Koliko sati za nedelju se uzima u obzir zapošljavanje sa punim radnim vremenom?
Šta određuje da li je zaposleni u skraćenom radnom vremenu?
Ne postoje zakonske smernice koje određuju da li je zaposleni zaposleni sa pola radnog vremena ili puno radno vreme.
Zakon o standardima pravičnog rada, koji postavlja pravne zahteve u SAD za plate, časove i prekovremeni rad, ne određuje koliko se sati nedeljno smatra zaposlenjem u punoj radnoj snazi. Zavod za statistiku rada razmatra radnike koji rade 35 sati nedeljno kao stalno zaposleni, ali ta definicija je samo u statističke svrhe.
Utvrđivanje da li zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom zavisi od politike kompanije i prakse definisanja zaposlenih, kao i radnih sati koje se smatraju punim radnim vremenom.
Standard za puno radno vreme bio je tipično 40 sati nedeljno u prošlosti. Međutim, mnogi poslodavci smatraju zaposlenike radnim nepunim radnim vremenom na osnovu drugog rasporeda, npr. Manje od 30 sati ili 35 sati nedeljno.
Koliko sati je posao sa punim radnim vremenom?
Rad sa polovičnim radnim vremenom je pozicija koja zahteva od zaposlenih da rade manji broj sati nego što bi njihov poslodavac smatrao punim radnim vremenom. Na primjer, poslodavac može klasifikovati radnika kao honorarno radno mjesto ako on ili ona radi manje od 35 sati nedeljno.
Zaposleni na vanrednim radnim mjestima obično uključuju studente, majke i tate, penzionere i druge radnike koji ne žele ili trebaju vrijeme za punom radnom vremenom.
Postoje i drugi radnici koji mogu da imaju dva ili više radnih mesta na kraćim radnim mjestima umesto da rade puno radno vrijeme u jednoj organizaciji.
Vrste zaposlenja sa punim radnim vremenom
Rad sa skraćenim radnim vremenom dostupan je u različitim industrijskim i karijernim poljima - najpopularnije su pozicije za maloprodaju i ugostiteljstvo, ali većina privrednih subjekata koristi neke radnike sa polovičnim radnim vremenom kako bi dopunila svoje osoblje punim radnim vremenom.
U ekonomiji koja se spušta, radno vreme sa delimičnim radnim vremenom mogu biti popunjene radnicima koji bi voleli rad sa punim radnim vremenom, ali ne mogu da pronađu puno radno vreme. Zavod za statistiku rada se ovim zaposlenicima odnosi na "neprostovoljne radnike sa kraćim radnim vremenom." Kada se ekonomija bori, poslodavci mogu ponuditi više radnih mjesta s polovičnim radnim vremenom, jer se od njih ne moraju tražiti iste zdravstvene i lične koristi kao što su pozicija punog radnog vremena.
Zašto neki radnici preferiraju da rade u skraćenom radnom vremenu
Međutim, ne svaki radnik koji radi na vanrednim radnim mjestima je radnik koji nije dobrovoljan na određeno vrijeme. Neki vole da rade manje od punog radnog vremena.
Ovo su samo nekoliko razloga zbog kojih se neki radnici odlučuju za honorarne rasporede:
- Briga o djeci ili porodične obaveze
- Završiti diplomu ili sticati dodatnu obuku
- Smanjuje stres i ima vremena za druge hobije i interese
- Pokrenite sopstvene poslovne poduhvate dok još zarađujete prihod
- Imajući više vremena nego što je tipično za radnike sa punim radnim vremenom
Mnogi zaposleni sa kraćim radnim vremenom su nisko plaćeni, visoko stresni zanimanja poput onih u industriji prehrambenih usluga ... ali ne svi. Neki zaposleni na kraćim radnim mjestima plaćaju dovoljno za udobno življenje dok se bave drugim stvarima - dok su drugi drugi dovoljno jednostavni da obezbede niži stresni stil života ili da se kombinuju sa drugim delom ili punim radnim vremenom.
Poslodavci koji zapošljavaju radnike sa radnim vremenom
Poslodavci koji zapošljavaju zaposlene sa kraćim radnim vremenom obično traže zaposlene sa fleksibilnošću u rasporedu. Kada tražite poziciju sa pola radnog vremena, obavezno uzmite u obzir i ostale obaveze, kako biste mogli informirati potencijalnog poslodavca o vašoj raspoloživosti.
Položaj na pola radnog vremena ponekad može raditi na puno radno vreme, zavisno od strukture kompanije. Ako tražite zaposlenje sa punim radnim vremenom, ponekad uzimanje položaja sa pola radnog vremena je dobar način da se podignete noge u vrata, tako da kažete. To može biti način da se stekne iskustvo neophodno za stalno zaposlenje, a takođe i način da se poslodavcu pokaže posvećenost na radnom mestu.
Koristi za zaposlenike sa punim radnim vremenom
Položaj na pola radnog vremena ne obično ima nivo naknade vezanih za položaje sa punim radnim vremenom.
Međutim, Zakon o pristupačnoj zaštiti trenutno zahteva od poslodavaca sa 50 ili više radnika da ponude osiguranje 95 posto ili više zaposlenih koji rade u prosjeku 30 sati nedeljno. To znači da biste mogli biti definisani kao zaposlenici sa polovičnim radnim vremenom od strane vaše kompanije i još uvijek ispunjavati uslove za zdravstveno osiguranje.
Kada se prijavljujete za zaposlenje sa punim radnim vremenom, raspitajte se o tome koje su pogodnosti dostupne i koje se zaposleni kvalifikuju za pokriće pogodnosti. Ne pretpostavljajte to, jer radite na nepunim radnim vremenom, nećete imati pristup naknadama.
Najzad, možda vam ne trebaju koristi od poslodavca. Ako imate pokriće preko supružnika ili roditelja, radno vreme sa radnim vremenom može platiti skoro ono što stalno radi (posebno ako je plaćeno na sat) i omogućite vam više fleksibilnosti da ostvarite i druge interese.
Povezani članak: Koliko su prosečno sati radili po nedelji? | Koliko sati je zaposlenje u punoj radnoj snazi | Vrste radnih rasporeda