Traženje posla nije samo upućivanje na posao i nadu da će se više pozvati na intervju. To je komplikovanije od toga, posebno na konkurentnom tržištu rada. Najuspešniji tražitelji posla koriste različite strategije za traženje posla kako bi im pomogli da se izdvoje od gomile. Evo strategija za traženje posla koje možete koristiti za ubrzavanje traženja posla, pronalazenje veza koje mogu pomoći, primetiti vašu nastavu da primetite, da li vas kompanije pronađu, ace intervju i dobijete ponudu za posao.
Tržište rada je gužvano i jedna od najvažnijih strategija za traženje posla koju možete koristiti jeste da se uverite da se izdvajate iz traženja posla i pokažete menadžeru za zapošljavanje da ste kandidat, koji definitivno treba izabrati za intervju.
Pomoću mehanizama za traženje posla pronađite poslove koristeći ključne riječi koje odgovaraju vašim interesima i lokaciji gdje želite raditi. Smanjivanje kriterijuma pretraživanja će uštedjeti vrijeme, pomoći će vam da usredsredite traženje posla i daće vam više relevantnih popisa radnih mjesta da biste pregledali i manje zanimljive liste radova koje biste mogli da prosledite.
Važno je odvojiti vrijeme da napišete ciljanerezimee i pokrijete pisma koja specifično povezuju vaše kvalifikacije sa kriterijumima za zapošljavanje za poslove za koje se prijavljujete. Menadžer za zapošljavanje će moći da vidi, na prvi pogled, zašto i kako ste kvalifikovani za posao. Imaćete mnogo bolju šansu da dobijete intervju sa ciljanim nastavkom nego ako pošaljete generičko pismo i nastavite sa radom.
Umrežavanje je i dalje način na koji većina ljudi pronađe poslove, a strategije za traženje posla koje koristite trebaju uključiti umrežavanje. Povežite se sa svima koji znate, jer nikada ne znate koji kontakt će vam možda pomoći pri traženju posla ili vas kontaktirati sa nekim ko može. Pridružite se grupama LinkedIn-a, tako da ćete imati pristup listi radnih mjesta objavljenih za članove grupe i više ljudi sa kojima se povezujete.
Kreirajte profile na LinkedIn, VisualCV i drugim profesionalnim mrežnim sajtovima . Koristite svoje ime za URL, ako je moguće. Kada vam potencijalni poslodavci na Google-u, ti profili su obično visoki, tako da ćete pružiti vrbovače, poslodavce i kontakte sa snažnim pozitivnim i profesionalnim utiscima od vas kao kandidata za koga bi trebali biti zainteresovani.
Ako ste svesni gdje kompanije traže aplikante, možete se pozicionirati da povećate svoje šanse da ih pronađete pomoću angažovanja menadžera. Jedna od važnih strategija za traženje posla koju možete koristiti jeste da fokusirate svoje napore na iste lokacije za zapošljavanje koje preduzeća koriste za regrutovanje.
Kada obavljate traženje posla, potrebno je olakšati poslodavcima da vas pronađu na mreži. Poslodavci, koji mogu biti preplavljeni rezimeima kada postavljaju poslove, često traže pasivne kandidate (kvalifikovani kandidati koji ne moraju nužno tražiti posao, ali koji mogu biti zainteresovani ako se desi pravi posao). Evo kako osigurati da vas kompanije mogu pronaći.
Intervju za posao, naravno, je ono što će vam ponuditi posao - ili ne. Odvojite vrijeme za pripremu. Istražite kompaniju pre nego što odete za intervju, obučite se na odgovarajući način, primate odgovore na pitanja i postavljajte pitanja za intervjue , i napravite zajednički napor da impresionirate intervjuera svojim veštinama, iskustvom, poverenjem i stručnim znanjem.
Zaista je važno pratiti intervju zahvaljujući svima sa kojima ste razgovarali. Kandidati koji šalju zahvalnice beleže se najčešće angažovani od onih koji to ne čine. Koristite zahvalnicu kao priliku da ponovite zašto ste najbolji kandidat za poziciju.
Postoje strategije koje stariji lica koji traže posao mogu da sprovedu kako bi pomogli ubrzavanju traženja posla i pronalaženju dobitnog i značajnog zaposlenosti.