Nekoliko poslodavaca dodjeljuje bonuse za održive referale koji ne rezultiraju angažovanjem. Međutim, većina poslodavaca zahtijeva da zaposleni podstiču da ostanu u firmi najmanje nekoliko mjeseci prije nego što plate zaposlenom koji je upućivao novi zaposleni.
Kompanije koje nude bonuse
Prema Udruženju za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), otprilike 1 od svakog 2 poslodavca nudi program formalnog referalnog bonusa. Takvi programi u prosjeku čine blizu 25% svih zaposlenih. Mnogi drugi poslodavci imaju neformalni sistem upućivanja.
U nekim kompanijama takvi programi pokrivaju svaki posao. U drugim slučajevima, bonuse su ograničeni na pozicije sa nedovoljnom količinom talenata - na primjer, kompanija e-trgovine može pružiti bonuse za softverske inženjere, posebno ako su na konkurentnom tržištu za tehnološki talenat, ali ne i druge uloge koje su lakše se popunjavati. Vlada Sjedinjenih Država nudi čak i bonus program upućivanja zaposlenog po diskreciji pojedinačnih agencija za osoblje koje se teško obavljaju.
Važno je napomenuti da uloge odabrane za bonus programe nisu srodno vrednije od uloga koje ne ispunjavaju bonusove; često ih je teže ispuniti.
Dakle, ako vaša pozicija posla ne pravi rez, ne osjećaj se potcijenjena. (Ali uradite, možda, prođite kroz vlastitu mrežu i vidite da li imate veze da se pozovete na ove poslove u potrazi za njima.)
Zašto kompanije plaćaju bonuse
Poslodavci često veruju da pristupanje društvenim mrežama sadašnjeg osoblja može biti ekonomičnije od drugih tehnika regrutovanja, uključujući upotrebu izvršnih službi za zapošljavanje .
Neka istraživanja ukazuju na to da programi podsticaja donose zaposlenike višeg kvaliteta i povećavaju zadržavanje osoblja.
U svakom slučaju, programi upućivanja su dobar način za izgradnju osećaja zajednice i timskog rada. U interesu zaposlenih je preporučiti potencijalne kolege koji su kvalifikovani, odgovorni, kreativni radnici. Nijedan bonus nije vredan društvene posledice zbog lošeg upućivanja (naročito ako referrer radi direktno sa kandidatom manje od zvijezde).
Kada se obratite kontaktu
Imajući ovo na umu, važno je pažljivo pregledati svoje kontakte pre nego što podnesete svoj rad sa ljudskim resursima. Pre nego što napravite potencijalnu vezu, zapitajte se:
- Je li ova osoba kvalifikovana za ulogu? Pogledajte opis posla i na nastavku kontakta. Da li vidite preklapanje? Da li vaš prijatelj ima relevantno iskustvo, obrazovanje i veštine? Da li su bili stranci, da li biste ih videli kao održivog kandidata?
- Da li su zainteresovani za poziciju? To bi moglo da bude očigledno, ali ako potencijalni kandidat nije navikao o prilici, on ili ona ne bi trebalo gurati da ga uzme. Vi zapalite društveni kapital svaki put kada napravite preporuku koja ne funkcioniše. Ne postavljajte sebe da gubite pokušavajući da primenite neku vrstu koja ne postoji.
- Hoćeš da radiš s njima? Čak i ako ne biste direktno radili sa vašom vezom u novoj ulozi, jedino je pošteno postaviti pitanje da li želite to učiniti. Ako ne, zašto biste podijelili svoje trenutne kolege na iskustvo?
Konačno, nakon što ste uputili referencu, vaša uloga u interakciji je završena. Ne pratite se u ime vašeg prijatelja ili vršite pritisak na menadžera za zapošljavanje da biste izabrali svog kandidata. U najboljem slučaju, učinite da vaša veza izgleda kao neko ko nije u stanju da se bori sa sopstvenim bitkama; u najgorem slučaju, izaćićete manje nego profesionalno i eventualno stalkeriš. Nijedan scenario neće pomoći vašem prijatelju da se zaposli ili dobijete taj bonus.
Iznos bonusa zaposlenih
Podsticaji se u velikoj meri razlikuju od kompanije, uz gotovinu, poklone za poklone, putovanja i čak i automobile. Vrijednost podsticaja kreće se od $ 250 do više od $ 25,000 (za izvršne pozicije), a najčešći raspon iznosi oko $ 1000 - $ 2500, prema istraživanju WorldatWork-a.
Bonusna uplata je izvršena u paušalnom iznosu od oko 70% vremena, u prosjeku. U drugim slučajevima, parcijalna inicijalna isplata izvršena je sa ostatkom dodijeljenim kasnije (često nakon jedne godine).
Ako kompanija ima program upućivanja zaposlenih , politika kompanije će odrediti smernice uključujući i upućivanje potencijalnog zaposlenog, iznos bonusa, podobnost i plaćanje.