Najjednostavnije, intervju za posao je prilika da saznate više o poslu dok pokazate svoje vještine i iskustvo .
Vaš cilj je da saznate da li je posao ispravan za vas, što znači učenje koliko god je moguće o dužnostima, očekivanjima, mogućnostima, timu i kulturi. Takođe želite da pokažete menadžeru za zapošljavanje da ste savršena osoba za rešavanje problema poslodavca i da iskoristite kompaniju na još većoj visini uspeha.
Svi intervjui za posao nisu kreirani jednako
Ako ste gledali bilo koji radni prostor, verovatno imate jednu vrlo specifičnu sliku o tome kako izgleda intervju za posao. Očekujete dugačak sto u sali za sastanke, sa vama na jednoj strani, odjeveni u vašu najbolju poslovnu odjeću , a šef na drugoj strani, obučen u njegovu ili njenu radijsku radnu odeću. Ali intervjui za posao ne izgledaju svi slično.
Na primer, vaš intervju bi mogao:
- Održati se u kancelariji menadžera, konferencijskoj sali, otvorenom prostoru u preduzeću, restoranu ili kafiću .
- Uključite samo jednu osobu - predstavnika iz ljudskih resursa (HR), na primer, ili vašeg potencijalnog novog šefa - ili grupe ljudi. Možete se sastati sa budućim kolegama, ljudima iz drugih odeljenja, vlasnikom kompanije, potpredsednikom prodaje, svima koji rade u kompaniji.
- Poslednjih 15 minuta (uglavnom nije sjajan znak, ali potencijalno u redu, ako je rano skeniranje ) ili nekoliko sati. Možete čak i provesti ceo dan učestvovati u nekoliko rundi intervjua.
- Budite ekskluzivna afera, gde ste jedini kandidat za intervjuisanje ili grupni intervju koji uključuje nekoliko drugih kandidata.
Saznajte kako će to raditi pre nego što odete
Phew. Da li se vaša glava okreće? Mnoge moguće varijacije su jedan od razloga zbog kojih želite jasno komunicirati sa zaposlenim rukovodiocem, recruiterom ili HR osobom pre nego što stignete na sastanak. Ne plašite se da postavljate pitanja kako biste stekli osećaj u šta ulažete.
Na primer, možda biste pitali:
- Kome ću se sastati, i koja je uloga ove osobe?
- Koji materijali da dovedem sa sobom ? (Bez obzira na to šta kaže menadžer za zapošljavanje, donesite nekoliko kopija vašeg nastavka i bilo koji drugi materijal koji vam možda treba da pokaže svoj rad, kao što je portfolio.)
- Koji je kod za odijevanje ? (Ako nema koda za odijevanje, uredan poslovni slučaj je najbolji izbor. Vaš anketar može nositi farmerke, ali ne biste trebali biti.)
Može li izgledati oblik intervjua
Pod pretpostavkom da imate odgovore na sva vaša pitanja (i da ste jedini kandidat koji je tog dana razgovarao i da ćete se sastati samo sa jednim osobom), format razgovora o radu će verovatno izgledati ovako:
1. Dolazite u kancelariju, najmanje 15 minuta ranije, potvrdivši adresu, uključujući pod i apartman, unapred i mapirali svoju rutu kako biste izbjegli iznenađenja u saobraćaju.
2. Receptor ili administrator će vas najaviti.
3. Vodiće se u kancelariju ili konferencijsku salu, nakon čega ćete se upoznati sa zaposlenim rukovodiocem ili HR predstavnikom i započeti svoj razgovor.
4. Neka menadžer za zapošljavanje postavlja ton, ali budite u potrazi za prilikom postavljanja pitanja i pravljenja slučaja za sebe. Menadžer za zapošljavanje može pomoći u tome, na primjer, vodeći pozivom da mu ispriča o sebi. Pripremite se s liftom, u kojem objašnjavate ko ste i šta radite. Dobar teren traje 60 sekundi ili manje i "prodaje" vas kao kandidat osobi za ljudske resurse .
5. Na kraju intervjua, imate priliku da postavite pitanja saslušavača sami. Budite spremni sa nekoliko pitanja o poslu i kompaniji, i sve ostalo što trebate znati da biste doneli odluku da li vam je ponuđen posao.
6. Posle intervjua, pratite e- poruku ili belešku zahvaljujući svima sa kojima ste razgovarali.
Budite spremni da budete fleksibilni
Na kraju, shvatite da bez obzira na to koliko se temeljno pripremate i koliko informacija dobijate od osobne osobe na telefonu, verovatno ćete morati da pređete sa nekim udarcima na dan razgovora.
Možda je predstavnik rekao da ćete se sastati sa jednim osobom, a vi zapravo vidite tri osobe. Možda ćete morati da pređete na drugi sprat ili na drugu lokaciju ili da promenite svoj pristup kada postane jasno da rukovodilac zapošljavanja još uvek ne kupuje ono što prodajete.
Samo zapamtite da je intervju za posao u srcu sastanak između dva ili više ljudi koji bi mogli jednog dana raditi zajedno. Svi imate isti cilj na umu: da vidite da li možete imati srećan i produktivan radni odnos.