Evo kako funkcioniše ESOP: Poslodavac dodjeljuje određeni broj akcija kompanije svakom kvalifikovanom zaposlenom. Dodela akcija je zasnovana na platnoj skali ili nekom drugom sličnom obliku distribucije.
ESOP-i mogu biti korisni za zaposlene i kompaniju, ali postoje i nedostaci koji su povezani sa njima. (Najveće: potencijalno prekomerno ulaganje u kompaniju na račun različitog penzijskog portfolija.)
Saznajte više o tome kako ESOP-i rade, njihove prednosti i slabosti i šta da pitate da li intervjuišete u kompaniji koja nudi ESOP.
Prednosti ESOP-a
Planovi vlasništva nad akcijama zaposlenih su dizajnirani da povećaju ulaganje zaposlenih u pozitivne rezultate za organizaciju. Na kraju krajeva, ako zaposlenik poseduje akcije u kompaniji, onda će se verovatno osećati motivisano da kompanija uspije i da se njegova vrijednost povećava. Takođe, zaposleni koji poseduju akciju u preduzeću imaju podstrek da ostanu u kompaniji, što bi moglo smanjiti promet zaposlenih. Nacionalni centar za vlasništvo zaposlenih (NCEO) navodi studiju Rutgersa koja ukazuje na to da ESOP kompanije rastu 2,3% brže nakon postavljanja ESOP-a.
Akcije svakog zaposlenog drže se u poverenju ESOP-a, dok zaposlenik ne napusti ili se ne povuče. U tom trenutku zaposleni mogu prodati akcije bilo na otvorenom tržištu ili nazad u kompaniju. Zaposleni se ne oporezuju dok ne prodaju svoje akcije. Pod određenim okolnostima, porezi se mogu dodatno odložiti ako se prihodi reinvestiraju u dionice drugih kompanija.
Obično, zaposleni nemaju pravo da učestvuju dok ne rade određeni broj sati ili godina. I, zaposlenici generalno moraju biti dodijeljeni prije nego što budu u mogućnosti da pristupe sredstvima.
Mane ESOP-a za zaposlene
Mnogi zaposleni koji koriste ESOP kao svoj glavni ili ekskluzivni vid štednje nemaju veoma različit portfolio investicija. Razmislite o tome kako zaposleni stavljaju svoja ušteda jaja u jednu investicionu korpu. Većina finansijskih planera upozorava investitore koji ulagaju više od 10% svojih sredstava u fondove kompanija.
Ako kompanija ima neuspjeh ili loše izvršava, zaposlenici mogu biti izgubljeni u kapitalu, ali i mogu biti otpušteni. Međutim, ovaj nedostatak je uravnotežen stvarnošću da zaposleni u kompanijama ESOP-a dobijaju veći doprinos poslodavca u prosjeku za planove štednje nego radnici za ne-ESOP kompanije.
Broj američkih planova vlasništva nad akcijama zaposlenih u SAD
Prema Nacionalnom centru za vlasništvo zaposlenih, u Sjedinjenim Državama postoji oko 7.000 planova vlasničkog vlasništva nad zaposlenima. Procjenjuje se da se ovim planovima pokriva 13,5 miliona radnika. Postoje i drugi oblici vlasništva zaposlenih, uključujući direktne planove otkupa, opcije na berzi i još mnogo toga.
NCEO procjenjuje da zaposleni poseduju oko 8% ukupnog kapitala preduzeća kroz neku vrstu plana raspodjele sredstava.
Šta trebate znati kao tražitelj posla
Da li intervjuišete u kompaniji sa planom vlasničkog vlasničkog vlasništva? Da li ste dobili ponudu za posao od jednog? Kao i kod bilo koje koristi , trebalo bi da uzmete u obzir ovo kao i platu kada pregledate ponudu ili razmislite da li je kompanija pogodna za vas.
Ako kompanija, na primjer, ne nudi dodatne penzije, a vi ste zabrinuti za zdravlje kompanije, ESOP možda neće biti velika prednost. Ako dobijete ponudu za posao , pitajte svoj kontakt u ljudskim resursima za detalje o ESOP-u, tako da znate tačno kako to funkcioniše, a takođe pitajte i druge opcije za penzionisanje koje kompanija može ponuditi. Prema Bankrate.com, tri ključna pitanja koja treba imati u vidu su vrijednost akcije, kako se isplaćuju naknade i način na koji će se ESOP oporezovati.
Postavljanje pitanja o prednostima nije uvek lako i često se može zanemariti u uzbuđenju primanja ponude za posao. Evo nekih ključnih pitanja koje treba postaviti tokom intervjua i nakon dobijanja ponude, kao i uvid u procjenu paketa pogodnosti kompanije.