Koristite metod STAR intervju odgovora na pripremu za intervjue za posao
Tehnika odgovora STAR intervjua može pomoći. Korišćenjem ovog metoda odgovora na intervju pitanja omogućavaju vam da date konkretne primjere ili dokaze da posedujete iskustvo i vještine za ovaj posao.
STAR označava S ituation, T ask, A ction, R esult.
Korišćenje ove strategije je naročito korisno u odgovoru na pitanja usmerena na kompetencije, koja obično počinju sa frazama kao što su "Pričaj o vremenu kada ..." i "Delite primer situacije u kojoj ..."
Pročitajte dole za detaljniji opis tehnike odziva STAR intervjua i primere kako ga najbolje iskoristiti.
Šta je tehnika STAR Intervju?
Tehnika odgovora na STAR intervju je metoda za odgovaranje na pitanja vezana za ponašanje . Pitanja ponašanja za ponašanje su pitanja o tome kako ste se ponašali u prošlosti. Konkretno, oni su o tome kako ste se suočili sa određenim radnim situacijama. S obzirom na to da prošle performanse mogu biti dobar predviđanje budućnosti, anketari postavljaju ova pitanja da vide da li kandidati imaju vještine i iskustva koja su potrebna za posao.
Primeri pitanja ponašanja u ponašanju uključuju:
- Pričajte mi o vremenu kada ste morali da završite zadatak u kratkom roku.
- Da li ste ikada otišli iznad poziva službe?
- Šta radite kada član tima odbije da završi svoj deo posla?
Neki anketari strukturiraju svoja pitanja koristeći STAR tehniku. Međutim, tražioci posla mogu takođe koristiti metod STAR intervjua kako bi se pripremili za pitanja bihevioralnih intervjua.
STAR je akronim za četiri ključna koncepta. Svaki koncept je korak koji kandidat za posao može da preduzme kako bi odgovorio na pitanje u vezi sa ponašanjem. Ispunjavanjem svih četiri koraka, kandidat za posao daje temeljan odgovor. Koncepti u akronimu uključuju:
Situacija: Opišite kontekst u kojem ste obavili posao ili ste se suočili sa izazovom na poslu. Na primer, možda ste radili na grupnom projektu ili ste imali sukob s kolegom. Ova situacija može biti iz radnog iskustva, volonterske pozicije ili nekog drugog relevantnog događaja. Budite što specifičniji.
Zadatak: Zatim opišite svoju odgovornost u toj situaciji. Možda ste morali da pomognete svojoj grupi da završi projekat u kratkom roku, da reši konflikt sa koleginicom ili da postigne cilj prodaje.
Akcija: Zatim opisujete kako ste završili zadatak ili pokušali da izađete u susret izazovu. Usredsredite se na ono što ste radili, a ne na ono što je vaš tim, šef ili saradnik uradio. (Savjet: Umjesto da kažete "Mi smo xyx", reci " Ja sam xyz.")
Rezultat: Najzad, objasnite ishode ili rezultate generisane preduzetim radnjama. Možete naglasiti šta ste postigli ili šta ste naučili.
Kako se pripremiti za intervju koristeći STAR
S obzirom da unapred ne znate koje tehnike intervjua koristi vaš anketar, imaćete koristi od pripreme nekoliko scenarija iz poslova koje ste držali.
Prvo napravite spisak vještina i / ili iskustava potrebnih za posao. Možda ćete pogledati listu oglasa za sugestije. Zatim, razmotrite konkretne primere vremena kada ste pokazali te vještine. Za svaki primjer navedite situaciju, zadatak, radnju i rezultat.
Takođe možete pogledati uobičajena pitanja vezana za ponašanje i pokušati odgovoriti na svaku od njih koristeći STAR tehniku.
Koji god da izaberete, uverite se da su oni blisko povezani sa radom na koji intervjuirate.
Primjer intervjua pitanja i odgovori koristeći STAR
Primjer Pitanje 1: Pričaj mi o vremenu kada ste morali da završite zadatak u kratkom roku. Opišite situaciju i objasnite kako ste to postupili.
Primjer Odgovor 1: Dok obično želim da planiram svoj rad u fazama i da ga dovršim po jedan komad, mogu i jako raditi u kratkom roku.
Nekada u bivšoj kompaniji, zaposlenik je napustio nekoliko dana prije nego što je bio veliki njegov projekat. Od mene je zatraženo da ga preuzmem, sa samo nekoliko dana da saznam i završim projekat. Stvorio sam radnu grupu, delegirao posao, a mi smo završili zadatak sa jednim danom na rezervu. Mislim da imam tendenciju da uspevam u kratkim rokovima.
Primer Pitanje 2: Šta radite kada član tima odbije da završi svoj deo posla?
Primjer Odgovor 2: Kada postoje sukobi ili problemi sa timom, uvijek trudim da se pojačam kao vođa tima ako je potrebno. Mislim da moje veštine komunikacije čine me efikasnim vođom i moderatorom. Na primjer, jednom sam radio na timskom projektu, a dvojica članova tima su se raspravljali, i odbijaju da završe svoje zadatke. Obojica su bili nezadovoljni njihovim radnim opterećenjem, tako da sam organizovao timski sastanak na kojem smo preuredili zadatke za tim. To je učinilo sve srećnije i produktivnije, a naš projekat je bio uspješan.
Povezani članci: Kako saglasiti svoje kvalifikacije sa opisom posla | 10 Veština intervjua koja će vam pomoći da dobijete najam