Nix politička diskusija na poslu

Kada politička rasprava ugrožava usklađenost na radnom mestu, nix politika na poslu

Pola puta kroz nedavni intervju za posao, kandidat je počeo da razgovara o njegovim političkim stavovima. Bilo da se ne slažemo sa njegovim mišljenjem - a njegova kandidatura za posao već je izbačena iz drugih razloga - nas je začudilo nepravednost njegove političke diskusije u radnom okruženju.

Naročito u situaciji intervjua, njegov nedostatak presude nam je uputio jasnu poruku o svom zdravom razumu i njegovoj sposobnosti da pomogne vođenju organizacije.

Polarizujući zaposlene koji su osećali diskutovanje o politici na radnom mestu bili bi u suprotnosti sa našim kulturnim normama.

Nije zadovoljan svojim prvobitnim stavom u političku zemlju nijednog čoveka, rekao nam je kako je nedavno glasao io političkim nalepnicama koje je video na parkingu kompanije. U ovom trenutku, intervju se pretvorio u slučajan razgovor dok ga nismo izveli iz kancelarije.

Nije nam briga ko je on podržavao u svojoj politici, ali politička diskusija je normalno mudra u bilo kom radnom okruženju. Ovaj kandidat nije uspeo da se dobro izjašnjava pošto je svojim intervjuima na svim mjestima iznosio svoje političke stavove.

U radno mesto koje poštuje raznolikost, politiku svakog čoveka, vjerska uverenja, seksualne aktivnosti i mišljenja o pitanjima koja nisu radna treba u najvećoj meri ostati kod kuće.

Osim ako ne radite u okruženju koje zavisi od određenog skupa vjerovanja, kao što je kancelarija na teritoriji republikanske stranke, grupa za zaštitu životne sredine ili crkva, vi rizikujete mnogo više nego što se možete nadati kada osetite osjetljiva pitanja na poslu.

U najboljem slučaju, rizikujete zlostavljanje saradnika čija pomoć vam je potrebna za postizanje posla.

U najgorem slučaju, možete kreirati neprijateljsko radno okruženje i potencijalna dugotrajna teška osećanja među kolegama.

Uloga supervizora u pogledu političke diskusije na poslu

Kao menadžer ili supervizor, ako postanete svesni političke ili druge diskusije, reverbiranja ili naziva imena, morate se pozabaviti time kao i bilo koju drugu potencijalno negativnu situaciju koja može eskalirati u konflikt među ljudima. Nemojte ignorisati političku raspravu. Neće se zaustaviti samostalno i verovatno će se eskalirati, osim ako osoblju ne daju prijateljski podsetnik.

• Priznajte da idete u finoj liniji između omogućavanja vaših zaposlenih slobode izražavanja i upravljanja potencijalnim izvorima sukoba. Povremena diskusija tokom radnog dana, kada se ne ometa rad, ključna je za razvoj radnih odnosa. Pozitivni radni odnosi su od suštinskog značaja za pozitivan moralni radnik i za zadržavanje zaposlenih. Zapravo, imati najbolji prijatelj na poslu , prema istraživanju organizacije Gallup, od suštinskog je značaja za zadržavanje.
• Ako ste zabrinuti da političke i / ili druge osjetljive diskusije o pitanjima izlaze iz ruku, riješite potencijalni konflikt prije nego što se eskalira. Obezbedite povratnu informaciju da podsetite ljude da politička diskusija, koja potencijalno šteti interpersonalnim odnosima, pripada van radnog mesta.

• Komunicirajte razliku između izražavanja ličnih verovanja - što bi trebalo biti prihvatljivo, iako često nesmotreno na poslu - i napadati vjerovanja drugih - što nije prihvatljivo.
• Možete u najvećem broju slučajeva sarađivati ​​sa zaposlenima za odrasle. Na nekim radnim mestima, možda ćete želeti razmotriti usvajanje politike koja zabranjuje prikazivanje političkih, vjerskih i drugih članaka, parola ili predmeta koji mogu potencijalno izazvati konflikt među zaposlenima. Zagovornici ove vrste politike vjeruju da poslodavac ima obavezu da kontroliše izvore sukoba na poslu.
• Uverite se da su vaše politike uznemiravanja i sistem žalbi na uznemiravanje objavljene i da su zaposleni obučeni u procesu.
• Koristite progresivnu disciplinu ako zaposlenik više puta napada ili prezira politička, verska ili druga duboko držana uverenja kolega.

• Obezbedite poštovanje i dostojanstveno obučavanje za sve zaposlene i naglasite poštovanje različitih ideja, verovanja i potreba.
• Uverite se da vaš Kodeks ponašanja jasno ukazuje na potrebu da se poštuju različita mišljenja, uverenja, vrednosti i ciljevi.

Zaključak

Sloboda izražavanja je dobra na radnom mestu, posebno ako želite radno okruženje koje odaje raznolikost, traži divergentne ideje, ostavlja prostor za poštovanje i neprestano poboljšava. To su svi znaci zdravog radnog okruženja koje podržava zaposlene.

Pazite da budete sigurni da diskusija o politici, religiji i različitim verovanjima ne eskalira u sukob na radnom mestu i povređuje osećanja.