Intervju sa grupnim upitima i savjeti za intervju

Postoje dve vrste grupnih intervjua, a vaše iskustvo će se razlikovati u zavisnosti od toga na koga učestvujete. Oba mogu biti izazovna za kandidate. Saznajte više o vrstama grupnih intervjua koji se održavaju, koja pitanja treba očekivati, i kako možete sijati tokom ove vrste intervjua.

Vrste grupnih intervjua

U jednom tipu grupnog intervjua, višestruki anketari (ponekad se zovu grupa ili panel ) se sastaju i intervjuišu kandidata.

Panel obično uključuje predstavnika ljudskih resursa, menadžera i eventualno saradnika sa odeljenja u kome bi radili, ako bi bili angažovani.

U drugoj varijanti, istovremeno intervjuišu više kandidata od strane jednog anketara (obično menadžer za zapošljavanje ). U ovom scenariju, vi i drugi kandidati bi bili saslušani zajedno, u grupi.

Ponekad, grupni intervju kombinuje oba tipa intervjua: možda ćete biti anketirani u grupi, od strane panela intervjuera.

Zašto grupni intervju?

Poslodavci održavaju grupne intervjue iz više razloga. Prvo, grupni intervjui sa višestrukim kandidatima su veoma efikasni: omogućavaju intervjueru da istovremeno sprovodi višestruke intervjue, štedeći puno vremena.

Kada postoji grupa ispitanika, grupni intervju postaje efikasan način upoznavanja osoba koje traže posao sa svim ljudima sa kojima će raditi.

Kompanije takođe mogu voditi grupne intervjue jer pokazuju koji kandidati dobro rade sa drugima. Grupni intervju će takođe pokazati poslodavcu koji će kandidati dobro odgovarati kulturi preduzeća .

Poslovi koji uključuju veliki stres, brze poslove ili interakciju sa klijentima takođe često zahtevaju grupne intervjue.

Ako dobro radite tokom stresnog intervjua, možda ćete više raditi da obavite posao koji je stresan.

Šta očekivati ​​tokom intervjua

Postoji niz formata za grupne intervjue.

Za intervju sa višestrukim anketarima i jednim kandidatom, anketari se nagoveštavaju da postavljaju pitanja kandidata. (Pogledajte savjete za uspešan intervju sa panelom .)

U razgovorima sa više kandidata postoji više različitosti. Tipično, intervju će uključivati ​​anketar / e koji postavlja pitanja svima kandidatskim grupama, kao i pojedinačna pitanja. Grupni intervju bi čak mogao da završi sa svima koji imaju kratke pojedinačne intervjue.

Intervju može uključiti i simulaciju posla ili vežbanje rešavanja problema, u kome kandidati moraju da rade zajedno kao tim. Ovo daje poslodavcu šansu da vidi da li možete dobro raditi na timskom projektu, ako ste prirodni lider i ako se dobro slagate sa drugima. Ponekad se rad u grupama završava timskom diskusijom ili prezentacijom.

Intervju sa grupnim pitanjima

Ispod su pitanja koja se mogu postaviti tokom grupnog intervjua. Spisak uključuje opća pitanja koja bi anketar (ili panel anketara ) mogao da zatraži kandidata, kao i pitanja koja bi upitnik upitao o radnoj simulaciji.

Intervju sa grupnim pitanjima: Opća pitanja

Pitanja koja se postavljaju nakon radnih simulacija

Kako se izdvojiti