Kako da kažete da li je kompanija porodična

Šta roditelji žele sa posla? Nema odgovora na to pitanje - gde neki roditelji daju prioritet fleksibilnim rasporedima , drugi su vise namjereni vikendom potpuno oslobođeni bilo kakvog posla, uključujući i e-poštu. Ali jedna stvar gotovo svaka roditeljska želja je radno mesto porodično dobro.

Kako da kažete da li je postavljanje posla prijateljsko

Kako možete da otkrijete da li će radno mesto obezbediti ravnotežu između radnog i životnog veka koje vam je potrebno za sebe i vašu porodicu pre nego što započnete posao?

Nije uvijek lako znati odnos kompanije prema roditeljima, ali se mnogo toga otkriva u oglasima za posao.

Provera kompanije pre nego što prijavite može vam uštedjeti neko vrijeme stavljanjem aplikacija. Možete ignorisati poslodavce koji ne izgledaju dobro i fokusiraju se na podnošenje zahtjeva za rad koji odgovaraju vašim uputstvima.

Pre nego što napravite propratno pismo i dodirnete u svoju mrežu za veze, pažljivo pogledajte objavljivanje oglasa za znakove da je pozicija u porodici koja je prijateljska porodica. Potražite ove tip-off navedene ispod.

Kompanija kaže da su porodična
Evo jednog laganog signala: neke kompanije će se opisati kao porodične pri postavljanju posla (najverovatnije, u delu koji opisuje kompaniju). Kompanija takođe može naglasiti nagrade i priznanja, kao što je to što je napravljeno na spisku porodica-kompanija.

Ili, oni koriste kodne reči
Čak i ako se kompanija ne direktno definiše kao porodično-prijateljska, neke reči u opisu posla mogu biti vrlo razotkrivajuće, kao što su "ravnoteža između rada i života" i "fleksibilnost". Tražite osećaj da je završeni posao važniji od vremena na položaju; Upućivanje na rad od kuće ili opciju daljinskog radnog odnosa može signalizirati fleksibilnost kompanije prema roditeljskim rasporedima.

Pogledajte listu pogodnosti
Da li oglas za posao pominje brigu o deci, osiguranje ili druge porodične prijate? Kompanija koja plaća roditeljsko odsustvo vjerovatnije će pružiti podršku radnim roditeljima na nefinansijskim načinima. Pogledajte i kompanije koje zovu IVF pokrivenost, pomoć u usvajanju ili druge porodične orijentacije.

Pregledati odgovornosti i kvalifikacije
Nisu sve majke i tate imale istu definiciju porodičnog posla. Razmislite šta je važno za vas: možda su dugi sati u redu, sve dok vikendi ne rade besplatno. Možda je vaš najveći prioritet izbjegavanje van državnog putovanja i biti kući u vrijeme vašeg djeteta za spavanje.

Podesite svoj raspored na posao
Razmislite o vašem idejnom rasporedu, a zatim pregledajte listu odgovornosti i opis onoga što posao podrazumijeva s pogledom na tragove o satima, putovanjima i drugim odgovornostima koje mogu urezati u svoje vrijeme s porodicom.

Napravite listu prednosti i slabosti kako biste videli kako se posao poklapa sa onim što tražite. Ako se dobro prilagodi ili čak zatvori, odložite vrijeme za primjenu. Uvek možete istražiti dalje dok se proces zapošljavanja pomera napred .

Kako potvrditi da je kompanija porodična

Traži tragove tokom intervjua

Uvek zapamtite, cilj intervjua je da zaposleni saznaju o svojim sposobnostima i da biste saznali više o položaju i kulturi kompanije. Na kraju intervjua, važno je znati da li je posao odgovarajući za vas.

Ako tražite poziciju u porodičnoj kompaniji, postavite pitanja koja će vam pomoći da upoznate kulturu i stavove kompanije prema roditeljima: možete se raspitati o tipičnom radnom danu, pitati da li pozicije imaju česte zahteve u prošlom trenutku ili vatru bušilice ili upite ako ljudi imaju tendenciju da pronađu dobar radni / životni balans.

Takođe možete pitati da li zaposleni ikada rade od kuće ili ako kompanija ima bilo kakav fleksibilan radni raspored . Saznajte još deset sjajnih pitanja koja biste postavili tokom intervjua .

Dok uđete i izađete iz kancelarije kompanije, pogledajte okolo: Da li vidite sobu za laktaciju za majke dojilje ? Da li kompanija ima objekat za dnevni boravak? To su jaki znakovi da se kompanija trudi da primi roditelje.

Držite oči otvorenim za još suptilnije znakove, kao što su crteži djece pričvršćene u zidove kabineta i porodične fotografije. Kad preduzeće ima puno roditelja, potencijalno će im vjerovatnije odgovarati na izazove rasporeda roditeljstva i imati porodične prigodne radne događaje.

Posle ponuda za posao

Kada kompanija izrazi interes za angažiranje vas, to je dobra prilika da dobijete odgovore na sva preostala pitanja koja imate o kulturi kompanije, pogodnostima i očekivanjima za zaposlene.

Ako već ne znate koristi kompanije, možete pitati: Da li je zdravstveno osiguranje porodično? Da li kompanija nudi uslugu dnevnog boravka na licu mesta ili ima pokrivenost za brigu o djeci? Koja je politika fleksibilnog vremena i da li zaposleni ikada rade od kuće? Saznajte više pitanja da biste zapitali o prednostima .

Ako još niste, kontaktirajte svoju mrežu: da li bilo koja od vaših veza, bilo u stvarnom životu ili preko LinkedIn-a ili drugih društvenih medija, radi u kompaniji ili znate nekoga ko radi?

Sastanak, telefonski poziv ili razmena e-pošte mogu pružiti veliki uvid u pravi dan kompanije.

Istražujte sada kako biste sprečili neprijatna iznenađenja tokom prve nedelje u novoj kompaniji.

Pogledajte još savjeta za analizu oglasa oglasa: Upute za traženje posla | Šta se ne navodi u objavljivanju poslova | Kako dekodirati oglas za posao

Saveti za radne roditelje: da postignu ravnotežu između radnog i životnog veka | Najbolja radna mjesta za roditelje