Kako se izbjeći zaposlenje loše kompanije
Većina tražilaca posla čini dobar posao da se pobrine da je sve što pošalju savršeno. Međutim, šta se dešava kada neko ide u sve te napore samo da otkrije da poslodavac ne obraća sličnu pažnju detalju?
Kada Društvo nije profesionalno
Primer je poruka koju sam dobio od Sonje koji je rekao: "Poslala sam svoju nastavu, URL adresu i pismo dopisu kompaniji prošle sedmice, upućen potpredsedniku kako je navedeno u oglasu. Nekoliko dana kasnije, vratio sam pismo bio je gramatički netačan i neprofesionalan. Pretpostavljam da biste mogli reći da sam dobio odgovor. "
Ona je nastavila da kaže: "Ponekad se malo odmakneš kada se toliko trudiš da ispraviš stvari i ne dobiješ odgovor ili stvarno loše od nekoga ko ima titulu potpredsednika. "
I ja bih bio odložen i, iskreno, pitao bih se da li bih želeo da radim za kompaniju koja je to bila neprofesionalna.
Komunikacijske veštine
To nije samo pisana komunikacija. Može se odustati od ponovnog nazivanja prekomerno agresivnog regruta koji ima priliku koja je apsolutno previše dobra za vas da prođete, ali, ko ne može otkriti poslodavca do mnogo kasnije u procesu zapošljavanja.
Nisam ni impresioniran, zapošljavanjem menadžera koji se ne pojavljuju na intervjuima, bez prethodnog reprogramiranja. Jedan osoba koja traži posao koju sam razgovarao sa mnom rekla je da je provela preko sat vremena na internetu za intervju, samo da bi sekretar rekao da se mora vratiti kasnije.
Imajte na umu da čak i ako vam je potreban posao veoma loš, ne morate prihvatiti posao koji vam nije zgodan.
Svi navedeni scenariji su crvene zastavice i trebalo bi da vam daju pauzu. U najmanju ruku ćete želeti da razmotrite da li poslodavac koji ne komunicira efikasno ili na odgovarajući način je onaj za koji želite da radite.
Upozoravajući znakovi za čuvanje
Slabije komunikacijske veštine
Kada poslodavac ne može efikasno da komunicira, putem e-pošte, telefona ili pisanim putem, sa kandidatima za zapošljavanje, budite pažljivi. Ako se sve njihove komunikacije rade na taj način, koliko dobro vode poslovanje?
Overselling
Kad god čujem regrutanta ili zaposlenog menadžera, kažem vam da apsolutno ne možete da prođete ovu priliku, a sada morate da pošaljete svoj rezime, ispuštate sve i intervju itd. Pitam se šta je osećaj hitnosti. Možda je to legitimna prilika koja treba popuniti odmah ili možda je to samo prekomjerni regruter ili menadžer koji pokušava da ispuni kvotu za zapošljavanje.
Ograničene kontakt informacije
Nejasne kontakt informacije (bez kontakt osobe ili imena kompanije) i brojevi telefona koji se ne pojavljuju na Caller ID-u su još jedan upozoravajući znak. Trebali biste biti u mogućnosti da lako pretražujete Google i pronađete informacije o kompaniji i kompanijama.
Posao koji zvuči dobro kako bi bio istinit
Ta stara mantra koja, ako zvuči previše dobro da bi bila istina, verovatno je, i dalje vrijedi.
Jednu osobu koja je bila u potrazi za poslom rekla je regrutator da poslodavac zapošljava izvršnog direktora višegodišnjeg start-up preduzeća. Kada se tražilac posla upitao dalje, saznao je da početak nije finansiran, da nema postojećih proizvoda ili čak ni marketing plan.
Kakav posao traži posao
Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kada vidite crvenu zastavu. Možete zaustaviti, ili barem, privremeno zaustaviti proces zapošljavanja dok istražujete kompaniju. Ne postoji nijedno pitanje sa odlaganjem slanja vaše rezimea ili raspoređivanje intervjua ako ste neodlučni u vezi sa željom da radite za kompaniju.
Istražite kompaniju
Google ime kompanije da biste saznali šta možete da otkrijete na mreži. Proverite LinkedIn kompanije i društvene stranice da biste videli koje informacije možete pronaći.
Proverite sajtove kao što je Glassdoor i pročitajte preglede kompanija koje vam mogu pomoći da odlučite da li ćete nastaviti s procesom zapošljavanja ili ne.
Koristite svoje veze
Ako imate vezu koja će vam pomoći da pronađete unutrašnje informacije, koristite je. Da li poznajete nekoga ko radi tamo? Pitajte ih o kompaniji. Ako pripadate profesionalnom udruženju, oni će vam možda pomoći da se povežete sa ljudima koji vam mogu dati savjet. Koristite online mrežne resurse, kao što je LinkedIn. Možda ste iznenađeni koliko možete saznati.
Kako reći ne (hvala)
Važno je imati na umu da nisu sve kompanije "dobre" kompanije. Svi ne rade profesionalno, a možda i ne želite da radite za kompaniju koja ne odgovara vašim standardima. Uvek imate mogućnost odbijanja intervjua , povlačenja kandidature za zapošljavanje ili odbijanja ponude za posao .
Kada je riječ o prihvatanju pozicije, lopta je u vašem sudu, a vi ćete želeti da napravite obrazovnu, informiranu odluku da biste bili sigurni da je prilika prava za vas.