog kada se traži informacije o verifikaciji posla .

Kada je prisutan potpis ovlaštenja, uopće vaša kompanija objavljuje ove informacije o trenutnim i bivšim zaposlenima:

• da li je pojedinac trenutno zaposlen u Vašoj kompaniji,
• trenutni ili poslednji radni odnos zaposlenog,
• datumi zaposlenja u Vašoj kompaniji, i
• trenutnu ili konačnu platu zaposlenom.

U zavisnosti od okolnosti zahteva i doprinosa od prošlosti ili sadašnjeg zaposlenog, kompanija može objaviti istoriju plata, istoriju poslova o radu , i da li će kompanija unaprijediti zaposlenog.

Izuzetak od ove politike mora odobriti predsednik (Vaša kompanija).

Odricanje od odgovornosti - molimo Vas da obratite pažnju

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.

Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.