Šta trebate znati o Zakonu o pravičnom radu (FLSA)

Zakonom o ravnopravnom radu (FLSA), koji je prvi put donio Kongres Sjedinjenih Država 1938. godine, postavlja standarde za osnovnu minimalnu platu i nadoknadu. FLSA takođe postavlja standarde za vođenje evidencije i za dečiji rad. FLSA utiče na većinu privatnih i javnog sektora, uključujući državnu, lokalnu i federalnu vladu.

FLSA zahteva od poslodavaca da plate zaposlenima koji nisu izuzeti od prekovremenog barem savezne minimalne zarade .

Poslodavci su takođe obavezni da obezbede prekoračenje plata u visini od pola puta više od redovnog iznosa plate koji se ne oslobađa .

U često postavljenom pitanju, zakon ne postavlja standard za plaćanje nadoknade za vikende ili praznike. Jednostavno zahteva od poslodavca da zaposli neobuzdane zaposlene više od pola sata za rad više od 40 sati.

Poslodavci koji se odluče plaćati zaposlenima, kao primjer, duplo vrijeme plaćaju na odmor, to rade iz dobre volje, a ne zakonskih zahtjeva. Mnogo je smisla iako su poslodavci zabrinuti zbog motivacije i zadržavanja zaposlenih, kada su planirani da rade na odmoru. Dvostruko plaćanje pomaže.

Budući da zakoni, posebno minimalni standardi plata, mogu varirati od države do države, morate biti svjesni zahtjeva u vašoj državi. Poslodavci na nacionalnom nivou obavezni su da poštuju standarde federalne vlade, ali ako vaša država ili lokalna država ima veći iznos minimalne zarade, lokalni zahtjev zamenjuje savezni zahtev.

Nedavne izmene zakona su redefinisale način na koji su neki službenici klasifikovani kao oslobođeni ili neobrezani. Provjerite web stranicu Ministarstva rada za postojeća pravila koja su uspostavljena 2004. godine i nova pravila koja su predložena za 2015. godinu.

Prema Blogu zakona o radu i zapošljavanju, "u ponedjeljak, 6. jula 2015, u odgovor na izvršni nalog iz marta 2014. koji je potpisao predsjednik Obama, Odjel za rad (" Odjeljenje ") objavio je Obavještenje o predloženoj izradi pravila koja će više od udvostručiti minimalnu platu neophodnu da se radnik klasifikuje kao "oslobođen" iz propisa o prekovremenom radu iz Zakona o ravnopravnom radu ("FLSA").

Procjenjuje se da će preko 5 miliona, trenutno oslobođenih, zaposleni na platu uticati na povećanje praga plate. "

Hoćeš da ostaneš van unakrsnog vatre sa Ministarstva rada? Uverite se da ste pravilno raspoređivali zaposlene i da plaćate ljude na poslovima koji ne bi trebalo da budu isplaćeni, plaćeni preko vremena.

Zakon upravlja odeljenje za plate i časove Uprave za zapošljavanje unutar US Department of Labor.

Za dodatne informacije o resursima i informacijama pogledajte Odjeljenje za radne standarde radne snage (FLSA).