Šta su veštine ponašanja?
Veštine u ponašanju često potpadaju pod opšti izbor dobrog karaktera, prijateljstva, zrelosti ili zdravog razumevanja, a mnogi pretpostavljaju da dolaze prirodno kao deo dobre ili pametne - one ne.
To su vještine koje se moraju naučiti i praktikovati. Dobre vesti, sasvim je moguće razviti ove veštine ponašanja u bilo kom trenutku.
Mnoge od ovih ponašanja u ponašanju su društvene prirode. Oni se tiču toga koliko dobro možete sarađivati sa drugim ljudima, uključujući vašeg supervizora, kolega, klijenata i klijenata.
Top 4 Vedske vještine
1. Komunikacija
Dobra komunikacija zapravo se sastoji od mnogih različitih pod-vještina, od odgovarajućih obrazaca jezika tela i kontakta sa očima do sposobnosti pisanja jasnih i tačnih izvještaja. Tačno slušanje i mogućnost praćenja instrukcija su posebno važni, ali se često ignorišu ili uzimaju zdravo za gotovo. Mnogi ljudi jednostavno ne obraćaju pažnju na ono što drugi kažu ili pišu i ne postavljaju praćena pitanja kako bi provjerili njihovo razumijevanje. Kao rezultat toga, pojedinci djeluju na sopstvene netačne pretpostavke i stvaraju neefikasnost i frustracije na poslu.
Ako zaista možete da slušate, vaš rad će biti smanjen iznad mnogih vaših konkurenata.
2. Postavljanje ciljeva i planiranje
Svako može da poželi nešto da se desi, ali da bi se nešto postiglo (osim slučajno), morate napraviti plan - koji iznenađujuće mali broj ljudi zna kako da učini. Planiranje zahtijeva postavljanje konkretnih ciljeva, identificiranje radnih koraka i postizanje posvećenosti kroz plan.
Čak i postavljanje prvobitnog cilja može biti teško kada se više pitanja bori za pažnju. Efektivno planiranje zahteva uređivanje problema po važnosti i, često, delegiranje. Nemoguće je učiniti sve odjednom, ali ako se fokusirate na najvažnije zadatke i tražite pomoć, možete puno postići.
3. Numeracija
Numeracija je da matematiku koju pismenost ima pisanom jeziku. Iznenađujuće, mnogi odrasli su funkcionalno bez brojanja, uprkos tome što znaju kako riješiti složene matematičke probleme. Numeracija znači biti u stanju da jasno i inteligentno razmišlja o brojevima u stvarnom životu, ne samo na testu.
Klasičan primjer beskrajnosti reaguje drugačije na vijesti ili oglašavanje u zavisnosti od toga da li je ista količina izražena kao procenat, decimalna ili frakcija - a većina ljudi to radi upravo zato, a znakovi prodaje uvijek koriste procente. Postati brojčić je važan deo kritičkog mišljenja.
4. Empatija
Biti empatičko pojedinac dolazi prirodno za neke, ali je manje prirodno za druge. Ponašanje sa empatijom znači više nego što se oseća loše za nekoga ko je tužan, ili deli u nečijoj radosti. To znači da je moguće ući u nečiji drugi svet kako bi razumio ne samo to što je njihova tačka gledišta, već i zašto imaju tu tačku gledišta.
Šef može da bude ljut jer oseća neprijatan pritisak na koji niste svesni. Kolega može imati veliki ego o projektu jer se plaši gubitka posla. Nikad ne znaš šta drugi ljudi rade. Empatija je veština ponašanja koja vam može pomoći ne samo da zadržite sopstveni mir, već vam takođe može pomoći da raste u svojoj karijeri, jer empatični ljudi imaju tendenciju da olakšaju druge.
Lista ponašanja za ponašanje
Evo spiska vještina ponašanja. Potrebne veštine će se razlikovati u zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, tako da takođe pregledate našu listu veština koje su navedene po zadatku i vrstama veština .
A - Z
- Odgovornost
- Tačno slušanje
- Analitičko mišljenje
- Odgovor na žalbu
- Izvinjavam se
- Organizovanje problema po značaju
- Asertivnost
- Traženje pomoći
- Traženje dozvole
- Postavljanje pitanja
- Pažnja na detalje
- Izbegavanje problema sa drugima
- Biti dobar sport
- Posvećenost
- Komunikacija
- Koncentracija
- Konceptualno razmišljanje
- Razgovaranje
- Ubedljiv
- Kreativno razmišljanje
- Kreativnost
- Fokus kupaca
- Suočavanje sa emocijama
- Delegacija
- Diplomatija
- Odlučivanje
- Direkcija
- Empatija
- Izražavajući naklonost
- Izražavajući osećaj
- Kontakt očima
- Fleksibilnost
- Sledeće Upute
- Nakon Uputstva
- Prikupljanje informacija
- Gestovi
- Davanje pohvala
- Davanje uputstva
- Postavljanje ciljeva
H - M
- Pomaganje drugima
- Iskrenost
- Improvisation
- Inicijativa
- Integritet
- Interakcija s ljudima
- Interpersonalna
- Predstavljamo druge
- Introducing Yourself
- Intervjuisanje
- Pridruživanje događajima
- Održavanje borbe
- Liderstvo
- Slušanje
- Logično razmišljanje
- Menadžment
- Donošenje odluka
- Monitoring
- Motivacija
N - S
- Pregovaranje
- Neverbalna komunikacija
- Numeracija
- Organizacioni
- Prepoznajući osećanja
- Strpljenje
- Ljudske vještine
- Perzistentnost
- Ubedjenje
- Planiranje
- Politika
- Upravljanje problemima
- Rešavanje problema
- Vezano za druge
- Poštovanje
- Prodaja
- Samopoštovanje
- Self Improvement
- Self Management
- Osjetljivost
- Govoreći
- Strateški menadžment
- Strateška perspektiva
- Strateško planiranje
- Održavanje stresa
- Stres menadžment
T - Z
- Takt
- Nastava
- Timski rad
- Vremenski menadžment
- Smanjenje napetosti
- Obuka
- Poverenje
- Verbalna komunikacija
- Pisana komunikacija
Kako koristiti Liste veština
Kada se prijavite za novu poziciju, pažljivo pročitajte opis posla. Identifikujte veštine koje imate da vaš potencijalni poslodavac želi, i ne zaboravite da ih istaknete u svom nastavku, dopisnom pismu i intervjuu za posao. Budite spremni na primjerima koji pokazuju vašu upotrebu svake tražene veštine.
Neke potrebne veštine ponašanja, poput inicijative, verovatno će biti navedene u opisu posla. Drugi, kao što su kontrolisanje sopstvenih emocija, možda nisu navedeni, jer nadzornik za zapošljavanje može jednostavno pretpostaviti da će kandidati imati veštinu. U tim slučajevima, u stvari, može biti kontraproduktivno da istakne veštinu kada se prijavite; To je ekvivalent hvalisanja koju možete obući. To bi moglo učiniti da izgledate loše kako biste precijenili osnove.
Ipak, neki zaposleni nadzornici mogu pitati o veštinama koje drugi samo uzimaju zdravo za gotovo. Budite spremni da date primjere svih relevantnih vještina koje imate, čak i ako sumnjate da će upitnik upitati.
Možete koristiti sledeću listu ne samo da biste dobili ideju o tome šta poslodavci mogu tražiti, već i da identifikujete oblasti u kojima morate proučavati.
Spisak spreme
Vještine zapošljavanja koje je poslao posao
Spisak veština za rezime