Oslobođeni zaposleni

Šta razlikuje oslobađajuće zaposlene od zaposlenih koji se ne oslobađaju?

Oslobođeni zaposleni su zaposleni koji su zbog svojih dužnosti i odgovornosti i nivoa organa koji donose odluke oslobođeni prekovremenih odredaba Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) . Da li je zaposlenik oslobođen ili neisplaćen zavisi od toga koliko novca zaposlenog plaća, kako se zaposlenog plaća, i prirode i odgovornosti posla koji rade.

Većina organizacija očekuje odvojene zaposlene da rade koliko god je sati potrebno da bi se postigli ciljevi i isporuke iz njihove oslobođene pozicije.

Stoga, oslobođeni zaposleni trebaju imati više fleksibilnosti u svojim rasporedima da dođu i idu po potrebi kako bi se postigao posao nego nezaposleni ili zaposleni na sat .

Isključenja iz FLSA pokrivenosti

Prema FLSA-u, "Posebni poslovi mogu biti potpuno isključeni iz pokrivenosti prema pravilima prekovremenog FLSA-a, postoje dvije opšte vrste potpunog isključenja, neki su posebno isključeni u samom statutu, na primjer, zaposleni u kinodvoranim kazalištima i mnogi poljoprivredni radnici ne regulišu pravila prekovremenog FLSA-a. Druga vrsta isključenja je za poslove koji se regulišu nekim drugim specifičnim federalnim zakonima o radu. "

Postoje strogi kriteriji za ispunjavanje oslobođene kvalifikacije. Menadžer ne može samo odlučiti da zaposlenog oslobodi radi lakšeg obračuna zarade, čak i ako se zaposleni slaže s tim. Da bi ispunili uslove za izuzeće, posao odgovara određenim kriterijumima.

Evo nekih poslova za ljude koji ispunjavaju stroge kriterijume za klasifikaciju kao oslobođene radnike.

Spoljna prodaja: Ako izađete napolje i sretnete se sa kupcima, kvalifikujete se za izuzeće . Ovo se ne odnosi na prodavce u prodaji, kao što su zaposleni u call centru. Iako ovi ljudi mogu dobiti zaradu, oni i dalje imaju pravo na prekovremeni rad. Samo prodajni ljudi koji zapravo napuštaju zgradu se kvalifikuju.

Menadžerski zaposleni: To su ljudi koji upravljaju dva ili više zaposlenih i imaju nadležni organ za zapošljavanje / vatru / procenu. Menadžer mora takođe obavljati menadžerske zadatke. Drugim rečima, menadžer brze hrane koji troši 90 odsto svog dana u kasi i hamburgerima ne može se kvalifikovati kao oslobođeni radnik.

Menadžer brze hrane koji troši 60 odsto dnevnih pitanja vezanih za radnike, raspoređivanje, zapošljavanje i pucanje, te obavljanje drugih zadataka rukovođenja, a 40 odsto njenog vremena vođenja fiskalne kase i hamburgera se kvalificira kao oslobođeni, sve dok se i ona sastaje test zasnovan na platama.

Zaposleni se plaća na platu ako zaposlenik ima garantovan minimalni iznos novca koji može računati na prijem za svaku radnu nedelju u kojoj zaposleni obavlja bilo koji rad. Ovaj iznos ne mora biti cjelokupna naknada koju zaposleni prima, ali određeni iznos zarade zaposlenog može računati na prijem mora biti primljen za svaku radnu nedjelju u kojoj obavlja posao.

Učeni profesionalci: Ako radite prilično samostalno (ne potpuno, naravno) i radnik zasnovan na znanju, možete se kvalifikovati kao oslobođen. Izuzeci su računovođe (ne obavljaju se klijenti koji se plaćaju / primaju), lekari, advokati, registrovane medicinske sestre (ali ne licencirane praktične medicinske sestre (LPN), nastavnici, konsultanti i slični poslovi sa nezavisnim odgovornostima).

Administrativni stručnjaci: Ovo zvuči kao administrativni asistenti, ali ljudi na tim poslovima su skoro uvek bez izuzeća zbog prirode njihovih dužnosti. Ovi oslobođeni poslovi odnose se na ljude koji održavaju poslovanje i uglavnom su članovi radne snage bijelog vratila. Marketing, IT, ljudski resursi, finansije i drugo administrativno osoblje koje zahtijeva visok stepen znanja i samostalno rade se kao oslobođeni.

Minimalna plata: Da biste bili izuzeti od prekovremenog rada, vaša kompanija mora platiti minimalni nivo plate. Trenutno, to je 455 dolara nedeljno ili 23.600 dolara godišnje. Međutim, Odjel za rad razmišlja da to podigne na 50.440 dolara godišnje. Dakle, budite spremni na to kako ova pravna situacija igra.

Ako ste menadžer koji radi zadatke menadžmenta i zarađuje samo 40.000 dolara godišnje, postaćeš kvalifikovani za prekovremeni rad ako ovaj zakon prođe.

Međutim, ne čini položaje kao što su nastavnici koji imaju pravo na prekovremeni rad, mada mnogi od njih zarađuju manje od 50.440 dolara godišnje.

Kao poslodavac, imajte na umu da svaka pozicija koja zaposlenom plaća više od 100.000 dolara godišnje vrlo je verovatno klasifikovana kao oslobođena pozicija.

Više o oslobodjenim zaposlenima

Da rezimiramo nekoliko specifikacija o klasifikaciji oslobođenog zaposlenog, razmotrite sledeće.

Oslobođeni zaposleni moraju da primaju isti iznos plata na svaki period plaćanja, bez obzira koliko sati rade. ( Bonusi su dozvoljeni , ali odbitke od plate nisu u posebnim okolnostima .)

To znači da ako oslobođeni radnik napusti sat ranije u utorak, ne možete da prikupite njenu platu. Možete ga odbiti od svoje PTO banke i možete je otpustiti, ali morate joj platiti punu platu bez obzira na to. Ako oslobođeni radnik dosledno radi manje od očekivanog četrdeset sati nedeljno, možete razmotriti ove radnje .

Menadžeri mogu zahtevati striktne rasporede od oslobođenih radnika, ali općenito je bolje dozvoliti fleksibilnost oslobođenih radnika pri popunjavanju njihovih radnih mjesta. Zapamtite, sa zaposlenim oslobođenim radom sve se radi o postignućima, a ne o radnim satima.

Pravila za izuzeće su prilično komplikovana i često kompanije prave greške. Ako smatrate da biste trebali imati pravo na nadoknadu, pitajte odeljenje za ljudske resurse da ponovo proceni svoj posao. Oni bi trebali biti u mogućnosti da opravdaju svoj status oslobođenja.

Ako ne mogu, onda ste u prilici da platite prekovremeni rad, nazad i napred. Kao poslednje sredstvo, možete podneti žalbu lokalnom Ministarstvu rada.

Oslobođeni zaposleni su često zaposleni sa punim radnim vremenom

FLSA ne definiše šta je zaposleni sa punim radnim vremenom ili zaposleni sa kraćim radnim vremenom. Ono što se računa kao zaposlenik sa punim radnim vremenom, generalno određuje poslodavac politikom. Definicija radnika sa punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku o zaposlenima .

Radnik sa punim radnim vremenom tradicionalno je radio 40-satna radna sedmica sa očekivanjem da će oslobođeni radnici raditi vrijeme potrebno za obavljanje posla. Zaposleni bez prestanka rada mora biti plaćen prekovremenim radnim vremenom preko 40 sati.

Danas neki poslodavci računaju zaposlene kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati nedeljno. U stvari, u nekim organizacijama se manje potrebnih radnih sati smatra nestandardnom koristima.

U mnogim organizacijama, jedna diferencijacija između zaposlenih sa punim radnim vremenom i zaposlenima u skraćenom radnom vremenu je prihvatljiva za beneficije kao što su zdravstveno osiguranje , plaćeno slobodno vrijeme (PTO) , plaćeni dani odmora i bolovanje . Neke organizacije omogućavaju zaposlenima s polovičnim radnim vremenom da prikupe proporcionalni skup beneficija.