Kako pravno postupati prema prigovoru o seksualnom uznemiravanju zaposlenih

Evo šta treba uraditi kad se zaposleni prijavi na seksualno uznemiravanje

Kada se zaposleni žali da ima ili ima bilo kakav tip seksualnog uznemiravanja , poslodavac ima pravnu, etičku i dužnost zaposlenih da temeljno istraže optužbe. Poslodavac ne može odlučiti da li da veruje zaposleniku, ali ga mora uzeti na riječ.

Zapravo, ako poslodavac saslusava glasine da se dešava seksualno uznemiravanje, poslodavac mora istražiti potencijalno uznemiravanje.

• To može uključivati ​​slušne tračeve od strane drugih zaposlenih .
• Može se odnositi na slučajeve u kojima nevezani radnici ili prijatelji ciljnog zaposlenog dovode u pitanje osoblje sa ljudskim resursima kako bi pomogli svom kolegi ili drugom koji je nervozan da ide u HR.
• Takođe može uključiti bilo koji slučaj u kojem zaposleni govori visokom predstavniku o sumnjivom ponašanju koje su svjedočili.

Ovo su primeri koliko ozbiljno poslodavci moraju uzimati seksualne i druge oblike uznemiravanja zaposlenih koji se mogu ili mogu pojaviti na njihovom radnom mestu .

Zapravo, kao osoblje kadrovskog kadra, jedan od najčešćih zahteva koji će se dogoditi kada vam se obratio radnik je da oni žele nešto da vam kažu, ali morate prvo obećati da ćete ga držati povjerljivim . Zaposleni ne razumeju povjerljivost u HR-u. Morate biti spremni da odgovorite na taj zahtev odgovorom da, ako možete, taj predmet će biti poverljiv.

Ali, neka pitanja koja od vas zahtevaju zakoni. Seksualno uznemiravanje je jedno od njih da li zaposleni želi da nastavite sa navođenjima - ili ne.

Kako se suočiti sa seksualnim uznemiravanjima na radnom mestu

1. Pre nego što podnesete žalbu, postarajte se da ste objavili i informisali sve zaposlene o politici vaše organizacije u vezi sa seksualnim uznemiravanjem. Neće se tolerisati; to će biti istraženo.

1. Obezbedite nekoliko različitih načina na koje zaposleni može da podnese zvaničnu nadoknadu ili žalbu. Nećete željeti žalbe rukovodiocu ili nadzorniku jedine opcije zaposlenog, jer to može biti osoba o kojoj se zaposlenom treba žaliti. Kancelarije za ljudske resurse su odlična opcija. Takođe je glavni izvršni direktor, predsednik ili vlasnik kompanije, osim ako su to maltreter. Menadžer je takođe dobra opcija ako on ili ona nije uključen.
2. Dodijeliti osoblju da podnese žalbu. Ovaj pojedinac treba da bude upoznat sa organizacijom, ljudima u organizaciji i istorijom organizacije.
3. Iznesite plan koji pokriva važne ljude i situacije da istražite od prvobitne žalbe. U osnovi, planirajte istragu, zasnovanu na trenutnim saznanjima.
4. Razgovarajte sa zaposlenim koji se žali. Garantovati da je on ili ona siguran od odmazde i preduzme odgovarajuće mere u izveštavanju o incidentu ili opštoj situaciji, bez obzira na to kakvi su rezultati istraživanja utvrdili.
5. Obavestite zaposlenog da vam treba odmah znati za bilo kakvu odmazdu, navodnu odmazdu ili stalno uznemiravanje iskustva zaposlenih.
6. Zamolite zaposlenog da vam ispriča celu priču svojim rečima. Slušajte s pažnjom ; Napišite beleške da biste temeljno dokumentovali konverzaciju . Zapišite relevantne činjenice, kao što su datumi, vrijeme, situacije, svjedoci i bilo šta drugo što se čini relevantnim.

1. Recite optuženom da je podnesena žalba i da se neće tolerisati nikakva dela odmazde ili neetičke radnje. Zamolite osobu da bude strpljiva dok vodite temeljnu istragu.
2. Osigurajte optuženom da će se u svoje ime, kao i optužba, voditi poštena i pravična istraga.
3. Intervjuju svakog potencijalnog svedoka na isti način. Postavite otvorena pitanja i tražite činjenice koje podržavaju ili odbacuju tvrdnje zaposlenog.
4. Intervjuju osobe koja su optužena za seksualno uznemiravanje. Primijenite isti sluh i uvažavajući pristup koji ste dali osobi koja je podnela žalbu i druge svjedoke.
5. Uzmite sve informacije koje ste dobili i pokušajte da donesete odluku. Donirajte najbolju odluku koju možete sa informacijama koje imate. Konsultujte se sa drugim HR kolegama kako biste uradili pravu stvar.

1. Konsultujte se sa advokatom kako biste bili sigurni da cijelu situaciju gledate na osnovu dokaza koje imate. Uverite se da advokat podržava smer koji uzimate.
2. Na osnovu celokupne dokumentacije i savjeta kolega i vašeg advokata, donosite odluke o tome da li se desilo seksualno uznemiravanje. Obezbedite odgovarajuću disciplinu odgovarajućim ljudima , na osnovu vaših nalaza. Učinite prilagođavanja podešavanja posla ili zadatka ili promenite dodelu izveštaja ako je potrebno.
3. Prepoznajete da niste savršeni, ni jedna situacija ne može biti savršeno istražena. Čak i kada se uznemiravanje moglo dogoditi i verujete da se to desilo, možda nemate nikakve činjenice ili svedoke koji potkrepljuju izjavu podnosioca žalbe.
4. Pobrinite se da se ne dogode nikakvi daljnji događaji praćenjem i dokumentovanjem vašeg praćenja. sa zaposlenim koji je podneo prvobitni zahtev za uznemiravanje. Držite dokumentaciju odvojenu od kadrovske datoteke .
5. Prihvatite zaposlenog, koji je možda pogrešno optužen, istu ljubaznost nadgledanja i dokumentacije. Prilagodite radne situacije prilično tamo gde je potrebno za udobnost i produktivnost svih.

Saveti za razmatranje

1. Zakonito, poslodavac će želeti da izbegne bilo kakvu mogućnost ili izgled koji je žalba zaposlenog zanemarena. Odmah odgovorite.
2. Efikasno, poslodavac neće želeti da dozvoli takvo ponašanje da postoji na njihovom radnom mestu.
3. Ugovor je poverenje, moral i pošteni tretman zaposlenih. Akcije poslodavca šalju moćne signale o tome šta drugi zaposleni može očekivati ​​u sličnim okolnostima.
4. Možda ćete želeti da razmislite o ponovnim objavljivanju i ponovnim pravilima seksualnog uznemiravanja na celom vašem radnom mestu. Neka okolnosti vode vašu procenu.
5. U svim slučajevima, vodite računa da pišete i držite potpunu i tačnu dokumentaciju. Zaposleni koji nisu zadovoljni rezultatima vaše istrage mogu preduzeti dodatne pravne radnje.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.