Leto, za studente, je prilika da se uradi puno stvari za pomoć ili poboljšanje obrazovanja. Koristeći nekoliko meseci vremena na najproduktivniji i odgovorniji način, svaki roditelj treba ohrabrivati - ako ne insistira - za svoje mlade odrasle osobe u koledžnom planu.
Spremanje za ljeto
Tražiti posao ili stažiranje trebalo bi početi već u zimskom pauzu, uz umrežavanje i kreiranje liste za početak.
Ako student nema ažuriran profil LinkedIn-a, to treba brinuti odmah. Većina poslodavaca će pogledati studenta na Linked In-u da bi dobili ideju o tome ko su i kakvo iskustvo imaju, kao i da pogledaju preporuke za studenta od bivših poslodavaca. Takođe, obavezno očistite sve profile društvenih mreža.
Bilo da se vraćaju kući, ostanu u školi ili odlaze u potpuno drugačiji grad, potrebno je razmotriti životne aranžmane. Ako mladi odrasli planiraju da se vrate kući, trebaju se razgovarati o kućnim pravilima i očekivanjima. Ako student ostaje u školi ili se preseli u drugi grad na posao ili stažu, finansijski sporazumi između roditelja i učenika moraju biti uspostavljeni.
Letnji poslovi i prihodi
Za mnoge studente, letnji prihodi od posla predstavljaju veliku komponentu svog budžeta za koledž. Postavljanje ljetnjeg posla dok je kod kuće nekoliko mjeseci je najekonomičniji način dodavanja bankovnog računa za troškove fakulteta.
Dobra je ideja da počnete da tražite letnji posao sredinom marta i ako student može putovati kući za prolećnu pauzu koja bi bila dobar trenutak za obavljanje nekih intervjua i aplikacija u ličnosti. Idealno je da će letnji posao biti nešto što će izgledati dobro u nastavi ili biti u studijskom području studiranja - ali samo naporno radite na bilo kojem poslu, dobro je poboljšanje istorije posla.
Ako je mlada osoba posebno dobra u osnovnim predmetima poput matematike ili engleskog jezika, tutorstvo srednje škole i srednjoškolaca je odličan način za zarađivanje novca i istovremeno biti u mogućnosti da imaju drugi posao. Učenici mogu se prijaviti sa Care.com-om na tutora u bilo kojoj temi.
Stažiranje - plaćeno i neplaćeno
Najbolji način za početak traženja stažiranja jeste kontaktiranje svima i svima koji znate ko radi u oblasti ili polja koja su od interesa. Počnite da gledate nekoliko meseci pre završetka školske godine da biste dobili najviše opcija i raspoložive pozicije na radaru. Ako je finansijski izvodljivo da izvrši neplaćeni staž, izbori i mogućnosti će biti mnogo širi, jer će neke kompanije napraviti prostor za neplaćenog pripravnika ako je osoba dobro uklopljena. Neke škole će ponuditi klasni kredit za stažiranje, što olakšava prihvaćanje nedostatka prihoda. Važno je preneti perspektivnom poslodavcu radost, entuzijazam i posvećenost stažiranju, naročito u visoko konkurentnim poljima. Ono što neplaćeni praksi nedostaju u finansijskoj nagradi može više da se nadoknadi za veze, reference i preporuke. Razmotrite sve moguće prednosti stažiranja pre nego što odlučite da li je isplaćivanje prihoda u neplaćenom položaju vrijedno.
Neplaćena praksa može biti rizičan predlog za poslodavce. Zakoni o tome da li je neplaćeni praksi korisni za pripravnika su sledeći:
- Stažiranje, iako uključuje stvarno funkcionisanje objekata poslodavca, slično je obuci koja bi se dala u obrazovnom okruženju.
- Iskustvo stažiranja je u korist pripravnika.
- Stažista ne zamenjuje redovne zaposlene, već radi pod neposrednim nadzorom postojećeg osoblja.
- Poslodavac koji pruža obuku ne ostvaruje neposrednu prednost od aktivnosti pripravnika; a povremeno i njegove operacije mogu biti zaustavljene.
- Stažisti ne moraju nužno imati pravo na posao nakon završetka stažiranja.
- Poslodavac i pripravnik razumeju da pripravnik nema pravo na plate za vrijeme provedeno na stažiranju. - izvor: Forbes.com
Bilo da je plaćeni staž, neplaćeni staž, posao sa skraćenim radnim vremenom ili rad sa punim radnim vremenom, pokazujući inicijativu i motivaciju da nastavite da uče i poboljšavaju vještine tokom ljetne pauze, učenicima će pomoći da prošire svoj rad i proširuju svoje znanje, a takođe i pomagati u potražite pravu karijeru.