Scenario i pitanja vezana za iskustvo

Američko odeljenje za veterane

Bez obzira da li započinjete svoju pretragu u karijeri ili se nadate da ćete napredovati i promovisati, postoje dobre šanse da ćete se negde usput suočiti sa nekom vrstom usmenog razgovora . Ako stvarno želite da sijate u vašem sledećem intervjuu, morate učiniti sve što je u mogućnosti da se pripremite za ono što anketari mogu donijeti, uključujući razumijevanje tipova pitanja koja vam mogu biti postavljena i razmišljanja kroz moguće odgovore.

Razlika između scenarija i ispitivanja zasnovana na iskustvima

Kada se pripremate za intervju, morate prepoznati razliku između pitanja zasnovanih na scenariju i iskustva . Razumevanje razlike između dva tipa pitanja će vam pomoći da pripremite dobro formulisane odgovore koji su u skladu sa onim što traže poslodavci.

Pitanja koja se zasnivaju na scenariju su dizajnirana da dobiju uvid u vaš proces donošenja odluka i daju vašem poslodavcu ideju o tome kako možete reagovati u različitim situacijama. Odgovori na pitanja zasnovane na scenariju treba da uključuju sve korake koje možete preduzeti da biste odgovorili na problem.

Pitanja zasnovana na iskustvima su dizajnirana da bi se utvrdilo vaše iskustvo i vidjeli kako ste odgovorili na relevantna pitanja u prošlosti. Mnogi poslodavci veruju da je dosadašnje iskustvo najbolji pokazatelj budućeg učinka. Možete očekivati ​​da vidite jedno ili oba tipa pitanja u bilo kojem intervjuu za krivično pravosuđe.

Ispitivanje zasnovano na scenariju

Na pitanjima zasnovanim na scenariju nećete očekivati ​​da znate kako reagirati. Poslodavci shvataju da ne možete sve znati o procedurama ili očekivanjima za posao koji već nemate. Umesto toga, oni žele da steknu uvid u to kako možete da pristupite situaciji i koje korake možete preduzeti da biste rešili problem.

Ovi tipovi pitanja više govore o demonstraciji vašeg procesa donošenja odluka i pružaju informacije o tome koje vrste uvida biste mogli koristiti u izvršavanju zadataka.

Poslodavci žele da vide kako biste mogli da rešite problem; koji raspoloživi resursi možete identifikovati; bez obzira na to da li ste u stanju prepoznati problem i identifikovati koje informacije ćete možda morati da rešite; i kako biste mogli da interakciju sa zaposlenima ili članovima zajednice.

Dobro formulisan odgovor na pitanje zasnovano na scenariju treba početi sa artikulisanjem pitanja o čemu je problem i zašto je to problem. Zatim bi trebalo da šetate intervjuera kroz korak po korak, mjere koje ćete preduzeti da biste je riješili, uključujući praćenje nakon činjenice.

Pitanja zasnovana na iskustvima

Iskusno zasnovano pitanje će najverovatnije početi sa "pričaj mi o vremenu kada ..." ili nekoj drugoj sličnoj frazi. Ovi tipovi pitanja zahtevaju da se oslanjate na prošla iskustva da biste svojim poslodavcima dali ideju o tome kako možete i slično učiniti u budućnosti.

Pitanja koja se zasnivaju na iskustvima se često osećaju teže odgovoriti na pitanja koja su zasnovana na scenariju, možda zato što je lakše odgovoriti na hipotetičku situaciju korak po korak nego da pokuša retroaktivno uklapanje prošlih događaja u dobro formatiran intervju odgovor.

Međutim, ne mora biti tako teško odgovoriti na pitanja zasnovana na iskustvima. Pre svega, ne morate se oslanjati isključivo na radna iskustva kako biste pronašli odgovore. Veoma često možete iskoristiti iskustva iz škole, porodice ili volonterskog rada kako biste pružili odgovore, pogotovo kada se dotaknu pitanja vezanih za međuljudske komunikacije ili se susreću sa drugima.

Kada odgovarate na pitanja koja se zasnivaju na iskustvima, morate postaviti binu. Objasnite situaciju, a zatim objasnite zašto je to bio problem. Zatim diskutujte o koracima koje ste preduzeli da biste rešili problem i koji je krajnji ishod.

Konačno - i ovo je ključno - razgovarajte o čemu biste, ako išta, uradili drugačije ako se suočite sa sličnom situacijom u budućnosti. To će poslodavcima reći da li ste vi introspektivni ili ne i želite da učite od svojih grešaka.

Pametno mišljenje dovodi do pametnih odgovora

Bez obzira na to koje vrste pitanja postavljaju, najvažnije stvari koje treba zapamtiti su razmišljanje kroz odgovore i pružanje temeljitih, logičnih i detaljnih odgovora. Dobro osmišljen i strukturiran odgovor će dostići put ka uspjehu u vašem sljedećem intervjuu.