Ponovljavanje za posao nakon spajanja ili prestrukturiranja

Kako se ponovo prijaviti za posao sa trenutnim poslodavcem

Zaposleni mogu biti šokirani kada se nađu u poziciji da se ponovo prijavljuju za posao koji već imaju. Posebno je teško kada nema unapred obaveštenja, a grupa zaposlenih, celokupnog odeljenja ili čak i većine zaposlenih u kompaniji kažu da mogu da biraju između otkaza i novog posla kod svog sadašnjeg poslodavca ako mogu dobiti unajmljen za jedan.

Zašto kompanije traže od zaposlenih da se ponovo prijavljuju

Nije neuobičajeno da poslodavci formalno zatraže od svih ili nekih svojih trenutnih kadrova da se ponovo prijavljuju za posao nakon spajanja ili akvizicije.

To se takođe može dogoditi kada kompanija smanjuje radni odnos , planiraju se otkazi i postojaće ograničen broj novih pozicija. U ovom slučaju, trenutni zaposleni će morati da se takmiče za jedno od otvaranja radnih mesta koja će biti dostupna.

Drugi razlog za traženje od zaposlenika da se ponovo primenjuje jeste da to sprečava pitanja diskriminacije koja bi mogla doći ako poslodavac odluči da zadrži neke zaposlene, a ne druge u toku restrukturiranja. Započinjanje rehiranja omogućava kompaniji da svim trenutnim zaposlenima pruža mogućnost prijave i, u teoriji, omogućava kompaniji da zadrži najbolje kvalificirane radnike.

Kako postupati sa ponovnim podacima

Najčešća reakcija je ljutnja, frustracija ili neverica kao zaposleni, ali je važno da ne dijelite svoje reakcije sa kompanijom ako planirate da ponovo upišete svoj stari posao ili novu kompaniju. Evo nekoliko saveta za rješavanje ove teške situacije na najbolji mogući način:

Odlučujući da se ne ponovi

Naravno, niste obavezni da se ponovo prijavite, au nekim slučajevima teško je prevazići teška osećanja i videti kompaniju i svoju novu ulogu u pozitivnom svetlu.

Međutim, čak i ako vaš poslodavac nudi atraktivan otpremni paket i uvjereni ste da možete brzo pronaći bolji posao, pobrinite se da napustite dobre uslove.