Šta je Behavioralni intervju? Kako pripremiti i uzorna pitanja
Ne postoji razlika u stvarnom formatu razgovora o radu. I dalje ćete se sastati sa anketarima i odgovoriti na pitanja za intervju. Razlika je u tipu intervjuskih pitanja koja će biti postavljena.
Pregledajte informacije o razlici između bihejvioralnih i tradicionalnih intervjua za posao, primere pitanja i kako se baviti intervencijom ponašanja.
Šta je intervju za ponašanje u ponašanju?
Anketiranje zasnovano na ponašanju je intervjuisanje zasnovano na otkrivanju kako je sagovornik delovao u specifičnim situacijama vezanim za zapošljavanje. Logika je da će se kako ste ponašali u prošlosti predvideti kako ćete se ponašati u budućnosti, tj. Protekle performanse predviđaju buduće performanse.
Tradicionalni intervjui protiv interakcija ponašanja
U tradicionalnom intervjuu, biće vam postavljena niza pitanja koja obično imaju direktne odgovore poput "Koje su vaše snage i slabosti?" ili "Sa kojim glavnim izazovima i problemima ste se suočili? Kako ste ih rešili?" ili "Opišite tipičnu radnu nedelju".
U intervjuu za ponašanje poslodavac je odlučio koje veštine su potrebne osobama koje unajmljuju i postavljaće pitanja kako bi saznali da li kandidat poseduje te veštine.
Umjesto da se pitate kako ćete se ponašati, oni će vas pitati kako ste se ponašali. Anketar će želeti da zna kako ste postupili sa situacijom, umesto onoga što biste mogli učiniti u budućnosti.
Pitanja koja su postavljena u intervjuu za ponašanje
Pitanja koja se odnose na ponašanje biće više istaknuta, više saznanja i specifičnija od tradicionalnih pitanja za intervjue:
- Dajte primer prilike kada ste koristili logiku da biste riješili problem.
- Dajte primer cilja koji ste postigli i recite mi kako ste to postigli.
- Opišite odluku koju ste napravili da je nepopularna i kako ste se suočili sa njegovim sprovođenjem.
- Da li ste otišli iznad i dalje od dužnosti? Ako je tako, kako?
- Šta radite kada je raspored prekinut? Dajte primjer kako to riješite.
- Da li ste morali da ubedite tim da rade na projektu zbog čega nisu bili oduševljeni? Kako si to uradio?
- Da li ste se suočili sa teškom situacijom sa saradnikom? Kako?
- Recite mi kako ste efikasno radili pod pritiskom.
- Više pitanja o ponašanju u ponašanju .
Praćena pitanja će biti detaljna. Možda se pitate šta ste učinili, šta ste rekli, kako ste reagovali ili kako ste se osećali tokom situacije koju ste podelili sa zaposlenim rukovodiocem.
Priprema za potencijalni ponašanje u ponašanju
Koji je najbolji način za pripremu? Važno je zapamtiti da nećete znati koja vrsta intervjua će se odvijati dok ne sednete u sobi za intervjue. Dakle, pripremite odgovore na tradicionalna pitanja intervjua .
Zatim, pošto ne znate tačno u kojim situacijama ćete biti pitani da li je to intervju za ponašanje, osvežite svoje sećanje i razmotrite neke posebne situacije sa kojima ste se bavili ili projekti na kojima ste radili.
Možda ćete moći da ih koristite da biste pomogli u postavljanju odgovora.
Pripremite priče koje ilustruju vremena kada ste uspješno riješili probleme ili obavili memorijsko. Priče će biti korisne da vam pomognu da reagujete značajno u intervjuu ponašanja.
Na kraju, pregledajte opis posla, ako ga imate, ili objavljivanje oglasa ili oglas. Možda ćete moći da shvatite koje veštine i karakteristike ponašanja poslodavac traži od čitanja opisa posla i položaja.
Tokom Behavioralnog intervjua
Tokom razgovora, ako niste sigurni kako odgovoriti na pitanje, zatražite pojašnjenje. Onda obavezno uključite ove tačke u svoj odgovor:
- Posebna situacija
- Zadaci koje je trebalo uraditi
- Akcija koju ste uzeli
- Rezultati, odnosno, šta se desilo
Važno je imati na umu da nema ispravnih ili pogrešnih odgovora.
Anketar jednostavno pokušava da shvati kako ste se ponašali u datoj situaciji. Kako ćete odgovoriti utvrdiće li da li postoji sposobnost između vaših vještina i položaja koje kompanija želi da popuni.
Dakle, slušajte pažljivo, budite jasni i detaljni kada odgovorite i, što je najvažnije, budite iskreni. Ako vaši odgovori nisu ono što ispitivač traži, ova pozicija možda nije najbolji posao za vas.
Dodatne informacije
Kako odgovoriti na pitanja ponašanja u ponašanju
Top 10 pitanja ponašanja u ponašanju
povezani članci
Spisak ponašanja u ponašanju
STAR Intervju Tehnika