Kako se ponovo prijaviti za posao sa trenutnim poslodavcem
Zašto kompanije traže od zaposlenih da se ponovo prijavljuju
Nije neuobičajeno da poslodavci formalno zatraže od svih ili nekih svojih trenutnih kadrova da se ponovo prijavljuju za posao nakon spajanja ili akvizicije.
To se takođe može dogoditi kada kompanija smanjuje radni odnos , planiraju se otkazi i postojaće ograničen broj novih pozicija. U ovom slučaju, trenutni zaposleni će morati da se takmiče za jedno od otvaranja radnih mesta koja će biti dostupna.
Drugi razlog za traženje od zaposlenika da se ponovo primenjuje jeste da to sprečava pitanja diskriminacije koja bi mogla doći ako poslodavac odluči da zadrži neke zaposlene, a ne druge u toku restrukturiranja. Započinjanje rehiranja omogućava kompaniji da svim trenutnim zaposlenima pruža mogućnost prijave i, u teoriji, omogućava kompaniji da zadrži najbolje kvalificirane radnike.
Kako postupati sa ponovnim podacima
Najčešća reakcija je ljutnja, frustracija ili neverica kao zaposleni, ali je važno da ne dijelite svoje reakcije sa kompanijom ako planirate da ponovo upišete svoj stari posao ili novu kompaniju. Evo nekoliko saveta za rješavanje ove teške situacije na najbolji mogući način:
- Podijelite svoja razumljiva osećanja sa partnerom, prijateljicom ili savjetnikom izvan posla što je često potrebno.
- Dok na poslu pazite da ne ispunimo svoje frustracije sa bilo kim bilo na otvorenom ili suptilnom nacinu. Vaš poslodavac će nakloniti zaposlenima koji će imati pozitivan stav i dodati timski morale u novoj konfiguraciji.
- Ne pretpostavljajte da vaš poslodavac zna sve o vašim dostignućima. Neka od vaših postignuća možda su se desila pod radarima i možda postoje novi donosioci odluka koji ne znaju da ste uključeni u procjenu kandidata.
- Ne pretpostavljaš da ćeš dobiti posao. Možda postoji ograničen broj otvora i, bez obzira koliko ste dobro uradili na svom drugom poslu, ne postoji garancija da ćete biti kandidat izabran za novi.
- Konstruišite svoju nastavu sa naglaskom na vrednost koju ste dodali kompaniji kroz različita dostignuća. Kad god je to moguće, kvantitišite svoje rezultate i zabilježite vještine, znanje i lične osobine koje su vam omogućile da generišete te uspjehe. Evo kako da napišete ciljanu nastavu .
- Napišite detaljno dopisno pismo koje ukazuje na vašu osnovnu imovinu za posao i jasno izražava svoj entuzijazam za nastavak rekonfigurisane organizacije. Evo kako da napišete ciljano pismo .
- Ako je posao drugačiji od vaše trenutne uloge, jasno stavite do znanja kako su nove odgovornosti atraktivne i pogodne. Takođe, budite jasni kako ste kvalifikovani da ih rešite.
- Odmah počnite da radite bilo šta dodatno, kao što su kasno ili volontiranje za izazovni projekat, koji će dokazati vašu jaku radnu etiku i pozitivan stav.
- Potkrepite odnose sa bilo kojim rukovodiocima koji bi mogli da vas nadziru na novom poslu. Ove veze unutar kompanije mogu povećati vaše šanse da se ponovo regenerišete.
- Čak i ako na kraju planiramo da odete jer nova struktura nije po vašoj želji, pratite gore navedene strategije kako biste mogli da pređete na svoj vremenski raspored bez praznine u zapošljavanju.
Odlučujući da se ne ponovi
Naravno, niste obavezni da se ponovo prijavite, au nekim slučajevima teško je prevazići teška osećanja i videti kompaniju i svoju novu ulogu u pozitivnom svetlu.
Međutim, čak i ako vaš poslodavac nudi atraktivan otpremni paket i uvjereni ste da možete brzo pronaći bolji posao, pobrinite se da napustite dobre uslove.