Kada tražite posao, korisno je znati kakav radni raspored traži. Ovu informaciju možete koristiti za suzbijanje vašeg traženja posla i za pomoć pri pripremi za pitanja vezana za raspored rada.
Pročitajte dole za opise različitih rasporeda rada i savjete o tome kako koristiti informacije o rasporedima posla koji će Vam pomoći da pronađete pravi posao.
Radni raspored "9-5"
Raspored "9-5" je najčešći raspored rada, koji traži zaposlene od ponedeljka do petka, od 9:00 do 17:00 časova. Međutim, mnogi poslovi se malo razlikuju u rasporedu. Na primjer, neki "9-5" poslovi su srijedom u nedjelju, umjesto od ponedjeljka do petka. Drugi zahtevaju da zaposleni rade od 08:00 do 18:00, ili neki drugi malo drugačiji sat vremena.
Varijacije u rasporedu rada su rezultat vrste posla i kompanije. Gostionica restorana možda će morati raditi od 16:00 do ponoći, na primjer, ili čuvara sigurnosti mora raditi preko noći.
Shift Radni raspored
Shift radni planovi se dešavaju kada kompanija deli dan u smjene i dodeljuje zaposlenima rad na određenim vremenskim periodima. Ponekad se ove promene razlikuju od dana do dana ili nedelje u nedelji (to su poznate kao rotirajuće rasporede), dok je drugi put zaposlen zaposlen da radi sa određenim smenama (to su poznati kao fiksni rasporedi).
Postoje i modifikovani smjernovi pomjeranja, u kojima kompanije ne rade 24/7, već se otvaraju rano i kasni. Zaposleni preduzimaju smjene tokom čitavog dana kako bi pokrili ove časove. Na primjer, neko može imati smjenu od 7h do 16h, dok druga osoba može imati smjenu od 13h do 22h.
Rad u shiftu je naročito uobičajen u medicini, gde mnogi lekari i medicinske sestre rade na rotacionom rasporedu pomaka.
Druge karijere koje obično imaju planove pomaka su policija, bezbednost, vojska, saobraćaj i maloprodaja, između ostalog. Rasporedi pomeranja mogu uključivati promjene u dnevnim i noćnim smenama, raditi četiri dana smjene, a zatim imati tri dana, raditi četiri dvanaestočasovne smjene sedmično ili neku drugu kombinaciju smjena.
Fleksibilan radni raspored
Ostali radni rasporedi su fleksibilni . Fleksibilni raspored omogućava zaposlenima da mijenjaju svoj dolazak i odlazak, a ponekad čak i odaberu dane u kojima rade. Na primjer, kompanija može dozvoliti zaposlenima da dođu u bilo koje vrijeme koje žele, dok god svaki dan obavljaju 8 sati rada.
Druge kompanije imaju nešto strožije, ali i dalje fleksibilne, rasporede. Na primjer, organizacija može dopustiti zaposlenima da stignu bilo gdje između 9:00 i 11:00 i ostaviti bilo koje vrijeme između 5:00 i 7:00. Možda im je dozvoljeno da slobodno izađu u toku radne nedelje, sve dok dolaze u dan vikenda.
Vremenski raspored i puno radno vreme
Standardna definicija zaposlenog s punim radnim vremenom je osoba koja radi 40-satna sedmica, ali ne postoji zvanična, pravna smjernica. Slično tome, ne postoji pravno uputstvo za broj sati rada zaposlenog od strane radnika na određeno vreme u nedelji - to je jednostavno definisano kao neko ko radi manje sati nedeljno od zaposlenog s punim radnim vremenom u istoj kompaniji.
Uobičajena razlika između zaposlenih u puno radno vrijeme i radnog vremena je raspored: zaposleni sa punim radnim vremenom često imaju zakazani raspored, koji se ne razlikuje od nedelje do nedelje. Često, oni ne moraju da imaju sat ili sat. Iako to može biti slučaj i za zaposlenike sa polovičnim radnim vremenom, raspored zaposlenog sa posebnim radnim vremenom često varira u zavisnosti od sezone, posla kompanije i drugih faktora.
Još jedna uobičajena razlika je u tome što zaposleni sa punim radnim vremenom imaju veću vjerovatnoću da dobiju naknade kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno vreme odmora i bolesno vreme. Često se ne daju zaposlenima s polovičnim radnim vremenom.
Na kraju, većina zaposlenih sa punim radnim vremenom smatra se oslobođenim , što znači da se od njih ne zahteva plaćanje preko radnog vremena. Većina zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom smatra se neeksplodiranim, što znači da oni plaćaju prekovremeni rad za bilo koji dodatni posao nakon 40 sati rada u nedelji.
Radni raspored i traženje posla
Kada tražite posao, treba razmisliti o tome kakav radni raspored želite. Prilikom gledanja na oglase o radnim mjestima, prijavljuju se samo za poslove koji imaju rasporede za koje znate da možete da se nosite. Na primjer, ako tražite honorarni posao, ne primjenjujte se na položaje sa punim radnim vremenom.
Mnoge web lokacije za pretraživanje imaju opciju pod "Advanced Search" koja vam omogućava da ograničite pretraživanje po vrstama rasporeda. Ovo vam može pomoći u pronalaženju posla koji su za vas pravi.
Takođe budite spremni odgovoriti na pitanja vezana za raspored posla . Na primjer, ako je zahtjevan posao s punim radnim vremenom, poslodavci mogu postavljati pitanja o tome da li možete raditi dugo radno vrijeme. Ako se slažete za poslove sa fleksibilnim ili planom pomaka, budite spremni odgovoriti na pitanja o tome koliko ste fleksibilni .
Kada ste angažovani, trebalo bi da imate osećaj rasporeda rada. Trebali biste saznati svoj radni status i podobnost za predviđene pogodnosti za preduzeće na osnovu toga da li ste puno radno vreme ili pola radnog vremena.
Državni i savezni zakoni
Ne postoje nikakvi zahtjevi vezani za planiranje i koje radno vrijeme mogu raditi zaposleni, osim zahtjeva zakona o dečijem radu za maloljetnike koji su mlađi od 18 godina.
Zakon o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) zahteva da radnici koji nijesu uključeni u rad imaju naknadu za prekovremeni rad za vrijeme koje radi više od 40 sati. Uverite se da li znate da li ste zaposleni iz oslobođenog ili neispunjenog posla.
Za više informacija o zakonima koji se odnose na vaše zaposlenje, posebno fleksibilne rasporede, rad na izmeni i bilo koji noćni rad, pogledajte veb stranicu Ministarstva rada.
Pročitajte više: Šta je radno vrijeme? | Šta je puno radno vreme? | Koliko plaćam za nadčuvanje? | Koliko sati radimo nedeljno u punoj radnoj snazi? | Oslobođen zaposlenog u odnosu na neobrezanog zaposlenog