Šta je ESOP i koje su njegove koristi?

Da li je ESOP poklon radno sposobnim, lojalnim zaposlenima?

Planovi vlasništva nad akcijama zaposlenih (ili ESOP-ovi) su popularna korist koju mnoga preduzeća ponudi svojim zaposlenima. Vlasništvo učešća kompanije, bez ličnih troškova, jedna je od mnogih pogodnosti vezanih za dugoročno zaposlenje, a jedan od razloga zbog kojih zaposleni bira da se pridruži organizaciji.

Šta je ESOP?

Plan ESOP ili Plan vlasništva nad zaposlenima je plan zaposlenosti u preduzeću ili plan za odlazak u penziju .

• Zaposleni dobijaju redovne dionice akcija kompanije kao pogodnost za rad u preduzeću.
• Svi zaposleni imaju pravo da učestvuju u ESOP-u nakon određenog vremenskog perioda. U zavisnosti od plana, ESOP-ovi se obično udara u roku od jedne do dve godine nakon angažovanja zaposlenog.
• Broj akcija koji se nudi svakom zaposlenom određuje se formulom koju je uspostavila kompanija. Ova formula se razlikuje i može se zasnivati ​​na visini plata, količini vremena na poslu ili sličnim faktorima.

Poklon zaposlenima

Najčešće, ESOP je formiran kako bi pružio mogućnost vlasnicima uspješne privatne kompanije da steknu likvidnost za dio dionica koje posjeduju u firmi. U nekim slučajevima, ESOP dozvoljava kompaniji da pozajmljuje novac za kupovinu imovine ili drugih sredstava (kao što je nova oprema) koristeći dolare pre oporezivanja.

Sa ESPO-ima, akcije su konzervativno zasnovane na novčanom toku poslovanja, tako da je niska procena stvarne vrijednosti firme.

To čini ESOP poklon od akcionara svojim zaposlenima. Zbog toga ćete često čuti kako mediji najavljuju ESOP da su poslodavci "dali kompaniju zaposlenima".

Podsticaj za dobre performanse

Još jedan razlog zbog kojeg preduzeća uspostave ESOP-ove je taj što motiviše i nagrađuje zaposlenike na značajan način.

Na kraju krajeva, naporan rad zaposlenih u kompaniji značajno doprinosi prošlosti i kontinuiranom rastu i uspjehu poslovanja. Vlasnici pametnih biznisa to znaju i žele radnicima da budu srećni. Takođe znaju da vlasništvo u kompaniji predstavlja podsticaj da ostanu u kompaniji, što smanjuje promet zaposlenih.

Istinska vrijednost ESOP-a

Kada posmatrate ESOP sa stanovišta vlasnika kompanije, morate da prepoznate da će kompanija biti vrednovana po višoj prodajnoj ceni skoro svakom drugom metodom koja određuje vrednost.

Na primjer, u većini slučajeva, prodaja kompanije dovela bi akcionare na tržište. To znači da uspješna kompanija, koja je prodata najvišem ponuđaču, mogla dati vlasnicima 20 puta (ili više) vrijednost koja je data za ESOP.

Ovaj pristup bi izazvao poremećaje zaposlenih ako kompanija kupca ili pojedinac odluči da pređe poslovanje, spoji kompaniju sa nekim drugim poslom ili otpusti višak zaposlenih. Drugim rečima, ESOP pruža najveću stabilnost za zaposlene sve dok kompanija ostaje uspešna.

Šta se dešava ESOP-ima na kraju zapošljavanja?

Najznačajniji za zaposlene, oni dobijaju akcije u ESOP-u bez plaćanja za njih.

Kada zaposleni napuste kompaniju, bilo da rade negde drugde ili da se penzionišu, oni dobijaju svoj zalog. Kompanija je zatim zatražena, s druge strane, da otkupi akcije od zaposlenog po fer tržišnoj vrijednosti.