Alternativa tradicionalnoj radnoj nedelji
Alternativa tradicionalnom rasporedu tradicionalnog radnog tjedna od 9h do 17h, fleksibilnim radnim rasporedima postaju sve češće u radnoj snazi.
Postoji mnogo radnih i slobodnih opcija koje nude fleksibilne rasporede .
Fleksibilni rasporedi su posebno popularni kod start-up-a i manjih kompanija, u kojima je zaposlenima dozvoljeno da izaberu datume i radno vrijeme dok svi dobiju svoj posao.
Anketa iz YouGov.com objavljuje da bi 69 odsto anketiranih Amerikanaca više voleo raniji raspored rada. Sedamnaest posto je preferiralo raspored od 8 do 16 časova, a 14 procenata želi raditi od 7 do 15 časova. Gotovo 20 posto bi više voleo kasniji raspored. Dvadeset posto milenijala ne bi smetalo da dolaze na posao posle 9 sati i da rade u večernjim satima. Kasnije vrijeme početka je nešto manje popularno među Gen X (19%) i onima od 55 i više (17%).
Prednosti za zaposlene
Zaposleni vrednuju fleksibilne rasporede kao način balansiranja radnih i ne-radnih zadataka. Fleksibilni rasporedi su korisni za radnike koji rade porodice, pohađaju diplomske škole, putuju na velike razdaljine, putuju ili balansiraju više radnih mjesta.
Mane za zaposlene
Fleksibilni rasporedi ponekad mogu otežati povezivanje sa saradnicima - naročito ako ti saradnici takođe rade i na netradicionalnim satima. Osim ako se svi u timu ne nalaze na istoj stranici, to može dovesti do manje saradnje, više vremena rada van sata i većeg stresa.
Koristi za poslodavce
Poslodavci vrednuju fleksibilno planiranje kao metod za regrutovanje i zadržavanje zaposlenih, kao i za povećanje zadovoljstva i produktivnosti posla. Fleksibilan raspored takođe pomaže u izgradnji povjerenja među zaposlenima i njihovim menadžerima, jer se od zaposlenih često očekuje da upravljaju svojim vlastitim rasporedima (uz nadzor poslodavca) i preuzmu vlasništvo nad obavljanjem posla čak i dok je u nepravilnom rasporedu.
Kada poslodavac obezbedi opciju fleksibilnog rasporeda, raspored odobrava nadzornik zaposlenog na osnovu potreba radnog mesta i zahteva zaposlenog za fleksibilnošću.
Mane za poslodavce
Kreiranje fleksibilnih rasporeda zahteva planiranje i organizaciju - i menadžere koji su obučeni za primjenu netradicionalnih radnih rasporeda. Barem na početku, to zahteva malo više napora od osoblja da se koordinira.
Postoji i mogućnost da neki radnici iskoriste alternativni raspored kako bi umanjili rad. Ako niste na sistemu punch-kartica, možda je teško reći da li se vaš radnik od 7 do 15 časova svakodnevno pojavi na vreme - pogotovo ako su oni jedini koji rade na određenom rasporedu.
Sa druge strane, više posvećenih radnika može da završi sa puštanjem više sati, praćenjem svima.
To zvuči dobro u teoriji, ali takođe može biti i recept za sagorijevanje. Ne želite da vaši vrhunski nosioci ostatka tima stalno.
Kako postaviti svog poslodavca za fleksibilan raspored
Ako ste zainteresovani za promenu radnog vremena, važno je da budete svjesni i prednosti i nedostataka iz perspektive vašeg poslodavca. To znači tražiti načine da minimiziramo potencijalne gubitke, ističući koristi za kompaniju.
Da biste ubedili slučaj, uradite sledeće:
- Prekoračiti očekivanja. Menadžeri su verovatnije dati prednosti kao fleksibilan raspored radnicima koji su već vrhunski izvođači. Pobrinite se da prevazilazite sve svoje ciljeve pre nego što pitate.
- Predložite pilot program. Nemojte tražiti potpuno drugačiji raspored odmah pored palice. Isprobajte verziju manjih razmera u početku, kako biste sređivali kinks pre nego što počnete puno radno vreme. Kao bonus, to će vam takođe pomoći da utvrdite da li želite ili ne raditi na drugom rasporedu - nešto što stvarno nećete znati dok ne pokušate.
- Postavite ciljeve. Koordinišite sa svojim menadžerom kako biste postavili očekivanja. Da li ćete se prijaviti do određenog vremena svakog jutra, čak i ako neće biti u kancelariji još dva sata? Da li ćete se u određeno vreme prijaviti da procijenite napredak i osigurajte ispunjenje potreba tima?
- Predvidite probleme. Pobrinite se da vaš zahtev odgovara vašem stilu rada pre nego što ga pošaljete. Ako znate da je jutro teško za vas, nemojte sugerirati da dolazite za dva sata ranije, na primjer. Takođe, razmislite o tome šta (i ko) treba da uradite svoj posao. Ako vaš partner u projektu dođe u 10 sati, dobijanje ranog starta možda nema smisla.
- Excel na svom poslu. Kada budete imali fleksibilan raspored, uverite se da ćete ga zadržati tako što ćete raditi svoj posao prema najboljim mogućnostima. Vodite računa o svom menadžeru i ispunite svoje ciljeve i moći ćete u potpunosti iskoristiti svoje radno vreme.
Pročitajte više: Šta je radno vrijeme? | Šta je puno radno vreme? | Koliko plaćam za nadčuvanje? | Vrste radnih rasporeda