Vrste grupnih intervjua
U jednom tipu grupnog intervjua, višestruki anketari (ponekad se zovu grupa ili panel ) se sastaju i intervjuišu kandidata.
Panel obično uključuje predstavnika ljudskih resursa, menadžera i eventualno saradnika sa odeljenja u kome bi radili, ako bi bili angažovani.
U drugoj varijanti, istovremeno intervjuišu više kandidata od strane jednog anketara (obično menadžer za zapošljavanje ). U ovom scenariju, vi i drugi kandidati bi bili saslušani zajedno, u grupi.
Ponekad, grupni intervju kombinuje oba tipa intervjua: možda ćete biti anketirani u grupi, od strane panela intervjuera.
Zašto grupni intervju?
Poslodavci održavaju grupne intervjue iz više razloga. Prvo, grupni intervjui sa višestrukim kandidatima su veoma efikasni: omogućavaju intervjueru da istovremeno sprovodi višestruke intervjue, štedeći puno vremena.
Kada postoji grupa ispitanika, grupni intervju postaje efikasan način upoznavanja osoba koje traže posao sa svim ljudima sa kojima će raditi.
Kompanije takođe mogu voditi grupne intervjue jer pokazuju koji kandidati dobro rade sa drugima. Grupni intervju će takođe pokazati poslodavcu koji će kandidati dobro odgovarati kulturi preduzeća .
Poslovi koji uključuju veliki stres, brze poslove ili interakciju sa klijentima takođe često zahtevaju grupne intervjue.
Ako dobro radite tokom stresnog intervjua, možda ćete više raditi da obavite posao koji je stresan.
Šta očekivati tokom intervjua
Postoji niz formata za grupne intervjue.
Za intervju sa višestrukim anketarima i jednim kandidatom, anketari se nagoveštavaju da postavljaju pitanja kandidata. (Pogledajte savjete za uspešan intervju sa panelom .)
U razgovorima sa više kandidata postoji više različitosti. Tipično, intervju će uključivati anketar / e koji postavlja pitanja svima kandidatskim grupama, kao i pojedinačna pitanja. Grupni intervju bi čak mogao da završi sa svima koji imaju kratke pojedinačne intervjue.
Intervju može uključiti i simulaciju posla ili vežbanje rešavanja problema, u kome kandidati moraju da rade zajedno kao tim. Ovo daje poslodavcu šansu da vidi da li možete dobro raditi na timskom projektu, ako ste prirodni lider i ako se dobro slagate sa drugima. Ponekad se rad u grupama završava timskom diskusijom ili prezentacijom.
Intervju sa grupnim pitanjima
Ispod su pitanja koja se mogu postaviti tokom grupnog intervjua. Spisak uključuje opća pitanja koja bi anketar (ili panel anketara ) mogao da zatraži kandidata, kao i pitanja koja bi upitnik upitao o radnoj simulaciji.
Intervju sa grupnim pitanjima: Opća pitanja
- Kako bi vas kolege opisali?
- Kako biste opisali sebe?
- Zašto želite ovaj posao?
- Šta vas je zainteresovalo u našoj kompaniji?
- Šta imate da ponudite kompaniji?
- Kako radite u timu?
- Opišite svoju karijernu istoriju i buduće ciljeve za 30 sekundi.
Pitanja koja se postavljaju nakon radnih simulacija
- Šta je učinilo ovaj tim uspešnim?
- Koga biste angažovali iz svoje grupe? Zašto?
- Kakav je vaš lični doprinos učinku tima?
- Zašto se ovaj tim bori za postizanje cilja?
- Kako ste se bavili stresom stvorenim zadovoljavanjem izazova?
Kako se izdvojiti
- Budi spreman. Odmjerite vrijeme da se pripremite za intervju tako što ćete pregledati pitanja o intervjuima koje ćete najverovatnije pitati, napravite listu pitanja koja biste trebali pitati sagovornika i razbiti vještine vašeg intervjua .
- Budite sigurni i poštujte. Želite osigurati da se vaš glas čuje tokom razgovora, ali takođe ne želite da dominiraju intervjuom. Kada vidite priliku da pričate, mirno to učinite, ali ne smanjite druge ljude ili izgledate previše nestrpljive i konkurentne.
- Budi dobar slušalac. Važan deo rada sa timom je dobar slušalac . Pažljivo slušajte šta kažu i anketari i vaši kandidati (koristite jezik tela da biste signalizirali svoje slušanje). Kada odgovorite na pitanje, vratite se na ono što osoba ste rekli, što pokazuje da ste slušali. Pokušajte brzo naučiti (i reći) imena kandidata i anketara, što će dalje pokazati vaše veštine slušanja.
- Budi lider. Ako radite na timskom projektu, pronađite priliku da vodite . To ne znači da ćete steamrolirati svoju grupu. Vodeći može biti toliko jednostavan kao što je uključivanje svih, i osiguravanje svima da imaju zadatak. Ako razmišljate o projektu sa ispitivačem, budite sigurni da ćete dati svoje srodnike.
- Budi svoj. Dok čujete glas, ne osjećajte se kao da morate biti izuzetno vokalni ako ste stidljivi. Odgovorite na pitanja zamišljeno - bolje je odgovoriti na nekoliko pitanja s ciljem nego mnogo da pričate bez svrhe. Biti dobar slušalac koji pažljivo odgovara na pitanja može i dalje da vas odvoji od grupe, a da vas ne tera da ste neko ko nije.
- Pratite. Obavezno pošaljite pismo zahvalnice svakom sagovorniku u panelu. Pokušajte da navedete nešto konkretno o vašem intervjuu kako biste poslodavcima pomogli da se zapamtite.