Koje obaveštenje mora poslodavac obezbediti za otkazivanje?

Zaključci o radu nisu obuhvaćeni zakonom o zapošljavanju

Pitanje: Koje obaveštenje mora poslodavac obezbediti za otkazivanje ili prekid radnog odnosa?

Poslodavci imaju različite odgovornosti za svoje zaposlene. Međutim, prekid radnog odnosa nije oblast koju savezna vlada donosi, osim u nekoliko slučajeva. Potrebno je shvatiti koliko upozorenja poslodavac treba da obezbedi zaposlenog u raznim scenarijima prekida? Pročitajte dalje.

Odgovor:

Prekid posla

Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) nema uslove za obaveštenje zaposlenog pre prestanka njegovog / njenog posla.

Bez obzira na razlog za prekid, poslodavac može zatražiti od zaposlenog da radi nekoliko dana, ali je verovatnije da je dan raskida poslednji dan zaposlenog.

Da biste izbegli tužbe i bili pošteni prema zaposlenom i poslodavcu, ukoliko zapalite zaposlenika, uverite se da je vaš put do okončanja bio etičan, zakonit i zamišljen. Pokrenuo sam kako detaljno otpustiti zaposlenog u:

Kod zaposlenog pucnjave , normalno je da poslodavac izađe iz radnog mesta nakon što je pomogao da preuzme svoje stvari. Ako zaposleni ne želi da se vrati na radno područje, poslodavac može da organizuje aranžman da upozna zaposlenog nakon posla. Dakle, u slučaju pucanja, zaposlenik ne bi primio obaveštenje.

Otpuštanja

U situaciji otpuštanja, u nekim slučajevima, poslodavci moraju zaposlenima pružiti napomenu o masovnim otpuštanjima ili zatvaranju postrojenja.

Zakon o obaveštavanju o usklađivanju i prepravljanju radnika (Zakon o WARN-u) zahtijeva pisano obaveštenje od 60 dana o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenih u bilo kojem roku od 30 dana u sklopu zatvaranja postrojenja.

Pored toga, WARN zakon zahteva od poslodavaca da obaveštavaju o svakom masovnom otpuštanju, što ne rezultira zatvaranjem bloka, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više radnika u toku svakog 30-dnevnog perioda.

Zakon takođe obuhvata gubitak posla za 50-499 zaposlenih ako čini najmanje 33% aktivne radne snage poslodavca.

U situaciji otpuštanja koja nije obuhvaćena WARN Act-om, poslodavac od Federalnog zakona nije obavezan da obaveštava. Situacije variraju. Ako je razlog za otpuštanje ekonomski, zaposleni će obično doživjeti prekid radnog odnosa .

U drugim okolnostima kao što je otklanjanje odjela ili funkcije, zaposlenima se može tražiti da ostanu na više sedmica, pa čak i mjeseci, sa obećanjem bonusa i preporukama za zapošljavanje za uredno zatvaranje ili prenošenje odgovornosti.

Više o otpuštanju

U svim slučajevima, molimo Vas da proverite kod vaše države ili vladinih organa u vašem ekvivalentnom Ministarstvu rada SAD-a . Pravila upoznavanja mogu se razlikovati od države ili nadležnosti. U slučaju otkaza, uvek radite sa advokatom koji je specijaliziran za radno pravo iz vašeg regiona.

Neke države mogu imati zahteve za obaveštavanje zaposlenih pre prestanka rada ili otpuštanja.

Odricanje od odgovornosti

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.

Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.