Nije uvek brzo i lako se zaposliti. Proces intervjua za posao može biti dugotrajan. Jednom intervjuisanjem i dobivanjem ponude za posao obično je stvar prošlosti. Danas mnoge kompanije imaju uključeni proces razgovora počevši od intervjua koji se često odvijaju putem telefona, praćeni intervjui u licu, drugi intervjui, pa čak i treći intervjui.
Pored menadžera za zapošljavanje, sastavite se sa menadžerima, zaposlenima i drugim osobljem. Kako se rukovodstvo zapošljava zavisi od poslodavca i sistema koji imaju na raspolaganju za proveru i procjenu potencijalnih novih zapošljavanja. Evo pregled svakog koraka u procesu intervjua, zajedno sa savjetima o najboljem načinu za rukovanje svakom vrstom intervjua dok napredujete na lestvici intervjua ka ponudi za posao.
Intervju za pregled je tip intervjua za posao koji se provodi kako bi utvrdio da li podnosilac zahtjeva ima kvalifikacije potrebne za obavljanje posla za koji kompanija zapošljava. Intervju za pregled je obično prvi intervju u procesu zapošljavanja ukoliko kompanija ne započne sa otvorenim intervjuima gde se više kandidata pregleda na otvorenom skupu. Poslodavci koriste telefonske intervjue za identifikaciju i regrutovanje kandidata za zapošljavanje. Telefonski intervjui se često koriste za smanjivanje broja kandidata koji će biti pozvani na intervjue u ličnom razgovoru. Za daljnja radna mesta, anketiranje putem telefona, Skype-a ili videa može biti kako ćete se zaposliti. Prvi interni intervju sa osobom je tipično jedan-na-jedan intervju između aplikanta i menadžera za zapošljavanje. Anketar će postavljati pitanja o iskustvu i vještinama aplikanta, istoriji rada , dostupnosti i kvalifikacijama koje kompanija traži u optimalnom kandidatu za posao. Drugi intervju može biti detaljniji jedan-na-jedan intervju sa osobom sa kojom ste prvobitno razgovarali ili može biti jednodnevni intervju koji uključuje sastanke sa osobljem kompanije. Možete se sastati sa menadžmentom, osobljem, rukovodiocima i drugim zaposlenima u kompaniji. Kada budete zakazani za drugi intervju, verovatno ste u ozbiljnoj konkurenciji za posao. Kada ste to učinili kroz prvi intervju , onda drugi intervju možda mislite da ste završili sa procesom intervjua i uskoro ćete saznati da li ćete dobiti ponudu za posao. To nije nužno slučaj. Možda ćete morati da učestvujete na trećem intervjuu i mogućim više intervjua nakon toga. Treći intervju obično podrazumijeva završni sastanak sa zaposlenim rukovodiocem i može pružiti priliku upoznati više vaših budućih kolega. Trpezarija sa kandidatima za posao dozvoljava poslodavcima da pregledaju vaše komunikacije i interpersonalne veštine , kao i načine na stolu, u opuštenijem (za njih) okruženju. U zavisnosti od procesa razgovora kompanije sa kojim razgovarate i vrste posla za koji se prijavljujete za vas, možete biti pozvani na intervju za ručak ili večeru. Poslednji intervju je poslednji korak u procesu razgovora i intervju u kojem možete saznati da li ćete dobiti ponudu za posao ili ne. Evo informacija o pripremi za intervju kada ste se već već susreli sa kompanijom više puta i savjete o tome kako obaviti konačni intervju. Bez obzira na to gde ste u procesu intervjua, važno je da provedete intervjuisanje i da budete spremni za pitanja tipičnog intervjua koji će vam biti postavljeni tokom svakog koraka u procesu. Takođe je važno imati pitanja koja su spremna da pitaju anketara. Iako to može izgledati kao puno posla, posebno kada ste otišli na višestruke intervjue, važno je pratiti nakon svakog koraka u procesu intervjua. Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti jeste da pratite i ponovite svoj interes za poziciju i da zahvalite anketarima što ste imali vremena da se sretnete sa vama. Možete dobiti ponudu za posao kontingenta na provjeri pozadine i / ili proveru kredita . Ili, provjeru pozadine može se obaviti pre kompanije koja nudi posao . Ono što kompanija sazna tokom provere pozadine može dovesti do toga da ne dobijete ponudu za posao ili da se poništi ponuda za posao. Kada ste to učinili kroz ponekad naporni proces intervjua, poslednji korak će biti ponuda za posao. Ponudu za posao mogu biti usaglašene sa uslovima , tako da pažljivo pregledate uslove. Pre nego što prihvatite, važno je procijeniti paket nadoknade , razmotriti da li želite da napravite protivpožar , a zatim prihvatite (ili odbijete) ponudu za posao u pisanoj formi.