Ovo je plemenito delo, ali ljudi teško brzo izbijaju. Plata je relativno niska, a posao je teško. Oni koji ostanu duže od godinu ili dve često se bave toj karijeri zbog toga što pronalaze zdrav način da se suoče sa otežanjima i razočaranjima koja su inherentna zaštitnim uslugama.
Proces selekcije
U SAD-u, državni zakon propisuje kako su agencije za zaštitu djece postavljene. Postoje dve primarne metode za ovo. Jedan od načina je da državna vlada obavlja jedan državni program. Druga je da država preuzme odgovornost za dječiju zaštitu na županije, dok državna vlada održava nadzornu ulogu. U bilo kojoj šemi, proces zapošljavanja je sličan. Najveća razlika je u tome da osoblje za zaštitu djece radi za državu ili za županiju.
Agencije za dobrobit djece generalno prate normalni proces zapošljavanja vlade uz neke dodatne korake.
Mnoge agencije sprovode testove ličnosti podnosiocima zahteva u cilju zapošljavanja radne snage koja će ostati. Položaji za zaštitu djece obično imaju vrlo visok promet. Agencije takođe vode provere u pozadini protiv sopstvenih sistema da bi se osiguralo da ljudi koji nameravaju da angažuju nisu pronađeni da su zlostavljali ili zanemarili dijete.
Ovo je pored kriminalističkih provjera.
Saradnike koji su zaposleni u službi su angažovani i nadgledani od strane supervizora za zaštitu dece. U većim jurisdikcijama, supervizori su možda umanjili uloge u procesu zapošljavanja. Uzimajući u obzir visok promet u zaštitnim uslugama, menadžeri zapošljavanja provode neizmerno vrijeme angažovanja tako da ne mogu efikasno obaviti druge zadatke upravljanja, kao što su konsultacije o slučajevima, razvoj osoblja i balansiranje radnih opterećenja. Supervizori često imaju slobodne pozicije u svojim jedinicama. Mnoge jurisdikcije imaju stalno objavljene radne obaveze.
Obrazovanje i iskustvo koje će vam trebati
Većina zaštitnih agencija za dijete zahtijeva da novootvoreni dječiji zaštitni službenici obavljaju diplomske studije. Preferirana polja studiranja uključuju socijalni rad, psihologiju, sociologiju, savjetovanje i krivično pravosuđe. Kandidati sa drugom stepenom mogu biti angažovani, ali očigledno, kandidati sa preferiranim stepenom imaju prednost nad onima koji ne rade.
Mnogi dečiji zaštitni službenici zaposleni su van koledža. Studenti koji planiraju karijeru u dječijoj zaštiti uglavnom obavljaju stažiranje kao dio diplomskog studija stepena obrazovanja. Ljudi takođe dolaze u karijere za dobrobit djece kasnije u životu.
Oni koji imaju iskustva u sprovođenju zakona kao što su policajci i detektivi dolaze na dobrobit djece da se pobjegnu od suočavanja s kriminalcima dok još uvijek koriste svoje istraživačke vještine.
Bez obzira na to koliko godina relevantnog obrazovanja i iskustva, poslodavci pružaju obuku za nove radnike. Novi zaposleni steknu znanja o predmetima u oblastima kao što su razvoj djeteta i porodična dinamika. Oni takođe steknu vještine u razgovoru, prikupljanju dokaza, analizi dokaza i pružanju usluga. Programi obuke često uključuju komande za senčenje i mentorstvo. Novi zaposleni takođe uče da upravljaju sistemima za upravljanje predmetima u kojima sluţbenici dokumentuju svoje postupke vezane za slučaj.
Šta ćete uraditi
Službenici za zaštitu djece istražuju navode o zlostavljanju i zanemarivanju djece od strane onih koji su zakonski odgovorni da brinu o njima.
Kada zaposleni u slučajevima sazna šta se dogodilo u vezi sa navodnim zlostavljanjem ili zanemarivanjem u konkretnom slučaju, službenik može onda ponuditi usluge porodici kako bi ispravio trenutnu situaciju i sprečio dalje maltretiranje. Službenicima za zaštitu djece neophodne su istraživačke veštine i veštine socijalnog rada kako bi bili uspešni na svojim poslovima.
Iako je svaki slučaj drugačiji, zaposleni u slučajevima obavljaju neke zadatke u skoro svakoj istrazi. Prvo što radite u slučajevima je da pregledate informacije koje su prijavljene o navodima o zlostavljanju i zanemarivanju. Ove informacije su samo jedna strana priče koja može imati mnoštvo faseta. Casovarari koriste ove informacije kako bi razvili početni plan za istraživanje navoda. Plan se može promeniti u toku istrage, ali zaposleni u slučajevima mora negde da počne.
Časovnici razgovaraju sa mnogim ljudima tokom istrage. Jedan slučaj može uključivati intervjue sa bilo kojim ili svim sljedećim: djeca, roditelji, deda, tetke, stričevi, vaspitači, sveštenici, medicinsko osoblje i psiholozi. Ovo svakako nije iscrpna lista, ali pokriva najčešće ljude koji mogu imati saznanja o navodnom incidentu zlostavljanja ili zanemarivanja. Osim sakupljanja dokaznih dokaza, sluzbenici prikupljaju i dokumentarne dokaze kao što su medicinski izveštaji, zapisnici o hapšenju, sudski dokumenti i evidencija banaka.
Posle utvrđivanja da li je došlo do zlostavljanja ili zanemarivanja, zaposleni u službi planiraju i koordiniraju usluge kako bi pomogli porodičnoj situaciji. Iako su zaposleni u slučajevima ponekad moraju ukloniti djecu iz svojih domova, oni više ne rade to. Umjesto toga, oni nastavljaju sve druge opcije da drže porodice zajedno i na putu ka ukidanju dečijih zaštitnih usluga u njihovim životima.
Jedna stvar koja brzo sarađuje sa zaposlenicima je da prati njihovu okolinu. Dok se zlostavljanje dece i zanemarivanje dešavaju u porodicama svih poreskih poreznih prihoda, radnici u kojima su zaposleni često putuju kroz grubo naselje i idu u kuće koje mogu imati nesigurno skladište vatrenog oružja, aktivnosti droge, aktivnosti bande i agresivne životinje. Najbolje oružje čovjeka protiv lične štete je intuicija. Oni znaju kada se dlake na poleđini vratova podignu, vreme je da se mirno i brzo izađe.
Posaoocima se traži da svjedoče u sudskim postupcima. Kada slučajevi zaštite djece rezultiraju u krivičnim sudovima ili porodičnim sudskim predmetima, pozvani su službenici da svjedoče o njihovom angažovanju sa porodicama. Postavljaju se pitanja o činjenicama predmeta i od njih se traži da daju svoje stručno mišljenje o tome kako sudija treba da odluči u određenom predmetu.
Ljudi često zapaljuju dečije zaštitne službe jer rade u sebi jer misle da će promeniti svet. Posle nekoliko godina vidanja istih porodica se vraćaju u sistem socijalne zaštite djeteta i vide nove porodice sa istim problemima, zaposleni u slučajevima mogu osjećati da ne prave razliku. Ono što osigurava slučajeve kada se onesposobljavaju jeste da oni možda ne menjaju svet, oni menjaju svetove porodica kojima služe. Časovnici moraju uzimati srce u malim pobjedama, jer veliki ljudi mogu biti malo i daleko.
Šta ćete zaraditi
Ljudi ne ulaze u ovu vrstu posla za novac. Nekoliko jurisdikcija plaća visoke početne plate, ali većina započinje nove radnike u platama od 30.000 do 35.000 dolara. Agencije za zaštitu djece često imaju programe karijerne ljestvice koje pružaju periodično povećanje plata. Da bi uložili više od 45.000 dolara, sluţbenici moraju da promovišu nadzorne ili visoko specijalizovane uloge.